職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)用“能者多勞”這句話不知忽悠了多少老實(shí)的員工，然而，不管你信不信，以我20年的上市公司經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中做的越多，百分之七八十以上都會(huì)死得越快；當(dāng)然剩下的百分之二十，也有可能“獲得重用”或“升職加薪”。

為什么在職場(chǎng)里，做的越多，卻竟然有“高達(dá)百分之八十”的概率會(huì)“死得越快”呢？

01 我工作勤勤懇懇，做得比其他人多，難道真的錯(cuò)了嗎？

朋友小王在體制內(nèi)工作，農(nóng)村出來(lái)的他，非常珍惜工作機(jī)會(huì)，工作踏實(shí)又勤奮，希望通過(guò)努力得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

小王每天早上8點(diǎn)到辦公室，就忙的腳不沾地，甚至連上廁所的時(shí)間都沒(méi)有，整個(gè)白天忙的更是幾乎一口水都來(lái)不及喝，一般都會(huì)晚上7點(diǎn)半才忙完工作，疲憊的下班了！

凡是有領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，他都全部接受，而且選擇加班加點(diǎn)，甚至通宵的完成好，為的是能夠在最短的時(shí)間內(nèi)完成更多的工作，以此證明自己的能力，獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

但是，在單位呆了半年之后，他發(fā)現(xiàn)，工作做得越多，很多工作還是做完馬上交給領(lǐng)導(dǎo)的，不僅沒(méi)有被領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)說(shuō)效率高，反而有時(shí)候被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)為馬虎，不認(rèn)真。

而且，由于他選擇了加班完成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)又會(huì)把新的任務(wù)派給他，導(dǎo)致他幾乎每天都有忙不完的工作。

反觀旁邊的另一個(gè)同事，小李，他一般接到任務(wù)以后，并不著急完工。而是在座位上一會(huì)兒看看網(wǎng)頁(yè)，一會(huì)兒刷刷手機(jī)，一會(huì)兒找同事閑聊，中午還午睡了2個(gè)小時(shí)，即使領(lǐng)導(dǎo)催了，他也還要說(shuō)再檢查一遍，即使這樣，他一般也都可以按時(shí)下班。

最氣人的是，有一次在中層干部的提拔會(huì)上，小王連候選人的名單都沒(méi)進(jìn)，反而把平時(shí)“游手好閑”的人提成了主管，小王非常郁悶，我努力工作，做得比誰(shuí)都多，難道真的錯(cuò)了嗎？

02 為什么職場(chǎng)中做得越多，反而“死得越快”？

職場(chǎng)上，你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)這樣的一個(gè)現(xiàn)象，那些越是能干的人，就越有干不完的活，反觀那些這也“干不了”，那也“不擅長(zhǎng)”的，反而過(guò)得輕輕松松。而且那些“閑人”多數(shù)還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。對(duì)于這種情況，我總結(jié)了3點(diǎn)原因：

第一，雖然你做得越多，但老板并沒(méi)有看到你的能力和成績(jī)

前公司有一些同事，工作勤勞，對(duì)老板布置的任何工作，全部一絲不茍的完成，同時(shí)還主動(dòng)承擔(dān)了很多工作，對(duì)其它同事也是有求必應(yīng)，天天忙得昏天黑地！他們把全部精力放在了能力提升上，放在了多干活上。他們認(rèn)為，只要踏實(shí)工作，領(lǐng)導(dǎo)怎么想不重要，即使做出了好成績(jī)，不用主動(dòng)邀功領(lǐng)導(dǎo)自然也會(huì)知道

但有些同事則不一樣，對(duì)于自己的工作，是有篩選的在做，這些人只做那些“考核他們的工作”，其它不重要的也就是裝裝樣子，經(jīng)常還踩著時(shí)間點(diǎn)提交！這些能力不足的人，他們把精力都放在如何服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，如何展現(xiàn)自己上面。

