相信在每個年輕人心中都曾想過：在公司中被領導重視、被同事敬重，能夠完美完成工作，搞定別人搞不定的客戶，成為某個領域的職場精英。那么對于才剛剛進入職場的年輕人來說，到底如何才能成為職場精英呢？除了專業(yè)能力要足夠強之外，職場精英還有哪些必備能力呢？

親和力

親和力是人際交往中最基本的一種能力，比如在初次相見時，有親和力的人會主動和對方打招呼。那么在工作中，如果在電梯或者是公司附近偶遇同事，就算兩個人不熟，做不到閑聊幾句，那么點頭微笑、打個招呼也是很有必要的。如果遇到同部門的同事，也可以聊聊最近的工作狀態(tài)。如果別人和自己打招呼的時候，也需要及時給予回應，不可以因為怕尷尬而假裝沒看到。

情緒管控力

樂觀力是指在面對工作壓力時要保持樂觀。在工作中，難免會有一些感覺很喪的時刻，這些不良情緒很常見，但需要注意，不能將自己對于工作所有的負面情緒都暴露在辦公室。我們可以在下班之后選擇適合自己的方式來排解壓力及負面情緒，但在辦公室之內，在同事面前，職場人還是需要保持樂觀，對于工作也要保持積極的狀態(tài)。畢竟沒有人愿意把重任委托給一個渾身負能量的人。

執(zhí)行能力

執(zhí)行力是工作之中最為重要的能力。在面對各項工作時，職場精英們絕不僅僅是根據指示將工作做到合格就結束了。完美的執(zhí)行力應該是能夠理解項目背后的意義，去思考如何執(zhí)行才是最優(yōu)解，用多少人力和物力是最合適的，最后選擇一種最合適的方案將項目完成。在項目執(zhí)行過程中，還需要及時將比較重要的進度匯報給領導，但無需將所有細節(jié)全部交給領導來決策。

持續(xù)學習能力

其實不管在什么崗位上工作，都是需要持續(xù)學習和進步的，否則就只能在現有的職位上原地打轉，永遠都沒辦法持續(xù)進步。在持續(xù)學習的過程中，可以分為工作相關和自我提升兩類。自我提升方面基本上自己想學的都可以去學，而工作相關的學習則需要去思考哪些東西學習之后可以對現有的工作帶來助力，這些助力包括提高工作效率、提高工作能力、提高協作能力等多個方面。

親和力、情緒管控力、執(zhí)行能力、持續(xù)學習能力是成為職場精英最基本的四種能力，但并不是說，只要擁有這四種能力就一定能夠成為職場精英，畢竟不論在哪個領域，個人能力才是最為重要的，除了要提升一些輔助性的能力之外，專業(yè)能力也需要持續(xù)性地提高。