找工作第一步，寫(xiě)好自己的簡(jiǎn)歷，究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才能入HR眼，什么樣的簡(jiǎn)歷只能被丟進(jìn)垃圾筒呢？為此，小編特意編寫(xiě)了寫(xiě)好簡(jiǎn)歷必知的50個(gè)問(wèn)題，看看對(duì)這50題你能答出多少呢？
Q1.簡(jiǎn)歷封面需要特別設(shè)計(jì)嗎？要不要封面？
回答：除非是應(yīng)聘設(shè)計(jì)類(lèi)或者美術(shù)類(lèi)的工作，普遍情況下，簡(jiǎn)歷不需要封面，簡(jiǎn)潔明了即可。
Q2.自己制作的簡(jiǎn)歷，個(gè)人信息要有哪些內(nèi)容？
回答：個(gè)人信息一般包括：姓名、出生日期、戶口所在地、居住地、家庭地址、家庭電話、手機(jī)、Email、婚姻狀況、政治面貌、身份證證件號(hào)、工作年限、求職狀態(tài)等。
Q3.涉及隱私要不要如實(shí)填寫(xiě)？
回答：比如在個(gè)人信息中，會(huì)涉及到戶口、婚姻狀況、家庭地址、手機(jī)，甚至身份證證件號(hào)等隱私信息。如果你對(duì)個(gè)人隱私問(wèn)題極為嚴(yán)謹(jǐn)，可以適當(dāng)隱去一些信息，如家庭住址、身份證號(hào)等。不過(guò)需要注意的是，為了讓公司能夠順利地聯(lián)系到你，請(qǐng)務(wù)必填寫(xiě)你的真實(shí)姓名、手機(jī)號(hào)碼和郵箱地址。而一旦填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷，就要確保它的真實(shí)性，比如戶口、婚姻狀況等，試想你愿意加入一個(gè)不誠(chéng)信的企業(yè)嗎？同理，既然存疑，不如不要投遞簡(jiǎn)歷。
Q4.怕曝光隱私，要不要隱藏姓名？
回答：是否隱藏姓名是你的個(gè)人自由，可你要想想，你是否會(huì)對(duì)一個(gè)連姓名都隱藏起來(lái)的人產(chǎn)生信任感？尤其是找工作這種嚴(yán)肅的事情，還是以誠(chéng)相待比較好。如果真的怕泄漏個(gè)人隱私，可以選擇設(shè)置簡(jiǎn)歷的公開(kāi)程度，或者屏蔽掉一些你不信任的公司。
Q5．婚姻狀況是否需要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷？
回答：如不是必填選項(xiàng)，可以不寫(xiě)。
Q6.填上黨員，更有面試機(jī)會(huì)？
回答：國(guó)企、事業(yè)單位、某些社會(huì)團(tuán)體會(huì)比較看重黨員的身份，有些職位在招聘時(shí)就會(huì)注明黨員優(yōu)先，應(yīng)聘這類(lèi)單位就可以填上。但如果應(yīng)聘的公司是外企，最好不要填，有些外企對(duì)黨員的身份會(huì)比較敏感，填上之后不僅不會(huì)有幫助，還有可能錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。
Q7.求職狀況是什么鬼？
回答：求職狀況是為了讓HR和公司知道，你目前究竟是否有找工作的打算。51job的簡(jiǎn)歷求職狀況分為以下這幾類(lèi)：“目前正在找工作”“半年內(nèi)無(wú)換工作計(jì)劃”“一年內(nèi)無(wú)換工作計(jì)劃”“觀望有好的機(jī)會(huì)再考慮”“我暫時(shí)不想找工作”。如你近來(lái)正在找工作，可將求職狀況設(shè)置為“目前正在找工作”，這樣被企業(yè)搜索到簡(jiǎn)歷和通知面試的優(yōu)先級(jí)別更高。如你最近不想找工作，可將求職狀況設(shè)置為“我暫時(shí)不想找工作”。如你是個(gè)被動(dòng)求職者，可將求職狀況設(shè)置為“觀望有好的機(jī)會(huì)再考慮”。
Q8.照片到底要不要放？放什么樣的照片？
回答：在簡(jiǎn)歷上附上照片不是一個(gè)必然的選項(xiàng)，可以放也可以不放。如果你對(duì)自己的長(zhǎng)相和精神面貌還是有自信的，那就貼上你的大頭照吧！但要注意的是，不要附上PS得連你家里人都不認(rèn)識(shí)的照片，也不要放藝術(shù)照，一寸證件照是最佳選擇。
Q9.HR喜歡PDF格式的簡(jiǎn)歷還是WORD格式的簡(jiǎn)歷？
回答：這兩者相較而言，word更通用，能夠隨時(shí)加入批注，方便錄入導(dǎo)出簡(jiǎn)歷管理系統(tǒng)。而pdf由于格式問(wèn)題，導(dǎo)入招聘系統(tǒng)解析錯(cuò)誤較多，不方便復(fù)制黏貼，也不能做批注。
Q10.簡(jiǎn)歷模板到底該用哪個(gè)？
回答：最讓公司感到放心、沒(méi)有什么安全隱患的簡(jiǎn)歷是，直接采用專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模版填寫(xiě)后投遞簡(jiǎn)歷，或者運(yùn)用公司官網(wǎng)的在線職位申請(qǐng)。
Q11.如何給內(nèi)容排序或是突顯內(nèi)容？