要知道，老板的注意力都是高度稀缺的，很多時(shí)候，老板根本不會(huì)知道你牛逼，更看不到你的成績(jī)，這些都是你的錯(cuò)。你千萬(wàn)不能指望老板主動(dòng)發(fā)現(xiàn)你的能力和成績(jī)。這些能不能被發(fā)現(xiàn)，不是對(duì)方的責(zé)任，而是你的責(zé)任。

所以，從現(xiàn)在開(kāi)始，你記�。赫故灸愕墓ぷ髂芰�和工作成績(jī)，也是你工作的一部分。首先，你要讓你的能力為公司產(chǎn)生價(jià)值。其次，你要讓你的能力和成績(jī)被老板看見(jiàn)。

否則，你的能力和成績(jī)只有你自己知道，這對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，做再多工作但沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)可不會(huì)管你做多少事，他不會(huì)為自己看不見(jiàn)的價(jià)值去買(mǎi)單。

第二，干得多就意味著錯(cuò)的多，反而不討好

1，干多錯(cuò)多，但功過(guò)不能相抵

職場(chǎng)沒(méi)有加減法，不是說(shuō)你有功勞了，犯錯(cuò)了就能功過(guò)相抵，你的功勞領(lǐng)導(dǎo)是記不住的，但你的錯(cuò)誤他是不會(huì)忘記的。

是不是很不公平？但，這就是很多公司的現(xiàn)狀，也是職場(chǎng)的真相。

很多老員工對(duì)新人都是這么說(shuō)的：

進(jìn)來(lái)公司首先要做的不是把事干好，而是要學(xué)會(huì)保護(hù)自己；不該碰的事情，不要碰，碰了就麻煩多了。干好了，是理所當(dāng)然，干不好，就是你的問(wèn)題。

2，干得越多，可能越容易得罪同事

像前面說(shuō)的小王的案例，辦公室里的同事本來(lái)都是9點(diǎn)上班，大家基本都是8點(diǎn)50分才陸續(xù)到來(lái)；小王偏偏要8點(diǎn)就來(lái)，又是打掃衛(wèi)生又是開(kāi)始工作，搞得大家都不好意思晚來(lái)！

老板布置3項(xiàng)工作，其他同事都面露難色，認(rèn)為在2天內(nèi)完成這3項(xiàng)工作是不可能的，時(shí)間太緊張；而小王直接把3項(xiàng)工作接過(guò)來(lái)，并承諾老板“1天內(nèi)就可以完成”！

這樣一來(lái)，小王無(wú)形中就成為了眾矢之的，其他同事慢慢就不再配合小王的工作，開(kāi)始有意無(wú)意的將小王“出錯(cuò)的地方”匯報(bào)給老板，老板天天聽(tīng)到“出錯(cuò)”，無(wú)意中就會(huì)認(rèn)為小王“出錯(cuò)的地方太多了”！

所以，你“做得越多”，出錯(cuò)的幾率也就越大，同事們又對(duì)你滿肚子意見(jiàn)，更愿意將這些“錯(cuò)誤”報(bào)告給老板，結(jié)果就可想而知了。

03 想避免“做得越多，死得越快”，不能忽略這3個(gè)原則

第一，多選擇對(duì)自己有提升的工作

選擇工作時(shí)，要盡量考慮到有復(fù)利、有積累性的工作，盡量避免做重復(fù)性、可替代性比較高的工作。比如說(shuō)外賣(mài)、收銀、客服接待等，這類工作不管做多做少，很難形成積累。

多選擇能讓自己有提升的工作，比如說(shuō)醫(yī)生、老師、財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)策劃、設(shè)計(jì)師等經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)向型工作；比如說(shuō)運(yùn)動(dòng)員、飛行員等需要挑戰(zhàn)和長(zhǎng)期練習(xí)積累的工作。

