作為資深HR，我曾經(jīng)負責過招聘和HRBP工作，可以說閱簡歷無數(shù)。因此，平時有些朋友會找我?guī)兔Ω暮啔v，一部分有問題的簡歷只要稍加點撥，幾天時間HR或獵頭便會主動聯(lián)系。
你可能會問，Why? 因為當簡歷的關(guān)鍵詞經(jīng)過精準設(shè)計，行業(yè)、職能和職位信息和薪酬范圍數(shù)據(jù)等關(guān)鍵詞都在招聘平臺上展示后，HR或獵頭很快就能通過關(guān)鍵搜索到你，主動聯(lián)系你。這是一個快速匹配的技術(shù)過程。
年收入15萬以上的求職者除了在知名招聘網(wǎng)站上掛簡歷外，還要準備中英文Word（或PDF）版本的簡歷。通常招聘人員或獵頭聊完，會問你要一份word的簡歷，方便推薦給企業(yè)。
坦白講，我們篩選一個簡歷的時間平均是5-10秒，也就是說在5-10秒內(nèi)，就已經(jīng)決定候選人Pass or not, 而經(jīng)驗豐富的招聘人員用的時間可能更少，也就是2-3秒。因此，如果簡歷不能在短時間內(nèi)抓住HR的眼球，那么就是兩秒鐘狗帶。
下面介紹撰寫簡歷的幾個要點，供大家參考。
01.照片
如果你確實顏值極高，那一定要附上照片。因為招聘人員也都是外貌協(xié)會的，愛美之心人皆有之，對美麗的追求是全世界人類的使命，不要吝嗇，直接上照片。
如果你的顏值確實乏善可陳，建議還是不要附上照片，因為很可能因為外貌失去機會，相信你能在面試環(huán)節(jié)內(nèi)在征服面試官。
其他求職者，還是建議在簡歷中附上近照。不要生活照，旅游照、大頭照，或者露溝照。最好是背景干凈的求職照，干凈、清爽，穿戴整潔即可。女士不要涂濃妝上照片，自己以為很美麗，這樣的基本都會被直接篩掉。
要是不差幾十塊錢兒，最好找個專業(yè)拍攝求職照的把照片搞定。
總之：
顏值極高的，一定上照片！
顏值極低的，不要上照片！
其他人，找個好地方，拍的好看點，再上照片！
02.自我介紹
自我介紹要言簡意賅，主要包括四部分信息：
教育背景
職能經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗；
工作專長和優(yōu)勢；
求職意向和發(fā)展方向；
為了讓你更好的理解，列舉兩個例子給大家參考。
2年經(jīng)驗的人事專員自我介紹為例：
本人大學本科畢業(yè)，有兩年人事專員相關(guān)經(jīng)驗，主要負責招聘零售行業(yè)采購部門的職位，對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神，能夠在部門要求的時間找到合適的候選人推進業(yè)務(wù)發(fā)展，職業(yè)目標是在招聘領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展，希望找到招聘部門招聘專員相關(guān)職位。
10年工作經(jīng)驗的采購經(jīng)理自我介紹為例：
本人是MBA工商管理碩士，有10年外企工作經(jīng)驗，5年電子行業(yè)經(jīng)驗，5年汽車行業(yè)經(jīng)驗，8年管理崗位相關(guān)經(jīng)驗。主要負責采購相關(guān)工作，在多品類采購領(lǐng)域具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，比如：電子器件，汽車零件，工程服務(wù)等等。本人是個細節(jié)導向，對工作充滿熱情，在采購領(lǐng)域擁有全面的知識，是非常有效的溝通者，可以快速解決復(fù)雜問題，尤其是模糊信息處理能力極強，工作很努力，有很強的責任心，豐富的團隊管理經(jīng)驗。希望在采購領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展，尋求采購經(jīng)理或采購總監(jiān)相關(guān)職位。
各位可以根據(jù)自己的實際經(jīng)驗，開始修改自己的自我介紹，突出的關(guān)鍵詞有：行業(yè)（比如零售、汽車、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、化工、會計、金融、互聯(lián)網(wǎng)），職能（比如招聘、采購、銷售、室內(nèi)設(shè)計、項目管理、供應(yīng)鏈管理、市場營銷、業(yè)務(wù)合作伙伴），在前程無憂或者智聯(lián)招聘中，這些都是招聘人員，在搜索候選人的時候會使用的關(guān)鍵搜索詞，如果你的簡歷中有相關(guān)的搜索詞，你就會快速出現(xiàn)在招聘人員眼前。