回答：一定要空行，而且空行要寬而得當(dāng)，讓眼球覺(jué)得舒適。每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體，段落首行要縮進(jìn)，大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)或者“-”之類(lèi)的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)HR的視線。簡(jiǎn)歷中的工作內(nèi)容和教育經(jīng)歷可按照時(shí)間先后采用“降序法”排列，即最新的時(shí)間在最前最老的時(shí)間在最后。
Q12.是否需要用各類(lèi)“文字效果”？
回答：除非是設(shè)計(jì)類(lèi)或者美術(shù)類(lèi)職位，否則不建議使用文字效果。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，多是通過(guò)專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、工作年限等關(guān)鍵字進(jìn)行篩選，跟是否使用文字效果無(wú)關(guān)。
Q13.多份簡(jiǎn)歷中，每份簡(jiǎn)歷都有自己的名稱，這個(gè)“簡(jiǎn)歷名稱”HR能看到嗎？
回答：請(qǐng)放心，這個(gè)“簡(jiǎn)歷名稱”是為了方便用戶設(shè)置區(qū)分和記錄，HR并不會(huì)看到。
Q14.怎么寫(xiě)自我評(píng)價(jià)？
回答：求職者應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地表明自己最大的優(yōu)勢(shì)所在，比如“快消品行業(yè)6年出色的銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)已過(guò)千萬(wàn)”等，同時(shí)盡量避免使用空洞、老套、外行話等泛泛而談的語(yǔ)言。最重要的是表明你的專(zhuān)業(yè)、能力、經(jīng)驗(yàn)與該招聘職位高度匹配，你是該職位的不二人選。
Q15.薪資類(lèi)型選月薪還是年薪？
回答：一般情況下從眾選擇——填月薪，如果你是高管，可以填年薪。
Q16.簡(jiǎn)歷中的期望薪資，該怎么填？
回答：期望薪資——寫(xiě)不寫(xiě)要分情況！對(duì)于心儀的大公司簡(jiǎn)歷上暫不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭�(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。對(duì)于“備胎”的小公司在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢(qián)”公司的面試電話，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試次數(shù)。
Q17.要針對(duì)應(yīng)聘職位分別制作不同的簡(jiǎn)歷模板嗎？
回答：如果是跨行業(yè)求職或者說(shuō)求職意向比較多，并且沒(méi)有相關(guān)性，需要根據(jù)具體情況分開(kāi)制作簡(jiǎn)歷模板。
Q18.求職意向應(yīng)該怎么寫(xiě)？
回答：求職意向應(yīng)做到語(yǔ)言精煉、概括性強(qiáng)，要避免含糊籠統(tǒng)、無(wú)針對(duì)性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。比如：通信領(lǐng)域銷(xiāo)售類(lèi)工作；機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)械工程師、制圖之類(lèi)的職位。
Q19.多類(lèi)求職意向可以寫(xiě)在一起嗎？
回答：不建議寫(xiě)在一起，特別是多個(gè)求職意向之間區(qū)別較明顯的情況，寫(xiě)在一起會(huì)給人留下求職目標(biāo)不明確，缺乏職業(yè)規(guī)劃的印象。同類(lèi)求職意向可以寫(xiě)2、3個(gè)，不同類(lèi)的求職意向可以另建簡(jiǎn)歷，更加有針對(duì)性的填寫(xiě)。
Q20.學(xué)歷不高，如何在簡(jiǎn)歷中彌補(bǔ)？
回答：學(xué)歷不足可以用經(jīng)驗(yàn)來(lái)補(bǔ)，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢(shì)，以吸引HR的注意。當(dāng)然，如果公司明確提出非211，985畢業(yè)的不要，就不必浪費(fèi)時(shí)間了。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，獲得一份有含金量的學(xué)歷還是大有幫助的。
Q21.實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)該怎樣選取？
