冗長(zhǎng)且毫無(wú)重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷如何能抓住HR的心？簡(jiǎn)歷上寫(xiě)什么才能吸引HR的眼球？當(dāng)然是讓人眼前一亮的能力特長(zhǎng)，或是恰好與該職位匹配的技能。

    根據(jù)權(quán)威網(wǎng)站的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”不出意外地成為HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)最為看重的要素。但現(xiàn)實(shí)中，不少求職者會(huì)把“工作經(jīng)驗(yàn)”部分寫(xiě)成“個(gè)人編年史”，疏于對(duì)信息量進(jìn)行梳理，導(dǎo)致內(nèi)容龐雜、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長(zhǎng)項(xiàng)，自然無(wú)法引起HR的關(guān)注。對(duì)此，我們給出的建議如下：

    能力即賣(mài)點(diǎn)，突出重點(diǎn) 要突出你具備了解決哪些問(wèn)題的能力；

    事實(shí)是證據(jù)，少用形容詞 用事實(shí)定義，客觀準(zhǔn)確地表達(dá)你曾經(jīng)解決了哪些問(wèn)題；

    展示特長(zhǎng)，少即是多 呈現(xiàn)結(jié)果，突出關(guān)鍵字，尤其是和應(yīng)聘職位要求相符的關(guān)鍵字，不要堆積材料。
    
寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)要有“主線(xiàn)”概念

    要有“主線(xiàn)”概念——你是來(lái)自什么行業(yè)的？從事什么職位？你之前的工作需要你擔(dān)當(dāng)哪些職責(zé)？每日、每周、每月你要完成哪些工作？……圍繞著工作職責(zé)和工作內(nèi)容，你需要闡述自己在過(guò)往工作中所積累的經(jīng)驗(yàn)、技能、知識(shí)，以說(shuō)明你正是用人單位正在尋找的人。你完全能勝任這份工作，除你之外，沒(méi)人更適合這份工作！

    亮出你的突出貢獻(xiàn)，如：你為公司增加了多少利潤(rùn)和收益，節(jié)約了多少開(kāi)支，開(kāi)拓了多少份額的新客戶(hù)群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫(kù)存，減低了多少次品率，讓公司品牌在多少知名媒體上曝過(guò)光……以上這些，均可用數(shù)字加以說(shuō)明；

    把你所參加，尤其是在其中承擔(dān)重要角色的任務(wù)以列名的方式表達(dá)出來(lái)。尤其當(dāng)客戶(hù)中有知名企業(yè)時(shí)，更要著重標(biāo)注；

    你有什么方法和建議曾被公司、部門(mén)或是上司采用過(guò)？如有，請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明，并用數(shù)據(jù)進(jìn)一步說(shuō)明當(dāng)這些方法和建議被采納后，給公司或部門(mén)帶來(lái)了哪些收益，如“實(shí)施此項(xiàng)方案后，庫(kù)存量降低了23%”；

    描述你所遇到過(guò)的緊急任務(wù)或風(fēng)險(xiǎn)管理；

    如果你培訓(xùn)過(guò)員工，請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明培訓(xùn)方法和流程，并用數(shù)字進(jìn)一步說(shuō)明培訓(xùn)后的效果。（完）