第二，要學(xué)會(huì)拒絕、高效率做事

從員工自身來(lái)說(shuō)，首先要學(xué)會(huì)“拒絕”，這樣可以減少自己的時(shí)間被他人占用，去做與自己無(wú)關(guān)的事情。同時(shí)，要學(xué)會(huì)高效率工作；在現(xiàn)有工作完成的基礎(chǔ)上，再考慮是否有其他事沒(méi)做，或者去幫助他人等。

但是有一點(diǎn)要記住，即使自己的事情做得多、做得出色，也要注意維護(hù)和同事之間的關(guān)系，不讓彼此的關(guān)系過(guò)于僵硬，尤其是不要襯托出同事們“偷懶”或者“無(wú)能”。

第三，要學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)、提要求

職場(chǎng)上有句話叫：愛(ài)哭的孩子有奶吃。

有些時(shí)候，你做出了大量的努力，做出了很好的成績(jī)，如果自己不能主動(dòng)表達(dá)出來(lái)要得到獎(jiǎng)勵(lì)的意愿，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)知道呢？

所以你要多匯報(bào)多請(qǐng)示，在合適時(shí)間提出來(lái)。職場(chǎng)中，大部分的機(jī)會(huì)是靠自己去主動(dòng)爭(zhēng)取的，特別是加薪，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)主動(dòng)找你說(shuō)加薪的事。

04 領(lǐng)導(dǎo)要的是人盡其用，“做正確事、正確做事”的員工

事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)反對(duì)的并不是員工“做得越多”，而是做很多無(wú)用的工作。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都希望員工多干活，多為公司輸出價(jià)值。

從這個(gè)層面來(lái)說(shuō)，員工要做的是：做正確事、正確做事。這樣的話，就會(huì)避免“做得越多，死得越快”的情況，讓自己做得越多，升值越快。

這個(gè)道理，真正想明白了不難，真正實(shí)踐起來(lái)，真不容易。

前幾年，央視主持人張泉靈離開(kāi)央視，進(jìn)入投資公司轉(zhuǎn)型做投資人的時(shí)候，依然沿襲了在央視時(shí)候的生活風(fēng)格，自己開(kāi)車上下班，自己做飯。投資公司給她配司機(jī)，被她拒絕，說(shuō)不用這么矯情，自己能照顧自己。

結(jié)果投資公司的老板不安逸她了，說(shuō)：“我給你這么高的薪水買(mǎi)你的時(shí)間，不是為了讓你去開(kāi)車和做飯的，是買(mǎi)你的專業(yè)能力去看項(xiàng)目給我們掙錢(qián)的。除此以外你做的其它事情，其實(shí)是在浪費(fèi)我們的錢(qián)�！�

張泉靈恍然大悟，之前一直以為是在幫公司省錢(qián)，其實(shí)是在，更浪費(fèi)錢(qián)。戰(zhàn)略顧問(wèn)給她下了最后的命令：“從現(xiàn)在起，你只要布置任務(wù)和明確效果，下屬在做的過(guò)程中，哪怕做得不好，也不要管，最后按照效果復(fù)盤(pán)，總結(jié)，獎(jiǎng)懲分明，這段時(shí)間公司可能會(huì)走得慢一點(diǎn)，但沒(méi)關(guān)系，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的團(tuán)隊(duì)才能每個(gè)人都真正進(jìn)步�！�

所以，即使你工作做得多，也要注重人盡其用的原則。這不是說(shuō)你把自己的時(shí)間和精力榨干就很牛逼，而是你要做最擅長(zhǎng)的事，讓你的價(jià)值最大化。否則你看似很忙碌很勤奮，但實(shí)質(zhì)上你在嚴(yán)重浪費(fèi)你的時(shí)間。

聰明的人賺錢(qián)都不會(huì)太辛苦；太辛苦的人，一般都賺不到錢(qián)。不要想著“沒(méi)有功勞，也有苦勞”的想法感動(dòng)自己；這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，沒(méi)有功勞，你的苦勞也是一文不值。