回答：首先不需要羅列所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。取兩段與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來(lái)詳細(xì)說(shuō)明即可。其次撰寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并不是羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)會(huì)運(yùn)用一些關(guān)鍵詞來(lái)表達(dá)個(gè)人在實(shí)習(xí)中的收獲與實(shí)習(xí)效果。數(shù)字和品牌大公司名字是很好的關(guān)鍵詞。例如，“曾在我們擔(dān)任XXX職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國(guó)20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫(xiě)宣傳文章約1萬(wàn)字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條�！弊詈笤诿慷螌�(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫(xiě)上個(gè)人的總結(jié)，這代表著個(gè)人收獲。
Q22.實(shí)習(xí)經(jīng)歷少，簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)？
回答：可以用下面三個(gè)方面來(lái)彌補(bǔ)：①突出社團(tuán)活動(dòng)或是學(xué)生會(huì)相關(guān)經(jīng)歷；②突出學(xué)習(xí)能力，現(xiàn)有學(xué)習(xí)到的新技術(shù)，且能馬上運(yùn)用的，并需要用大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為證明；③突顯一些軟性技能，如工作態(tài)度等，顯示勤能補(bǔ)“拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”。
Q23.學(xué)生會(huì)經(jīng)歷怎么寫(xiě)才吸引人？
回答：在學(xué)生會(huì)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)會(huì)長(zhǎng)（或是主席、部長(zhǎng)等）有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力；獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力；學(xué)生會(huì)經(jīng)歷的填寫(xiě)，可以有效幫助面試官猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。在這里要注意的是，并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)找工作有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義。
Q24.工作多年，簡(jiǎn)歷中是否有提到實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的必要？
回答：應(yīng)屆畢業(yè)生可以用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足。如果已是工作多年的職場(chǎng)人更需要在工作經(jīng)驗(yàn)的表述上下功夫。
Q25.工作成績(jī)無(wú)法用數(shù)字表述怎么辦？
回答：首先要用關(guān)鍵詞說(shuō)話，關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。另外，還要在工作經(jīng)驗(yàn)上呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。例如，一位候選人在工作經(jīng)驗(yàn)部分寫(xiě)上“在分析客戶需求上有過(guò)案例”，雖然在這項(xiàng)工作經(jīng)歷中，候選人并無(wú)特別顯著的成績(jī)，但是可以把工作過(guò)程中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法寫(xiě)出來(lái)；如果把這一經(jīng)歷改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)的需求”，HR可能會(huì)對(duì)候選人另眼相看了。
Q26.兼職經(jīng)驗(yàn)算經(jīng)驗(yàn)嗎？如何寫(xiě)？
回答：在沒(méi)有正職經(jīng)驗(yàn)的情況下，兼職經(jīng)驗(yàn)可以彌補(bǔ)。但要注意一定是要與應(yīng)聘崗位相關(guān)的兼職經(jīng)驗(yàn)，并且要突顯個(gè)人的兼職成績(jī)。同時(shí)要表明你之所以兼職的理由是為你轉(zhuǎn)入的這個(gè)行業(yè)或職位打下基礎(chǔ)，并且能讓對(duì)方放下顧慮，今后不會(huì)再有兼職了，因?yàn)槟阋呀?jīng)找到你最想要的工作。
Q27.創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷要不要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷？
