職場中，幼稚是致命傷。不成熟的人，即便思維再活躍，經(jīng)驗再豐富，都很難讓人難委以重任。對照下面幾種職場不成熟的表現(xiàn)，看看你有那幾條中了招。

一、窮顯擺

職場中最不成熟的表現(xiàn)，就是愛顯擺，總是一副舍我取誰的模樣，從工作能力到經(jīng)濟(jì)實力，從家庭背景到社會關(guān)系，無一不是他們顯擺的對象。卻不知人外有人，天外有天，真正有實力的人，憑借的是事實說話，根本不需要用虛張聲勢來掩蓋內(nèi)心的空虛。

二、亂幫忙

樂于助人，本來并不是什么壞事�？墒锹殘鲋�，同事與同事之間，上級與下屬之間，都需要保持適當(dāng)?shù)木嚯x。職場交往，講究“君子之交”，不成熟的職場中人，往往會觸犯“距離”的禁忌。太過熱情，凡是都幫忙，卻常常適得其反，給別人帶來困擾，自己卻也落不下好。

三、標(biāo)榜個性

職場中，很多人為了表現(xiàn)自己的性格和個性，會刻意的做一下非常規(guī)的事情。比方同事之間的客套，對領(lǐng)導(dǎo)的奉承......用抵觸和拒絕，表現(xiàn)自己的高風(fēng)亮節(jié)。殊不知正常的人際交往能力，是每個成熟的職場中人都必須具備的基礎(chǔ)技能。沒有人會寬容你的個性，除非你擁有出類拔萃的業(yè)務(wù)能力，否則，對于不合群者，老板會直接“say out”。

無憂精英網(wǎng)職業(yè)顧問在這里提醒各位職場精英，職場是一個特別專業(yè)的地方，有自己的生存規(guī)則。職場中的同事不是學(xué)校里的同學(xué)，生活中的朋友，同事之間存在的競爭關(guān)系讓他們沒有包容你的義務(wù)和等的你長大的耐心。所以步入職場的那一刻，就要以一個成熟職場人士的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不要讓幼稚的行為影響自己的職業(yè)發(fā)展。如果你堅信自己的不成熟，是率性的表現(xiàn)，那么總有一天，你會為自己的“率真”買單。