我們?cè)诮⒆约喝穗H關(guān)系的時(shí)候，情商是個(gè)很重要的因素，高情商的為人處世之道能讓你的職場(chǎng)關(guān)系處的很好，這也是成功的關(guān)鍵。職場(chǎng)中，有的人會(huì)覺(jué)得自己出力還不討好，很心累。但其實(shí)他們沒(méi)真正想過(guò)自身的原因，往往這些都是由于自己言行不當(dāng)造成的。
工作中，除了做好本職工作，在與人交往的時(shí)候也要隨時(shí)注意分寸，一些小細(xì)節(jié)就會(huì)暴露大問(wèn)題。情商低的人往往就是當(dāng)自己的言行讓別人很不舒服的時(shí)候，自己卻還意識(shí)不到。那么情商低有什么表現(xiàn)呢？
1、看不懂眼色
職場(chǎng)中有的人很不會(huì)看眼色，理解不了別人的言外之意，明明對(duì)方已經(jīng)很不耐煩了，還不自知。特別是那些說(shuō)話做事不顧及別人感受的人，只按照自己的想法來(lái)，不會(huì)照顧別人的情緒和感受。
這樣的同事很容易得罪人，而且大家都不太愿意接近。不管和同事聊天還是工作，如果你不會(huì)看眼色行事的話，很容易造成一些尷尬的場(chǎng)面。而且當(dāng)你表現(xiàn)讓對(duì)方下不來(lái)臺(tái)，那么你的人際關(guān)系自然很差，這也是情商低表現(xiàn)。
2、隨意評(píng)價(jià)別人
高情商的人懂得說(shuō)話有分寸，特別是在職場(chǎng)環(huán)境中，他們知道適可而止，不會(huì)去對(duì)別人指指點(diǎn)點(diǎn)。即使你的心里有很多抱怨不爽，也不要隨便去評(píng)價(jià)別人，不然的話會(huì)給自己帶來(lái)很多麻煩，對(duì)自己沒(méi)好處的。
有些情商低的同事，還喜歡拿別人的痛處說(shuō)事，這樣的行為無(wú)疑是在給自己樹(shù)立敵人，而且也會(huì)讓其他人覺(jué)得你太不尊重人。對(duì)于別人的事情，不要隨便評(píng)頭論足，每個(gè)人都有自己的底線，這種低情商的表現(xiàn)，會(huì)讓人很反感。
3、玻璃心，愛(ài)抱怨
其實(shí)每個(gè)人的心都是很脆弱的，只是說(shuō)高情商的人懂得隱藏自己，讓別人看到自己強(qiáng)大的一面。而一些低情商的同事表現(xiàn)出來(lái)就是承受能力很弱，遇到一點(diǎn)小問(wèn)題就接受不了，喜歡用哭來(lái)表達(dá)自己的不滿。這些不成熟的表現(xiàn)，職場(chǎng)上也沒(méi)誰(shuí)會(huì)照顧你的小情緒。
其實(shí)情商高的人不是沒(méi)有情緒，而是他們懂得控制自己，不被情緒左右。愛(ài)抱怨的同事大家都不想接近，畢竟負(fù)能量是真的會(huì)傳染人的。控制不好自己情緒的人，很容易因?yàn)榍榫w化破壞自己的人際關(guān)系，很難混得好。
4、自以為是，不自省
職場(chǎng)中有很多人說(shuō)話做事都自視過(guò)高，總認(rèn)為自己的想法和做法是對(duì)的。有自信很重要，但是過(guò)于自信的話，往往做事就會(huì)適得其反。我行我素的做事風(fēng)格，聽(tīng)不進(jìn)去別人的建議，這樣的行為會(huì)影響到其他人，也會(huì)讓你沒(méi)朋友。
情商低的人總認(rèn)為自己是對(duì)的，擺不正自己的心態(tài)，好像不需要?jiǎng)e人的認(rèn)可。明明自己有錯(cuò)還不自省，會(huì)讓其他人很有距離感，不利于工作的進(jìn)展。
情商也不是天生的，高情商的人也是在生活工作中慢慢練就本事。最重要的是在處理人際關(guān)系的時(shí)候，要懂得照顧對(duì)方的情緒，培養(yǎng)自己的同理心