回答：對(duì)于有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的求職者，可以將求職重點(diǎn)聚焦在與之前創(chuàng)業(yè)關(guān)聯(lián)不大的行業(yè)，以降低或消除公司的擔(dān)心。另外可以重點(diǎn)突出一些軟性技能：①溝通能力；②人脈資源；③處理突發(fā)狀況的能力。需要注意的是，簡(jiǎn)歷上不能只簡(jiǎn)單地描述“應(yīng)變能力強(qiáng)”，而是應(yīng)該用簡(jiǎn)單的句子陳述能夠表現(xiàn)你能力的具體事例，將自己做過(guò)的事情如實(shí)告知，即使有失敗的情況也沒(méi)關(guān)系，HR會(huì)很樂(lè)意知道你從中學(xué)習(xí)到了哪些教訓(xùn)。
Q28.如何在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃？
回答：首先要對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)定位以及清楚的職業(yè)發(fā)展走向。可以在個(gè)人資料中簡(jiǎn)要描述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，表示樂(lè)意從最基層的工作做起，用三至五年時(shí)間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)，然后向高級(jí)主管職位/專(zhuān)業(yè)崗位挑戰(zhàn)。這份充滿“野心”的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR刮目相看。需注意的是，個(gè)人職業(yè)發(fā)展走向的某環(huán)節(jié)需與當(dāng)前應(yīng)聘職位相匹配。
Q29.頻繁跳槽者如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷？
回答：不妨考慮對(duì)簡(jiǎn)歷做個(gè)“技術(shù)型”處理，重點(diǎn)突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然，有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠(chéng)信第一”的原則不可違背。
Q30.簡(jiǎn)歷上職業(yè)空白期怎么填？
回答：不主張?jiān)诤?jiǎn)歷中說(shuō)謊或掩蓋職業(yè)空白期，而是要用一些方法來(lái)淡化這個(gè)劣勢(shì)。①誠(chéng)實(shí)是前提條件。②不要讓職業(yè)空白完全空白，想一想這段時(shí)間干過(guò)什么有意義的事，如看過(guò)什么專(zhuān)業(yè)書(shū)或鉆研過(guò)哪些方面？考過(guò)什么證書(shū)等。再不濟(jì)，就思考一下，自己將來(lái)的目標(biāo)是什么。把這些思考和行動(dòng)填補(bǔ)在空白期中。③以優(yōu)異的業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)移HR的注意力，在簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢(shì)技能。
Q31.如何寫(xiě)好工作經(jīng)驗(yàn)打動(dòng)HR？
回答：寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)首先明確求職意向，描寫(xiě)的經(jīng)驗(yàn)和所投的職位要一致。經(jīng)驗(yàn)描述宜精不宜多，選擇一些有亮點(diǎn)的經(jīng)歷進(jìn)行潤(rùn)色，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，篩減一些無(wú)用信息。經(jīng)驗(yàn)必須突出“業(yè)績(jī)”，不僅要寫(xiě)“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績(jī)”，讓HR看到你的能力。
Q32.如何寫(xiě)好項(xiàng)目業(yè)績(jī)？
回答：突出在項(xiàng)目中取得了怎樣的成就，盡量選擇一些較好較大的項(xiàng)目及一些獲獎(jiǎng)的項(xiàng)目。
Q33.新人如何彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足？
回答：可以把在學(xué)校中獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、參與的活動(dòng)寫(xiě)上，側(cè)重寫(xiě)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，再對(duì)職業(yè)規(guī)劃做一個(gè)說(shuō)明。
Q34.職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何在簡(jiǎn)歷中有話可說(shuō)？
