不少求職者對簡歷內(nèi)容進行了精心雕琢，沒想到最后卻在簡歷篩選環(huán)節(jié)就遺憾落馬，關(guān)鍵原因就在于，大家都忽略了簡歷制作中最重要的一步：“排版”。今天，就來跟大家談一談，關(guān)于簡歷排版的那些小訣竅。要想在一眾競爭者中脫穎而出，簡歷給人的第一印象就格外重要，而決定這種第一印象最關(guān)鍵的因素就是排版。許多沒有經(jīng)驗的求職者，往往為了圖省事就將招聘網(wǎng)站上自動生成的簡歷直接下載使用，這種類型的簡歷一般信息冗雜，板式呆板，很難讓人一眼發(fā)現(xiàn)其中的亮點。
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篇幅頁面
HR每天面對大量的簡歷，篩選時間極其有限，因此制作簡歷時應(yīng)當(dāng)避免篇幅過長，不要對個人經(jīng)歷事無巨細(xì)地描述，而是盡量讓HR在短時間內(nèi)就能發(fā)現(xiàn)其中的亮點，否則的話就很有可能被直接忽略掉。
有的求職者也許還聽說過一個簡歷的“一頁原則”，即求職簡歷無論如何都不要超過一頁。盡管這種說法太過絕對，但也體現(xiàn)出了簡潔的重要性，因此最好不要讓你的簡歷超過2頁，內(nèi)容上做到重點突出，詳略得當(dāng)。
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內(nèi)容設(shè)置
簡歷內(nèi)容該寫些什么、怎么放，也是讓求職新手們十分頭疼的問題。一般來說，簡歷的內(nèi)容應(yīng)至少包括基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等幾個板塊，排列時要根據(jù)人的閱讀習(xí)慣，以重要性為標(biāo)準(zhǔn)遵循“從上到下，從左到右”的原則進行展示。
針對不同企業(yè)的不同偏好，簡歷布局的側(cè)重點也應(yīng)該做出相應(yīng)調(diào)整。例如面試國企或事業(yè)單位等時可以將個人的教育背景、獲獎經(jīng)歷等放在較為靠前的位置；面試外企和中小型企業(yè)時，可以適當(dāng)突出自己的專業(yè)技能與工作經(jīng)歷，應(yīng)該注意的是，無論是面試什么樣的企業(yè)，個人基本信息都應(yīng)放在簡歷最顯眼的位置。
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設(shè)計與色彩
黑白的簡歷擔(dān)心太過單調(diào)，彩色的又害怕不夠正式，著實讓人頭疼。實際上，只要排版設(shè)計是清晰合理的，無論是黑白的還是彩色簡歷都沒有太大關(guān)系。
如果制作的是黑白簡歷，排版時要重點注意簡歷的字體字號、間距以及圖標(biāo)等，盡可能做到條理清晰、層次分明。如果制作的是彩色簡歷，則要關(guān)注簡歷的色彩搭配，切勿為了吸引眼球選用過分夸張的色彩搭配方案，分散HR對內(nèi)容的注意力。整份簡歷上的色彩不宜超過3種，冷色調(diào)的色彩搭配給人理智、沉穩(wěn)的印象，而暖色調(diào)則會讓人感覺到熱情、活潑，求職者可以根據(jù)自己的性格選擇相應(yīng)的色彩搭配方案。
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行業(yè)風(fēng)格
簡歷不僅僅是過往經(jīng)歷的集中展示，還是體現(xiàn)求職者性格的重要舞臺。聰明的求職者往往會根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)的差異制作不同風(fēng)格的個人簡歷。例如應(yīng)聘傳統(tǒng)行業(yè)時，大氣、規(guī)整的簡歷布局可以體現(xiàn)出求職者的穩(wěn)重與嚴(yán)謹(jǐn)；而應(yīng)聘休閑服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)等對求職者的創(chuàng)造力、積極性有特殊要求的行業(yè)時，可以盡量選用一些色彩活潑、富有創(chuàng)意的簡歷布局，這樣可以迅速激發(fā)企業(yè)對求職者的興趣，從而更容易沖出重圍獲得面試的機會。
