步入職場(chǎng)的朋友或多或少都會(huì)有點(diǎn)感悟跟同事待在一起的時(shí)間比跟家人、朋友待在一起的時(shí)間還要長(zhǎng)的多。所以在工作中與同事的關(guān)系就顯得尤為重要了，畢竟大家都再同一個(gè)屋檐下工作，抬頭不見(jiàn)低頭也會(huì)見(jiàn)的。那么與同事間的關(guān)系如何也就決定了一部分你生活的否是快樂(lè)。要搞好人際關(guān)系可以從以下方面著手：

第一、換位思考

人們思考問(wèn)題經(jīng)常習(xí)慣性的時(shí)候從自身的角度出發(fā)，考慮的是自己的利益，情緒、有時(shí)候一廂情愿的想法讓大家很難了解，那么大家溝通起來(lái)自然也就很難進(jìn)行。公說(shuō)公有理婆說(shuō)婆有理，這樣的情況就很容易產(chǎn)生沖突，為了減少這樣的情況發(fā)生，最需要做的就是從對(duì)方出發(fā)，懂得提對(duì)方著想，當(dāng)你善解他人意時(shí)，那么你在處理問(wèn)題的時(shí)候就必然會(huì)有了不同的選擇，你們同事間的關(guān)系當(dāng)然也會(huì)變好。

第二、學(xué)會(huì)贊美別人

不斷的贊美別人會(huì)累積更多的笑容，使您的職場(chǎng)人際關(guān)系交往打開(kāi)尷尬。贊美別人說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但實(shí)際交際的過(guò)程中能夠真正做好的人卻少之又少，對(duì)于做不好的原因大概有這兩種情況：第一是知道贊美別人，但是常常找不到合適的贊美點(diǎn)，很容易弄巧成拙；第二種是覺(jué)得贊美別人就是阿諛?lè)畛�，過(guò)不了心理關(guān)。其實(shí)導(dǎo)致這種情況，都有一個(gè)最根本的原因就是不是打內(nèi)心去真正欣賞自己以外的東西（包括人或者事物）。很簡(jiǎn)單，如果你從內(nèi)心深處主動(dòng)就學(xué)會(huì)欣賞的話，那么你很容易就會(huì)發(fā)現(xiàn)真正美好的事物，就會(huì)找到合適的贊美點(diǎn)，也不會(huì)覺(jué)得贊美別人就是阿諛?lè)畛�，而是發(fā)自內(nèi)心得覺(jué)得他就是好。對(duì)于贊美，不僅要經(jīng)常贊美你的同事，也要贊美你身邊的每一個(gè)人，包括您的親人。

第三、時(shí)刻警惕不要闖入他人的警戒范圍，尊重對(duì)方的底線

職場(chǎng)生活中，同事之間每個(gè)人都有自己的警戒范圍。不同的人警戒范圍不同。通常我們對(duì)熟悉的人，警戒范圍就比較小，但如果是比較陌生的人，警戒范圍就會(huì)變大。在工作中切記不要闖入他人的警戒圈了解對(duì)方的底線，避免造成不必要的麻煩。

第四、要有原則性

身在職場(chǎng)的我們或許看慣了職場(chǎng)中的熙熙攘攘，也看慣了職場(chǎng)中人情的冷漠，造成這些原因可能是由于大環(huán)境，但是身在職場(chǎng)的我們務(wù)必要知道一點(diǎn)，那就是自己的原則在哪，在大是大非面前要堅(jiān)持原則，在一些超過(guò)你是非面前你要懂得Say No要堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，不能人云亦云，敷衍了事，否則的話，，就會(huì)失去人心。所以必須要有原則性而且知道自己的原則再拿。

　人際交往的核心的兩部分，一是合作，二是溝通。培養(yǎng)交往能力首先要有積極的心態(tài)，理解他人，關(guān)心他人，日常交往活動(dòng)中，要主動(dòng)與他人交往，不要消極回避，要敢于接觸，尤其是要敢于面對(duì)與自己不同的人。