新人需要表現(xiàn)自己，但要把握好度，記住，過猶不及。網(wǎng)友“阿斯克尤”給初入職場的新人們提出的關(guān)于人際交往方面的四點建議：

　　建議一：初入職場的新人千萬不要忽視諸如禮貌之類的基本素質(zhì)。盡管不是所有新人都要做禮儀高手或資深禮節(jié)專家，但是禮貌作為職場人的基本素質(zhì)還是要引新人們的注意，注重禮貌細(xì)節(jié)也會體現(xiàn)新人具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　建議二：新人職場無小事，當(dāng)務(wù)之急是認(rèn)真的做好基礎(chǔ)的工作。一個默默無聞的辛勤工作的員工總是得到主管們的關(guān)注。

　　建議三：新人盡量不要在能力和個性方面表現(xiàn)得鋒芒畢露，利益爭奪并不適合職場新人。新人畢竟還是新人，哪怕你再有能力，也會有經(jīng)驗不足的地方，主管們并不會把升職的機(jī)會留給一個缺乏經(jīng)驗并且需要通過犯錯誤來成長的新員工。

　　建議四：聽懂主管言辭中所包含的隱含信息。主管們都是職場老手，他們通常在觀察新人一段時間后就能大致了解新人的態(tài)度和能力，假如他們向你傳達(dá)以下信號，你就該注意了：

　　信號一：如果你的主管對你說：“別總是跟我耍小聰明！”
    這句話表明你的主管對你的評價是：你有工作能力，但是你的工作態(tài)度存在問題。

　　信號二：如果你的主管對你說：“你加班做的都是無用功！”
    這句話表明你的主管對你的評價是：你工作態(tài)度不錯，但沒有工作能力。#