學歷高、年輕有激情、有活力是年輕人的標簽；缺少社會閱歷，缺乏處理復雜問題的能力，又是年輕人的短板。職場上也是一樣，你連向上的想法都沒有，又怎么可能實現所謂的“脫穎而出”？如何發(fā)揚優(yōu)勢，克服短板，在職場鶴立雞群，逍遙江湖呢？直接上干貨。

1、韜光養(yǎng)晦，低調做人，高調做事，處理好與領導的關系�！澳拘阌诹�，風必吹之”在職場的年輕人，往往容易沖動，做出點成績，容易高傲自滿，自認為老子天下第一。這種性格在職場上是很容易吃虧的，不僅人際關系糟糕，也得不到領導的賞識。處理好領導的關系，很多人會簡單的認為不就是讓我“拍馬屁”嘛？！保持親密關系，又不是只能靠那些“馬屁”和送禮。人與人的關系，最重要的一個關鍵詞，就是：“主動”。所以要積極主動在上級面前展示自己的能力，積極主動的匯報工作進展情況，如果能夠和領導聊聊生活情況，融入領導的日�！叭ψ印�，那你就離成功不遠了。那些看起來內向的人，通常會給人一種相對木訥，沒有雄心的感覺，所以，內向的人，事情干得漂亮，溝通也要跟上。

2、不要放棄任何表現自己能力的機會。職場是很殘酷的。你做得好，但沒有人看到，一切只是徒勞。所以，要抓住一切機會，讓領導看到你，去展現自己的才華。總是坐在角落里一言不發(fā)，只能讓領導感覺到你的多余。我有個在組織部工作的朋友。有次吃飯吃到半路，他收了一條微信，然后就把筷子放下。說了聲不好意思，就去辦公室加班去了，我們都心里不舒服，心里都鄙視他，周末了吃個飯都吃不好，“最煩的就是這種馬屁精，領導說一個字，你們能準備100頁PPT！”沒過多久，傳來了他的好消息，他成了部里有史以來最年輕的干部科科長。別人都各種羨慕嫉妒恨，但我卻一點都不驚訝，因為那次周末那次飯局，讓我印象深刻，即使是周末，即使是領導的一個小小的問題，他也要以最快的速度，最認真的態(tài)度，最嚴苛的質量，來反饋給領導。做得好很重要，做得好還要讓領導知道，更重要！

3、團隊精神不是說說而已，尤其要處理復雜問題的能力。有一句名言“名言共同信仰的人群，叫團體；有共同目標的人群，叫團隊”。美國的一位商業(yè)作家曾提出：企業(yè)內部良性的沖突，是進步的核心，團隊合作過程中，坦率誠實的沖突會強化連結，讓彼此的關系更緊密。作為一個職場新人，同樣會遇到各種各樣的團隊沖突，而且通常情況下，新人菜鳥在團隊中又屬于發(fā)言權最低的那一個，無論是作為旁觀者，還是當局者，沖突總是會讓我們不知所措。沖突，在職場里在所難免，而職場新人如果深陷沖突，第一件要想的事情，不是我要怎么壓倒他，贏過他，而是：我該怎么盡快結束這場沖突。

總之，要在職場上叱咤風云，鶴立雞群，沒有兩把刷子，肯定是混不走的。要想人前顯貴、必須人后受罪。在掌握以上三點的技巧上，踏踏實實工作，用業(yè)績贏得同事以及上級的賞識才是硬道理！