曾經(jīng)與我們站在同一起跑線上的同事，一段時(shí)間后升職、加薪了，說(shuō)道能力也許和你差不多，有的甚至不如你，但為什么他們會(huì)順利升職加薪了呢？很多人也許會(huì)說(shuō)某某有背景，某某被領(lǐng)導(dǎo)“潛規(guī)則”了，當(dāng)然不排除這幾種情況，但我認(rèn)為有下面4種性格的人很難升值，一起看看是不是這樣。
1、害怕承擔(dān)責(zé)任型
有些人總是害怕工作中承擔(dān)責(zé)任，雖然能力強(qiáng)，但甘當(dāng)“綠葉”，永遠(yuǎn)成不了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的焦點(diǎn)，其心理上是害怕?lián)?dāng)責(zé)任，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。要知道無(wú)論任何事情都是有風(fēng)險(xiǎn)的，一個(gè)沒(méi)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍芰υ購(gòu)?qiáng)也不會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹，因此想要有所作為，就要成為一個(gè)勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>
2、對(duì)工作抱怨型
工作中有很多人喜歡抱怨，抱怨領(lǐng)導(dǎo)的不公平，抱怨單位福利不好，抱怨同事的懶惰等等，抱怨的人總以為領(lǐng)導(dǎo)不知道你說(shuō)的話，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)能坐上那個(gè)位置是有很多眼線的，很多事情你一說(shuō)出口，他也許就知道了，因此他會(huì)很反感你的行為，這樣你想升職加薪，就等于白日做夢(mèng)。其實(shí)任何事情都有很多方面，當(dāng)你抱怨的時(shí)候，不妨換個(gè)角度客觀看待這個(gè)問(wèn)題，這樣你也許就會(huì)想通了。
3、不敢、不想與領(lǐng)導(dǎo)溝通型
要想讓領(lǐng)導(dǎo)知道你工作做得好，溝通很重要，及時(shí)溝通、匯報(bào)工作情況才能讓領(lǐng)導(dǎo)了解你，將你好的想法、思路展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，那樣你的升職加薪之路才能平坦。
4、對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)有求必應(yīng)型
這類人在工作中是老好人，因此很多同事找他幫忙，都會(huì)有求必應(yīng)，很多時(shí)候自己的本職工作沒(méi)完成，除了加班還的挨領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，最終結(jié)果是出力不討好，其實(shí)工作中我們要學(xué)會(huì)告訴對(duì)方自己的真實(shí)感受，同時(shí)要學(xué)會(huì)合理拒絕別人。不要一味當(dāng)“老好人”，被人當(dāng)“軟柿子”捏，掩蓋了自己真正的才華。