回答：職場(chǎng)菜鳥(niǎo)雖然工作時(shí)間不長(zhǎng)，但可以著重強(qiáng)調(diào)自己所掌握的技術(shù)，來(lái)彌補(bǔ)所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)；可以在簡(jiǎn)歷的工作技能部分強(qiáng)調(diào)你的勤奮苦干，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速掌握新技能；還可表明你愿意接受困難條件以增加工作經(jīng)驗(yàn)，或主動(dòng)承擔(dān)出差或外派任務(wù)。這樣，當(dāng)你充分展示了你的優(yōu)勢(shì)之后，年齡和工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡，你獲取工作的機(jī)會(huì)也大大增加。
Q35.簡(jiǎn)歷中的“關(guān)鍵字”怎么填？
回答：①?gòu)墓ぷ鲀?nèi)容、任職要求、崗位名稱中提煉關(guān)鍵字。②多角度多方位設(shè)定關(guān)鍵字。③準(zhǔn)確使用關(guān)鍵字。
Q36.離職原因要不要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷？
回答：權(quán)威網(wǎng)站調(diào)查顯示超出8成人不會(huì)把離職原因?qū)懭牒?jiǎn)歷。如果一定要寫(xiě)的話，請(qǐng)遵守以下兩個(gè)原則：①你的上一家離職原因，不會(huì)在下一家重演。比如說(shuō)，你人際關(guān)系處理不好，那么新的公司會(huì)介意你是否在新的公司也處理不好呢？②離開(kāi)，不是逃避問(wèn)題或是困難，而是為了提升自己。
Q37.短期的工作經(jīng)歷要不要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷？
回答：如果是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的短期工作經(jīng)歷，可以寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上，如果無(wú)關(guān)就不要寫(xiě)了。應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷需要注意：與目標(biāo)職位無(wú)關(guān)的打工經(jīng)歷也不建議填寫(xiě)。
Q38.轉(zhuǎn)行的簡(jiǎn)歷該怎么寫(xiě)呢？
回答：①研究你想轉(zhuǎn)行的職位要求，在自己的簡(jiǎn)歷中盡量把和轉(zhuǎn)行職位聯(lián)系的部分重點(diǎn)突出出來(lái)，根據(jù)職位寫(xiě)簡(jiǎn)歷。②在自我評(píng)價(jià)中強(qiáng)調(diào)自己和該職位的匹配性和熱情，一般轉(zhuǎn)行是自己喜歡或者性格匹配等原因，所以可以在自我評(píng)價(jià)中進(jìn)行說(shuō)明。③如果有和轉(zhuǎn)行有關(guān)的資料可以整理出來(lái)和簡(jiǎn)歷一起發(fā)送，這樣可以從側(cè)面證明你轉(zhuǎn)行的原因，提高面試機(jī)會(huì)。
Q39.簡(jiǎn)歷內(nèi)容太少，如何擴(kuò)充？
回答：通常應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷會(huì)有這個(gè)問(wèn)題，這樣解決：①在校經(jīng)歷（學(xué)生會(huì)、社團(tuán)等）挑成果分條詳細(xì)描述；②教育背景添加專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)課程以及與求職崗位相關(guān)的課程；③工作經(jīng)歷選與求職崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷詳細(xì)描述；④調(diào)整頁(yè)面排版，字號(hào)、行間距等適當(dāng)放大。
Q40.簡(jiǎn)歷是否越詳細(xì)越好？
回答：不是，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷要挑重點(diǎn)。特別是工作經(jīng)驗(yàn)的部分，將工作內(nèi)容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時(shí)候也要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，剔除不必要的修飾性詞匯，用數(shù)據(jù)化、成果化的語(yǔ)句描述工作成果。
Q41.沒(méi)在大公司工作，怎么與大公司沾邊？
回答：HR一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”搜索簡(jiǎn)歷，比如搜索“可口可樂(lè)＋銷(xiāo)售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)該企業(yè)名稱，就可以被搜索到，例如“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——可口可樂(lè)旗下的礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)份額減少……”提高了HR瀏覽簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)。
