一旦確定要找工作，我們就會開始準備簡歷，簡歷寫好之后，就在招聘網(wǎng)站上到處投遞，然后等待面試的機會。

但是很多時候，我們發(fā)現(xiàn)，等待了很久，一直等不到面試的電話，然后會越投越受挫，到最后，連投遞簡歷的熱情都沒有了。

到底是哪里出了問題呢？難道是我們的簡歷太沒競爭力了，入不了HR的眼？這當然是有可能的，但是還有更大的可能，就是我們投遞簡歷的方式錯了。

絕大部分的公司，要招聘人的時候，并不是第一時間就發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，會先嘗試內(nèi)部提升，沒有合適的，再考慮公司之外的熟人，還沒有，再考慮找熟人推薦，還不行，才發(fā)布到網(wǎng)站上招聘。

結(jié)合這個邏輯，我們來談?wù)劯咝д夜ぷ鞯牟呗裕?/p>

策略一：掛簡歷

不管你要不要找工作，作為一個職場人士，你一定要有隨時能拿的出手的簡歷，并定期在社交媒體、招聘網(wǎng)站、獵頭那里等更新簡歷。如果決定要找工作了，就稍微頻繁一點地更新或刷新自己的簡歷，會有人主動找上你的。

PS常見的招聘網(wǎng)站有：智聯(lián)招聘、前程無憂51job、中華英才網(wǎng)、Boss直聘、獵聘網(wǎng)、本地人力資源網(wǎng)、58同城、趕集網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)……

策略二：找熟人舉薦

這是非常有效的求職方式，但是用的人卻很少。一方面可能不想讓熟人知道自己在找工作，另一方面可能覺得找熟人舉薦會掉面子。但是我想說的是：咱們的目的是什么？是如何高效快速地找到一份工作！其他的都是浮云。

當你決定要找工作的時候，把你找工作的想法分享給你的同學、朋友、親戚、前同事、前領(lǐng)導，讓他們幫忙問問，他們所在的單位有沒有在招聘，有什么適合自己的職位。

人與人之間，信任是非常重要的東西，當你的簡歷是通過公司內(nèi)部員工投遞上去的，HR會放心很多，覺得知根知底，但凡覺得有些適合的，都會通知你過來面試。如果熟人還能幫你稍微美言一兩句，那么面試的成功率就會提升好多倍，這么好的途徑，強烈推薦好好利用。

策略三：去招聘會現(xiàn)場

見面三分熟，帶上簡歷去招聘會現(xiàn)場�？吹叫膬x的單位，不要急匆匆埋頭把簡歷投遞過去，先過去跟人家聊兩句，讓對方介紹一下他們的公司，介紹一下要招聘什么崗位，詢問一下崗位的主要職責要求等，然后再簡單介紹一下自己，如果有相對匹配的，再把簡歷留下。

如果心儀的單位投遞簡歷的人非常多，可以先去其他單位看看，聊聊，回頭等人少了再過來，無論如何想辦法跟招聘方聊上幾句，爭取留下一些印象，這樣也可以大大提升面試邀約率。

策略四：網(wǎng)上投遞

前面3種策略，都沒辦法幫你找到合適的工作，又非常著急，最后才啟用網(wǎng)上投遞的方式。具體操作如下，打開相應(yīng)的求職網(wǎng)站，搜索自己心儀的崗位，然后查看崗位內(nèi)容，不要被任職資格或要求嚇倒，感覺自己60%能勝任的，都可以先留下。

找好了之后，不要立馬投遞簡歷，在上班的時間點（一般9:00-11:30；14:00-17:00）給對方HR打電話，詢問：我在某某網(wǎng)站上看到貴公司的招聘**崗位的信息，請該崗位是否還在招聘？如果回答是：已經(jīng)招聘到了。那就詢問：那貴司目前在急招的崗位還有哪些？如果還沒招聘到，就進一步了解該崗位招聘的一些具體情況，在溝通的過程中，找機會做個簡短的自我介紹（1分鐘左右），溝通好了，再發(fā)簡歷。

切記：不要什么都不溝通，就直接投遞簡歷。因為很多招聘信息都不是真實的，盲目投遞會讓自己受挫。經(jīng)過溝通確認，且在投遞之前有一個溝通的過程，獲得面試邀約的概率也會大非常多。

以上就是關(guān)于如何有效投遞簡歷高效找工作的內(nèi)容，謝謝大家，咱們下期再會。