“不想當將軍的士兵不是好士兵”，的確，向往成功、追求成功是每一位身處職場的人士都應(yīng)該朝這方面努力的目標。當然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且還必須建立在自身的能力基礎(chǔ)之上。不過許多人在職場中，為了能夠迅速攀到“頂峰”，常常會產(chǎn)生一種急功近利的錯誤想法，在這種想法的指導(dǎo)下，卻事與愿違。為了避免上面的結(jié)果，你不妨認真閱讀下面的幾點，或許這些錯誤的“就行”就是你無法攀頂?shù)脑颉?
1、埋頭苦干就行
埋頭做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，本是無可厚非的，不過要想迅速攀到職業(yè)“頂峰”，這是不夠的。許多人為了在領(lǐng)導(dǎo)或者同事面前表現(xiàn)自己，常常加班加點工作，這些人錯誤地認為唯有認真工作，才能得到上司的賞識。其實工作效率與工作業(yè)績才是最重要的，整天忙忙碌碌的，結(jié)果卻沒有任何成績。要是你沒有超群的能力，請保持積極的工作態(tài)度，這樣也能迅速攀登到職業(yè)頂峰。
2、完成份內(nèi)任務(wù)就行
3、拍好上司就行
盡管有許多想辦實事的領(lǐng)導(dǎo)或者上司，希望能聽到來自各種角度的聲音，以便得到客觀、準確的結(jié)果。然而目前社會上的大部分領(lǐng)導(dǎo)卻不會，這些領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，換句話說，這些領(lǐng)導(dǎo)希望在自己的帶領(lǐng)下，能聽到下面員工對單位好的評價或者不是不利的評論。不過拍好上司并不是一件很容易的事情，這也是有技巧和心得可尋的；比方說主任你今天看起來真的好精神喲，很明顯這樣子拍上司的話，上司會不愉快的，因為這些領(lǐng)導(dǎo)也不是糊涂蟲，你昧著良心的瞎話他聽了反而會感到不舒服。你應(yīng)該找出領(lǐng)導(dǎo)真正讓別人佩服之處，或者領(lǐng)導(dǎo)的過人之處，然后在合適的時機、合適的場合下去贊美，比方說在慶祝業(yè)務(wù)洽談成功后，你可以單獨地經(jīng)理說，“經(jīng)理你真棒，你洽談業(yè)務(wù)的方式，讓我們又簽了一筆大單字，多虧有你出馬�！鳖I(lǐng)導(dǎo)此時正沉浸在快樂之中，聽你這么一吹，相信他就更飄飄然了。
4、有能力就行
許多人太相信自己的能力，總以為憑自己的能力，肯定會有出頭之日的。這種人過分相信同事和老板，總認為自己的能力一定會得到他們的賞識的。然而實際情況是，單位里常常會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有的員工無論工作做得好與不好，老板或者上司們都很喜歡他，甚至他還能一步一步被重用提拔，也不會出現(xiàn)上司因為擔心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什么呢？歸根到底，單純能力強還不行，還要善于上司溝通。實際工作過程中大家會發(fā)現(xiàn)，上下級的關(guān)系往往是以情感因素為主要的，而能力大小為輔的。因此與領(lǐng)導(dǎo)或者上司多溝通，是自以為能力強的員工必須要努力做到的。
5、運氣好就行
看到比自己早工作或者遲工作的同事，都得到了提拔和發(fā)展，惟獨自己還是原地踏步，相信這些人肯定會認為他的運氣不好，他們堅信成功和發(fā)展是由于有好的運氣，所以這些人往往會守株待兔，被動地、消極地去等待命運的安排，等待領(lǐng)導(dǎo)有朝一日也能提拔自己。
其實在實際社會中，那些工作效率高并且工作能力強的員工無法得到重用的一個最基本的原因是，既然這些人在自己的工作崗位上干得如此出色，那么領(lǐng)導(dǎo)或者上級就希望這些人繼續(xù)留在原工作崗位上工作，領(lǐng)導(dǎo)可能會擔心一旦這些人離開了工作崗位后，相應(yīng)的崗位上就會缺少骨干。所以這些員工要想避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象發(fā)生，自己應(yīng)該努力地向領(lǐng)導(dǎo)或者上司去毛遂自薦。
所以正確的做法應(yīng)該是，積極地向上司或者領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己，在目前的工作崗位上自己發(fā)揮不出才能或者不能完全發(fā)揮自己的能力，同時要拿出具體的事例來證明，在另外更重要的工作崗位上，自己可以發(fā)揮出更大的潛能，可以為單位作出更大的貢獻。只有不斷地向老板或者上司推薦自己，你的上進心和奮斗心才能在領(lǐng)導(dǎo)的頭腦中留下深刻的印象，這樣你的好運氣才能降臨。記住，好運氣有時也是靠自己創(chuàng)造的！