有朋友問：在智聯(lián)上投了一個月的簡歷，很多都有意向，但是卻沒有通知我去面試，是什么原因？

這種情況太普遍了，你才投了一個月的簡歷，想想有人投了三個月都沒有收到面試通知的都有！

這里面你不能只是把問題放在意向單位上，多考慮下你自己的求職方式、簡歷等是否存在問題？你無法改變用人單位的招聘選擇，但你可以改變自己來提升求職的成功率。

我做了十多年的HR招聘，現(xiàn)在站在求職者角度幫助大家做三點分析：

一、投遞簡歷本身就有個概率問題

我有個朋友也問過我類似的問題，他說：我都在招聘網(wǎng)站上投了一個多月簡歷了，可一個面試通知都沒有收到？

我就問他：那你統(tǒng)計過沒有？你一共投遞了多少家企業(yè)呢？

他說：大概10多家吧！

我很無奈地笑了，投遞10多家公司沒有收到1家通知，不是很正常嗎？

按照國內(nèi)某大型招聘網(wǎng)上的統(tǒng)計，求職者平均要投20家以上才可能收到一個邀約面試的通知。你都沒達到平均數(shù)，自己也不是啥高端人才，為何還要抱怨人家不理你呢？

后來按照我的建議，至少投遞30家以上簡歷，果然擴大范圍以后，他開始陸續(xù)有面試的通知來了，后來也如愿找到了一份工作。

二、投遞簡歷，單位沒通知面試，本質(zhì)上還是自身競爭力不夠

如果你確實投遞了一定數(shù)量簡歷，但就是沒收到面試通知，可能和你投遞的單位有關，比如都是阿里、華為、騰訊這些，人家都屬于互聯(lián)網(wǎng)大廠，招聘要求本就很高，你競爭不上也很正常。

但反過來思考，如果你有足夠的競爭力，大廠也可以看中你��！

所以在這方面，我的建議是先評估好自己的履歷有多大的吸引力，讓對方HR一看就覺得你很不錯，愿意考慮。

自己無法評估的，可以尋求專業(yè)人士幫助，例如獵頭朋友、HR朋友等，他們往往比你更了解市場行情，可以提供最客觀的建議。

還有一種思路就是你降低自己的求職標準，不要都針對那些高大上的企業(yè)去投遞，其實一些發(fā)展中具有潛力的企業(yè)也不錯，今天確實它不如上市公司或者500強企業(yè)，可這家企業(yè)的團隊很不錯、有很好的業(yè)務發(fā)展趨勢，那依然是很好的選擇。

就像買股票一樣，潛力股是買在當下，收益在未來。

三、找工作，一定要打磨好自己的個人簡歷

我給很多找工作的朋友看過簡歷，我發(fā)現(xiàn)不少人沒有接到面試通知的原因都是自己的簡歷制作水平太差！

比如有些明明是投遞人力資源的，簡歷上的“求職意向”卻寫著“財務類相關崗位”，犯這樣的錯誤，HR看到這都沒興趣往下看！

還有些簡歷呢，看似洋洋灑灑寫了一大堆，可沒有提煉出核心的優(yōu)勢，HR工作也很忙，不可能每份簡歷都花了大把時間去琢磨，你不懂得抓亮點來呈現(xiàn)，石沉大海不是很冤嗎？

當然，還有些簡歷就是過于簡單，工作經(jīng)歷的表述就一句話兩句話，根本看不出你做了什么，到底有什么樣的經(jīng)驗和優(yōu)勢，人家就以為你和應屆生差不多，淘汰就非常正常了！

對于簡歷如何寫，我提幾條意見：

一是結(jié)構要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含項目經(jīng)驗）、個人特點等。

二是重點要突出，對于應屆生，就應該體現(xiàn)學校里的成績和社會實踐經(jīng)歷；對于工作經(jīng)驗的求職者，就要突出工作后的技能與能力優(yōu)勢，有做過復雜項目的最好。

三是不要忽視個人特長、證書資質(zhì)等信息，一般情況下，HR都會關注你個人除了工作還學習了什么有什么加分項，所以簡歷上體現(xiàn)這些信息就會有吸引力。

四是簡歷的版面要整潔，不能太凌亂，最好附上職業(yè)照而不是生活照（藝術類等除外）。