面試可以說是求職者向用人單位展示自我最重要也幾乎是唯一的舞臺，有不少求職者雖然做了大量的準(zhǔn)備，但最后卻因為著裝的不當(dāng)而與心儀職位失之交臂。面試著裝可不是隨便穿穿這么簡單，今天小新就來告訴大家，在面試著裝上，都有哪些雷區(qū)不能踩。
01
衣冠不整
盡管不是所有公司都會要求應(yīng)聘者身著正裝參加面試，但著裝整潔、得體既是對面試官的尊重，也是對自己外在形象的提升。不修邊幅的外表不僅邋里邋遢給人一種做事沒有條理的感覺，而且還會讓人覺得求職者并不重視這一次的面試機會。試想一下，如果你是一個HR，你是否愿意將一份重要的工作任務(wù)交給一個連自己基本的外在形象都無法好好打理的人呢？
因此，求職者們不妨為自己準(zhǔn)備一套干凈得體的面試專用服裝，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，面試前男生記得把胡子刮干凈，女生可以化一個淡妝。男生頭發(fā)不要留得過長，女生的長發(fā)可以扎起或盤起，給面試官留下一個整潔的印象。
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過度裝扮
與衣冠不整的求職者不同，還有一部分求職者每到面試總是盛裝出席，一不小心就會表現(xiàn)出一種“用力過猛”的狀態(tài)。有的求職者為了爭取給面試官留下一個好印象，不惜花大價錢購置了成套的正裝，想要讓自己看起來更像一個職場精英。有的則是過度修飾外貌，例如一些女生往往會頂著夸張的濃妝出現(xiàn)在面試現(xiàn)場。
然而這樣的努力不但不會給求職者加分，還很有可能會被扣分。原因在于，一方面過度精致的外形會給人帶來距離感，讓人懷疑求職者是否能與其他同事保持良好的合作。另一方面求職者對外形的過分關(guān)注，容易讓人覺得這個人的注意力并沒有全部放在工作上，從而影響面試官對求職者的判斷。
03
不分場合
這種情況大多出現(xiàn)在每年的校招季，總有一些還未走出校門的求職者，在心理上認(rèn)為自己還是個學(xué)生，并沒有意識到在HR眼中自己已經(jīng)是一個職場人了，在求職時總打扮得過于學(xué)生氣或是時髦。這些裝扮只會讓面試官覺得，你還未做好進入職場的準(zhǔn)備。
因此在面試當(dāng)中，不宜選擇過于時尚或是孩子氣的服飾，最好是選擇一些清新淡雅、保守穩(wěn)重的套裝款式。
04
不適合自己
還有一類求職者，渾身上下挑不出什么毛病，但整個人卻總透出一股別扭的感覺，這也許是因為選擇了不適合自己的服飾所導(dǎo)致的。有的求職者，為了圖方便，覺得面試的服裝只穿一兩次，所以面試前就跟別人借一身，或是隨便買一套便宜的。造成的結(jié)果就是，不合體的衣服穿在身上，非但自己會覺得不自在，別人看在眼里也會覺得很不自然。
01
西裝的選擇
男士西裝應(yīng)以深色系如黑色、灰色、深藍色為佳，上衣和褲子相配套。襯衫最好選擇白色或淺藍色等純色長袖襯衫，盡量不要選擇格子或條紋等帶花紋的款式。領(lǐng)帶的花色要和西裝相配套，傳統(tǒng)花紋、寬條紋或純色領(lǐng)帶都是不錯的選擇。
女士服裝的選擇相對男士要多一些，但也應(yīng)以黑、白、灰、藏青、駝色等穩(wěn)重的顏色為佳，花色可以盡量選擇簡潔大方的樣式，裙裝可以選擇典雅的連衣裙或是素色襯衫搭配基本款半身裙，裙長不宜過短，在膝蓋上下即可，如果是褲裝也可以是西褲或闊腿褲的款式。
02
發(fā)型的打理
男士發(fā)型應(yīng)保持干凈整齊，長度最好不要超過耳朵和眼睛，不宜夸張地染發(fā)或燙發(fā)，最好能露出額頭，顯得精神。
女士長發(fā)可梳理整齊披至肩后，不要散落在身前，也可以扎成馬尾或盤起，劉海不要遮眼，修剪至齊眉即可。染發(fā)顏色不可太過夸張，也避免染兩種以上的顏色。
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細(xì)節(jié)的優(yōu)化
男士最好穿著黑色或與褲子同色的皮鞋，搭配黑色的襪子，切勿出現(xiàn)西裝+運動鞋的裝扮，盡量選擇黑色、栗色或棕色的皮帶。西裝最下方的紐扣可以敞開，這樣坐下的時候腹部既不會隆起，也不會顯得呆板。
女士可選擇一些款式正統(tǒng)的中高跟單鞋、平底鞋或坡跟鞋，鞋面上應(yīng)避免有明顯的裝飾。根據(jù)著裝風(fēng)格還可搭配一兩件簡約的飾品，以冷色調(diào)為主。妝容可以大地色、豆沙色為主，女生的美甲應(yīng)以素雅為主，款式切勿過分夸張。無論男士還是女士，全身的顏色不宜超過三種，也不宜采用紅、綠、藍等大面積的對比色。