我們資深HR網(wǎng)友“Freed”認(rèn)為，如果學(xué)歷不足，卻想要“高攀”，首先簡歷里得有可以彌補(bǔ)學(xué)歷的“干貨”。

    有些公司的招聘廣告上會附帶一條“如有特殊情況可放寬學(xué)歷”。這個(gè)潛臺詞便是招聘公司在學(xué)歷方面留有余地，因此即便學(xué)歷不足的應(yīng)聘者也可以嘗試投遞簡歷。不過，切記一點(diǎn)，所謂的“特殊情況”一般指的是你雖然學(xué)歷沒到，但卻擁有公司想要的技能或經(jīng)歷。例如，你可以在簡歷上突出寫明“擁有3年或以上帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)”；“曾在某重大項(xiàng)目中擔(dān)任主策劃”等等，都是加分項(xiàng)。

    也就是說，如果想要“高攀”，首先得擁有相對應(yīng)的實(shí)力，公司相對于學(xué)歷而言更看重能力，你的能力得到認(rèn)可，學(xué)歷沒到依舊可以通融。

    可是并不是所有人都會有這樣的工作經(jīng)驗(yàn)，比如剛剛畢業(yè)的大學(xué)生或是研究生，沒有工作經(jīng)驗(yàn)更別說接手過什么大項(xiàng)目。想要“高攀”的可能性不大？

    網(wǎng)友“rainrow”認(rèn)為，擴(kuò)招后的碩士研究生，沒能力的依舊不值錢。理、工科類的，一般是研一理論學(xué)習(xí)，研二開始，有能力的就被導(dǎo)師選上做項(xiàng)目或者進(jìn)企業(yè)參與科研項(xiàng)目了。通常這類優(yōu)秀的學(xué)生，研二差不多就確定好畢業(yè)后的就業(yè)單位或者確定繼續(xù)深造博士方向。如果理、工類的研究生只是讀了3年死書，出來就業(yè)基本沒什么競爭力。

    研究生擴(kuò)招后，研究生的整體水平不可避免的比擴(kuò)招前下降，跟大學(xué)擴(kuò)招后的結(jié)果相同。有些人讀研的目的就是緩解本科就業(yè)壓力，覺得文憑更高好找工作。其實(shí)求職需要（利用走后門這種不對稱資源除外）全憑借自己的實(shí)力，在同類人群里靠自己的差異化優(yōu)勢獲得崗位。你比同類人群具有更多的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、更高的專業(yè)能力等特質(zhì)，就更容易獲得職位。

    所以學(xué)歷沒達(dá)標(biāo)，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，更拿不出可以證明自己實(shí)力依據(jù)的情況下，“高攀”的成功率微乎其微。