相信很多人在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)有這樣的疑問：HR篩選簡(jiǎn)歷看的都是簡(jiǎn)歷上的哪些信息？一般來(lái)說，企業(yè)的HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)，都會(huì)在20秒內(nèi)迅速?zèng)Q定是否通知簡(jiǎn)歷上的求職者參加面試，在篩選簡(jiǎn)歷的過程中，他們所遵循的基本原則是“匹配”，也就是求職者和職位是否是匹配，那么HR是如何確定求職者和職位是相匹配的呢？
1、專業(yè)知識(shí)
HR在篩選簡(jiǎn)歷的過程中，首先會(huì)了解大家的專業(yè)知識(shí)。主要是從你的教育背景來(lái)了解，以及通過教育背景里面展現(xiàn)出來(lái)的高校、學(xué)歷層次、專業(yè)名稱、主修科目、相關(guān)成績(jī)等等這些方面要素，從而獲得你所學(xué)的專業(yè)知識(shí)以及你所學(xué)專業(yè)知識(shí)的水平。當(dāng)你學(xué)習(xí)的內(nèi)容和職位之間越匹配、關(guān)聯(lián)度越緊密，HR會(huì)覺得你越適合這份工作，未來(lái)的上手速度越快，于此同時(shí)，通知你來(lái)面試的概率也會(huì)更高。
2、關(guān)鍵能力
不管哪個(gè)職位，對(duì)于求職者來(lái)說它既有關(guān)鍵能力的要求，也有通用或普通能力的要求。 那么HR是從什么內(nèi)容來(lái)了解你的能力呢？主要是看你是否獲得了相應(yīng)的職業(yè)證照，以及你在簡(jiǎn)歷當(dāng)中展現(xiàn)出來(lái)的你的相關(guān)能力特質(zhì)的描述。如果你投遞的是財(cái)務(wù)崗位，HR就會(huì)關(guān)心你是否擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；如果你投遞的是教師崗位，招聘者就會(huì)關(guān)心你是否擁有教師從業(yè)資格證；如果你投遞的是護(hù)士崗位，招聘者就會(huì)關(guān)心你是否擁有護(hù)士資格證。只有你的能力和職位匹配，招聘者才會(huì)認(rèn)為你適合這個(gè)職位。
3、基本經(jīng)歷
基本經(jīng)歷包括在校經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。在校經(jīng)歷主要是你在學(xué)校里擔(dān)當(dāng)各類職務(wù)、有相關(guān)的各種領(lǐng)導(dǎo)策劃者角色的工作，以及你的工作的實(shí)習(xí)，實(shí)踐的經(jīng)歷，包括暑假的打工、或者自主的創(chuàng)業(yè)。工作經(jīng)歷主要是你在之前公司擔(dān)任什么職位，在職期間達(dá)成了某種成就，或者參與完成了什么項(xiàng)目。
HR關(guān)注我們的經(jīng)歷是因?yàn)�，如果你有�?jīng)歷，就會(huì)有經(jīng)驗(yàn)，如果你有經(jīng)驗(yàn)就一定能夠比較快的融入到公司的職場(chǎng)環(huán)境，他們最想要的就是能快速融入團(tuán)隊(duì)的人。所以寫基本經(jīng)歷的時(shí)候要注意，一定要描述清楚你之前工作的具體內(nèi)容有哪些，把自己的經(jīng)歷、體會(huì)和感悟有效的撰寫出來(lái)，從而讓HR知道你不僅有過哪些經(jīng)歷，并且從中學(xué)到了什么，有怎樣的收獲以及自己有怎樣的提高。
4、個(gè)人性格
不同的性格一定適合不同的職位，但每一種性格都一定有適合的職位。你是外向的還是內(nèi)向的；你是善于與人溝通交流的還是喜歡單兵作戰(zhàn)；你是可以迅速的與其他的團(tuán)隊(duì)融為一體還是你特別希望自己去進(jìn)行相應(yīng)的策劃和運(yùn)營(yíng)……不管你是什么性格的，在寫個(gè)人描述時(shí)，都要根據(jù)崗位要求來(lái)寫，與職位緊密相連，不搭邊的最好是不要寫，因?yàn)镠R選人的時(shí)候是根據(jù)職位的要求來(lái)選擇的，從而確定你的性格是不是最適合這個(gè)職位。
5、其他因素
除了專業(yè)知識(shí)、能力、經(jīng)歷、性格這四個(gè)點(diǎn)，還有其他的因素，比如說個(gè)人榮譽(yù)，同樣能夠讓HR知道你有比較強(qiáng)的能力特質(zhì)、比較豐富的專業(yè)知識(shí)和你的基本的性格特質(zhì)。這里特別要說的是興趣愛好，如果興趣愛好和職位要求關(guān)聯(lián)緊密，那么HR會(huì)非常喜歡。如果興趣愛好和職位要求關(guān)聯(lián)度并不緊密，甚至沒有關(guān)聯(lián)，那么興趣愛好可寫可不寫，因?yàn)樗粫?huì)給HR留下任何印象，或者會(huì)產(chǎn)生反作用。
看完以上內(nèi)容，相信大家都知道HR在篩選簡(jiǎn)歷的過程中會(huì)比較關(guān)注哪些內(nèi)容了，那么以后在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注意以上講的基本內(nèi)容，著重抓住這些點(diǎn)來(lái)撰寫，所謂只知己知彼，百戰(zhàn)不殆。不過這里我還是要提一下，知道如何寫簡(jiǎn)歷固然重要，但是擁有屬于自己的簡(jiǎn)歷制作工具可以更好的提供便利，例如不用從頭到尾自己設(shè)計(jì)排版一份格式、快速增加簡(jiǎn)歷模塊、更換簡(jiǎn)歷的主題顏色等等這些。不僅可以節(jié)省時(shí)間，還能設(shè)計(jì)出自己真正喜歡卻不會(huì)做的簡(jiǎn)歷�！昂�(jiǎn)歷本”簡(jiǎn)歷制作平臺(tái)就很不錯(cuò)，不僅簡(jiǎn)歷模板多，符合各大行業(yè)的求職者的需求，而且簡(jiǎn)歷編輯器功能強(qiáng)大，使用者五分鐘就能快速制作一份自己喜歡的簡(jiǎn)歷。今天的求職攻略分享到這就結(jié)束了，希望以上內(nèi)容在小伙伴們求職的時(shí)候有幫助！