機(jī)關(guān)各部門（園區(qū)）、各社區(qū)、各直屬單位、有關(guān)企業(yè)：

為進(jìn)一步提升中心小學(xué)辦學(xué)水平，鞏固義務(wù)教育現(xiàn)代化學(xué)校創(chuàng)建成果，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，促進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展，辦人民滿意的教育，開發(fā)區(qū)于20XX年成立教育獎勵基金。因人員變動以及進(jìn)一步完善教育獎勵基金的實(shí)施，現(xiàn)作如下調(diào)整：

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持教育為人民服務(wù)的宗旨，以建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍為目標(biāo)，通過制定激勵政策，引導(dǎo)、鼓勵和吸引各級骨干教師在中心小學(xué)任教，進(jìn)一步充實(shí)開發(fā)區(qū)教師隊(duì)伍，改善教育結(jié)構(gòu)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，努力辦好讓人民群眾滿意的教育。

為保證獎勵基金的正常運(yùn)作，建立基金考評領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

三、基金籌集

教育獎勵基金采取政府、企業(yè)、個人多渠道逐年籌措，對逐年取得較大成績的教師和教師群體進(jìn)行一次性考評獎勵，并在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、樹立典型的基礎(chǔ)上，逐步擴(kuò)大獎勵范圍。

四、基金管理

在開發(fā)區(qū)財(cái)政結(jié)算中心設(shè)立教育獎勵基金專戶，�？顚Ｓ�，由學(xué)校負(fù)責(zé)實(shí)施及日常管理，由教育、財(cái)政、監(jiān)察等上級主管部門負(fù)責(zé)審核；堅(jiān)持陽光操作，建立相應(yīng)的教代會審核制度、公示制度、上級主管部門審批制度。

五、基金獎勵范圍及額度

（一）教師個人成果獎（單位:元）：

名稱獎項(xiàng)區(qū)市評優(yōu)課

有關(guān)獎勵項(xiàng)目，同類的只獎最高項(xiàng)，不設(shè)重復(fù)獎。在報(bào)刊雜志發(fā)表的有關(guān)教育教學(xué)文章按優(yōu)秀論文同級別一等獎發(fā)放。獲得省級、國家級的按市級同等次的2倍、3倍獎勵。個人成果獎每年憑證書（指導(dǎo)獎也可憑學(xué)生獲獎證書）申報(bào)一次。

（二）骨干教師考核獎：

開發(fā)區(qū)對市區(qū)名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手，市教學(xué)新秀按區(qū)考核結(jié)果和獎勵額度實(shí)行二次獎勵（市新秀、區(qū)能手4000元，市能手、區(qū)帶頭人5000元，市帶頭人7000元，市名師9000元）。對區(qū)教學(xué)新秀、校骨干教師按《中心小學(xué)學(xué)科骨干教師管理辦法實(shí)施細(xì)則》分別獎勵1200元、800元。

（三）部門集體成果獎：

1、在省、市、區(qū)級教育權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的教育教學(xué)評比中獲組織獎，獎勵部門500元、300元、200元。

2、獲省、市、區(qū)級教育科研機(jī)構(gòu)論定的優(yōu)秀教科研課題，有關(guān)教師每人200元。

（四）學(xué)歷進(jìn)修獎：

凡中心小學(xué)在編教師參加師范類專業(yè)考試并取得相應(yīng)學(xué)歷證書，由開發(fā)區(qū)用以獎代付的方式給予獎勵。取得大專學(xué)歷文憑一次性獎勵800元，取得本科學(xué)歷文憑一次性獎勵1200元（雙學(xué)歷享受1次）。

六、申報(bào)及評議

由學(xué)校有關(guān)部門、科組提出申報(bào)對象名單，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本方案集體研究初定獲獎名單，經(jīng)公示無反對意見后報(bào)開發(fā)區(qū)教育獎勵基金考評領(lǐng)導(dǎo)小組審核后執(zhí)行。

本辦法解釋權(quán)屬基金考評領(lǐng)導(dǎo)小組。