有人的地方就有江湖，有江湖就會有爭斗。特別在職場這個復(fù)雜的地方，在同事間表面的友誼下，藏著的都是個人的小九九。尤其是內(nèi)部競爭比較激烈的團(tuán)隊(duì)，必然會出現(xiàn)拉幫結(jié)派、黨同伐異等現(xiàn)象，在這種情況之下，有的人就會被孤立。那么，哪些人容易成為職場獨(dú)立的對象，職場被孤立又該怎么辦呢？想要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事都喜歡你，從而站穩(wěn)自己的腳步，這些建議可以參考一下~
盡快讓大家看到你的核心競爭力
剛?cè)肼毜男氯�，需要思考自己對于團(tuán)隊(duì)的價值是什么，盡快讓大家看到你的核心競爭力。也許你的業(yè)務(wù)能力薄弱，但組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，可以很好地協(xié)助他人；也許你有某個一技之長，整個部門就你會這個，那你可以為部門解決更多難題，反正一定要展示你擅長并且對工作有幫助的能力。如果你是個職場新人，暫時能力不足的話，你也可以多為集體做貢獻(xiàn)，比如可以幫同事取快遞，時常帶點(diǎn)零食給同事，從而迅速融入團(tuán)隊(duì)，讓大家看到你并沒有什么威脅。
調(diào)整心態(tài)，適應(yīng)環(huán)境
每個人都會有自己的工作習(xí)慣，但這些習(xí)慣未必適用于每一個新的環(huán)境，比如以前在傳統(tǒng)行業(yè)，工作節(jié)奏比較慢，轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工作節(jié)奏快，必須全方位提高做事效率等等。過去好的習(xí)慣不妨繼續(xù)優(yōu)化，新環(huán)境里要盡快適應(yīng)，在適應(yīng)的過程中注意換位思考，避免太自以為是，這樣才能幫助自己更快在職場上站穩(wěn)腳跟。如果你是上面說到的，剛進(jìn)公司或部門的新人，那一定要和上級領(lǐng)導(dǎo)者，核心人物保持好關(guān)系。多幫助上級領(lǐng)導(dǎo)者和核心人物，支持他們的決策。
展示自己時，別忘了夸贊同事
很多高情商的人都明白，展示自己的優(yōu)勢，在對方看來就是一種威脅存在，因此他們都會在展示自己優(yōu)點(diǎn)時，加一點(diǎn)自嘲，然后順便夸下別人，就會弱化攻擊性。比如你和同事在參加公司年會上，領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)你能力出眾、業(yè)績突出，這個時候你就不要只說謝謝領(lǐng)導(dǎo)，你還應(yīng)該當(dāng)眾說，這得多虧了部門的XX和XXX的努力配合，甚至是鼎力相助，才能有這樣的成績。重要的不是他真的幫助過你，而是讓你的同事意識到，你沒有忽略他，相信我，他會感激你的。
職場比學(xué)校更殘酷的地方在于，并不會因?yàn)槟愫鼙拔⒑陀懞枚o你一份尊重。大家都是公司的員工，身份平等，所以不要有低人一等的心態(tài)，不卑微也不高傲，而是要快速融入團(tuán)隊(duì)爭取輿論同情，不要吝嗇你的贊美，要懂得顧慮別人的感受，讓同事意識到你沒有什么威脅，自然也就不會孤立你了。