尤其是你相關(guān)專業(yè)的技術(shù)詞匯，一定要反復(fù)提到，比如IT技術(shù)相關(guān)的ABAP, APO，或SCM， 總之是你所在領(lǐng)域的專屬詞，定要突出。
03.工作經(jīng)歷
工作經(jīng)歷忌諱用流水帳式的描述，要突出重點，不要長篇大論。
那么什么是好的工作經(jīng)歷描述呢？
包括：
匯報對象
帶領(lǐng)團隊規(guī)模（如適用）
具體職責
主要成就
如果有項目經(jīng)驗或海外派遣經(jīng)驗一并寫上。
另外，一定要用數(shù)字說話，有數(shù)字的絕不用泛泛的描述。
年經(jīng)驗的人事專員工作經(jīng)歷部分為例：
2012-2014 – 某某公司 – 招聘專員
公司規(guī)模：500人以上 私企
匯報：招聘經(jīng)理
- 負責采購和市場部經(jīng)理級別以下所有職位的招聘，包括采購專員、高級采購專員、采購分析員、市場專員、會員信息分析員等職位；
- 每年招聘人數(shù)平均80人；
- 成功領(lǐng)導商品規(guī)劃部門的招聘工作，成功的在2012年建立商品規(guī)劃部門，招聘新員工38人；
- 負責招聘部門招聘數(shù)據(jù)分析，保證數(shù)據(jù)精準，實時反映整個部門的績效情況；
- 協(xié)助招聘經(jīng)理成功開展2013校園招聘會和其他社會招聘會；
- 協(xié)助招聘經(jīng)理與招聘機構(gòu)的合作，協(xié)助洽談合作協(xié)議和合同管理。
關(guān)鍵詞：負責、成功、協(xié)助、開展，還有80人，38人等具體業(yè)績數(shù)字，這都是可以用在你的簡歷中的詞匯。
10年的采購經(jīng)理工作經(jīng)歷為例：
2013年-至今 ××× 汽車設(shè)計公司
公司規(guī)模：800人 外商獨資企業(yè)
匯報：總經(jīng)理
管理團隊：5人（3個采購高級專員，2個采購專員）
- 負責中國區(qū)直接采購品類中所有工程采購工作；
- 成功組織年度供應(yīng)商回顧大會；
- 成功建立第一梯次長期合作供應(yīng)商池，包括50個供應(yīng)商；
- 領(lǐng)導建立采購政策和采購流程，在公司運行的很順利，得到執(zhí)委會認可和好評；
- 每年成功為公司節(jié)省100萬采購費用；
- 持續(xù)改進采購系統(tǒng)和采購流程，負責電子采購系統(tǒng)在2014年的全面上線；
- 領(lǐng)導和建立穩(wěn)定的采購團隊，支持公司采購業(yè)務(wù)發(fā)展；
- 成功優(yōu)化供應(yīng)商選擇比價流程和節(jié)點控制；
- 每年開發(fā)50個新供應(yīng)商，作為第二梯次供應(yīng)商池
關(guān)鍵詞：負責、組織、成功、領(lǐng)導、建立、改進、支持、優(yōu)化、開發(fā)等，還有具體的數(shù)字100萬和50個供應(yīng)商等具體數(shù)字來描述業(yè)績情況，這樣的工作經(jīng)歷介紹是比較簡潔而突出重點的，
04.教育背景
有工作經(jīng)驗的社會應(yīng)聘者，直接寫出大學本科或大專及以上的學歷和專業(yè)就可以了，專業(yè)方向，具體課程就不需要再贅述了，如果還詳細列出課程等相關(guān)信息，那招聘的人員看到的第一感覺就是你資歷尚淺。
舉例：
2000-2004 福州大學 市場營銷 本科
2004-2006 曼徹斯特大學 企業(yè)管理 碩士
對于有經(jīng)驗的應(yīng)聘者這樣的教育背景信息就足夠了，除非你在校期間得過重大獎項，或者成績十分優(yōu)異，那么你可以提供多一些信息，否則足以。
05.目前薪酬水平和薪酬期望
這部分我建議收入水平30萬以上的一定要寫出來目前薪酬水平和大概的薪酬期望范圍，低于30萬的不強求，可以在電話面試的時候確認。
招聘網(wǎng)站都可以選擇薪資水平和期望的大概區(qū)間，10-20萬，20-30萬或50萬以上等區(qū)間的選擇。招聘人員在系統(tǒng)中還是會看你目前的薪酬狀況再決定是否與您聯(lián)系，或者在一些招聘網(wǎng)站給招聘人員搜索的后臺中還是有薪酬范圍供搜索的，如果你填了這部分信息，那么就能夠容易找到你適合的職位，因為每個職位都有相關(guān)的預(yù)算，彼此了解才能更快的匹配。
如果是紙質(zhì)簡歷，需要寫出目前薪資水平和大致薪資的期望。明確是月薪還是整體年薪，稅前還是稅后期望都要寫清楚。
還要注意，你的收入要列清楚，月基本工資，獎金，補貼，年假，或其他額外獎金福利。把自己的整體報酬都要列出來，這樣有利于談到更好的New Package。不要到面試的時候才想起來還有收入是遺漏的，最后大家都很尷尬。
這樣也避免在后期溝通才發(fā)現(xiàn)薪酬要求不匹配，避免浪費彼此的時間和感情。