Q42.工作經(jīng)驗(yàn)上的證明人該寫(xiě)誰(shuí)？
回答：一般情況下建議填寫(xiě)與你關(guān)系不錯(cuò)的前上司或前同事，在將其列為證明人之前，應(yīng)事先通知并詢問(wèn)對(duì)方是否樂(lè)意做你的證明人。
Q43.大學(xué)課程要不要列入？
回答：權(quán)威網(wǎng)站調(diào)查顯示很多個(gè)人簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，但只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。建議：可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。
Q44.要把游學(xué)經(jīng)歷寫(xiě)入簡(jiǎn)歷嗎？
回答：學(xué)生簡(jiǎn)歷比較容易出現(xiàn)這類(lèi)問(wèn)題，如果目標(biāo)崗位對(duì)求職者的外語(yǔ)水平要求較高，或者招聘廣告上有對(duì)有留學(xué)經(jīng)歷的求職者能加分選項(xiàng)，那游學(xué)經(jīng)歷一定要寫(xiě)。如果游學(xué)時(shí)接觸過(guò)與目標(biāo)崗位相關(guān)的課程或項(xiàng)目，也可以寫(xiě)；反之，如果只是作為一次出國(guó)游歷的經(jīng)驗(yàn)就不要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷了。
Q45.只寫(xiě)最高教育經(jīng)歷可以嗎？
回答：可以，但建議至少?gòu)拇髮W(xué)的教育經(jīng)歷寫(xiě)起，這樣能讓企業(yè)對(duì)你的專(zhuān)業(yè)教育背景有個(gè)比較全面的了解。如你的高中頗有美譽(yù)，也可以從高中寫(xiě)起，沒(méi)準(zhǔn)遇到校友增加面試機(jī)會(huì)幾率。
Q46.有很多年工作經(jīng)驗(yàn)了還需要寫(xiě)教育經(jīng)歷嗎？
回答：我們認(rèn)為仍有必要。教育經(jīng)歷也是你人生中不可或缺的重要部分，并且能補(bǔ)足企業(yè)對(duì)你的專(zhuān)業(yè)教育背景的充實(shí)了解，建議你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。建議可以從大學(xué)的教育寫(xiě)起。
Q47.各種獲獎(jiǎng)證書(shū)，哪些可以不用寫(xiě)？
回答：有用證書(shū)包括：①應(yīng)屆畢業(yè)生可以填在校期間獎(jiǎng)學(xué)金證明，用來(lái)證明你在校期間表現(xiàn)。在校期間獎(jiǎng)學(xué)金證明包含內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金證明、優(yōu)秀學(xué)生證明、優(yōu)秀學(xué)生干部證明。②與應(yīng)聘崗位有關(guān)的資格證書(shū)（專(zhuān)業(yè)證書(shū)），能增加求職競(jìng)爭(zhēng)力。資格證書(shū)包含內(nèi)容：任職資格證書(shū)（報(bào)關(guān)員證書(shū)、單證員證書(shū)、物流師資格證書(shū)、國(guó)家司法考試證書(shū)、導(dǎo)游資格證書(shū)）、計(jì)算機(jī)證書(shū)、大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)、IT能力證書(shū)（如全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和水平證書(shū)、ACCP軟件工程師、微軟系統(tǒng)管理員（MCSA）證書(shū)等。）需要注意的是：不同公司對(duì)證書(shū)的認(rèn)可度也不一樣，需要事先打聽(tīng)清楚應(yīng)聘公司認(rèn)可什么方面的證書(shū)。
Q48.非技術(shù)能力是否應(yīng)該填入簡(jiǎn)歷？
回答：當(dāng)沒(méi)有特別出彩的技術(shù)技能，或是不得不跨行業(yè)跳槽時(shí)，簡(jiǎn)歷中的非技術(shù)能力就顯得比較重要。反之，可以不寫(xiě)。
Q49.駕駛執(zhí)照要不要寫(xiě)入簡(jiǎn)歷？
回答：開(kāi)車(chē)也是一項(xiàng)技能，現(xiàn)在很多工作都需要用車(chē)，如果工作人員能自己開(kāi)車(chē)的話會(huì)更受青睞。在有人和你競(jìng)爭(zhēng)力差不多的情況下，說(shuō)不定你就因?yàn)檫@個(gè)原因能夠獲得這份工作。
Q50.技能上的一般、良好、熟練和精通各有什么區(qū)別？
回答：以語(yǔ)言能力為例，有HR是這樣理解的：①一般就是水平不咋滴；②良好就是通過(guò)現(xiàn)代化工具的輔助可以勉強(qiáng)交流；③熟練就是在非專(zhuān)業(yè)描述的情況下，不通過(guò)現(xiàn)代化工具或者很少通過(guò)現(xiàn)代化工具輔助也可以交流無(wú)障礙；④精通是能在各種俚語(yǔ)的影響下正確識(shí)別該語(yǔ)種，并不因?yàn)閷?duì)方區(qū)域化語(yǔ)言的出現(xiàn)而影響溝通效果。（完）