怎么才能讓HR對你的簡歷感興趣？根據(jù)權威網(wǎng)站調查結果顯示，網(wǎng)友嘗試過以下六種方法來吸引HR的注意力，欲知效果如何，請看下文分解：
用視頻、二維碼等形式呈現(xiàn)簡歷
冒險系數(shù)：☠☠☠☠☠
一份簡歷能玩出什么花樣來？ 據(jù)HR反映，現(xiàn)在呈現(xiàn)簡歷的形式有很多，打開一份簡歷，出現(xiàn)的卻是一個二維碼，掃描之后才能瀏覽到該簡歷的“真面目”。除此之外，還有PPT、視頻等形式的簡歷，層出不窮。
求職者絞盡腦汁采用多種形式呈現(xiàn)簡歷，無非是想在眾多簡歷中脫穎而出，吸引HR的眼球。形式新穎的確很好，但是簡歷形式好就夠了嗎？不少HR說剛開始瀏覽這些簡歷時的確有眼前一亮的感覺，但仔細看卻發(fā)現(xiàn)了不少問題，最終只能被淘汰。
其實一般崗位的簡歷不需要太花哨，內(nèi)容才是HR重點關注的地方。對于一些特殊的崗位，如設計類、公關類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
普通職位的簡歷形式上要整潔、美觀，不需要太多頁數(shù)，關鍵要突出重點。如果要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，因為要抽出其中的簡歷比較費時間。
奇葩、雷人的標題
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為了能讓自己的簡歷被HR瀏覽，求職者使出的招數(shù)可謂無所不用其極，于是就誕生了這種簡歷標題：“我已經(jīng)一只腳邁進了你們公司”、“您有新短消息了”、“打開郵件的是白癡”……
不用懷疑，HR看到類似以上的簡歷標題時，內(nèi)心一定是拒絕的。在標題這方面耍風頭、搞另類只會起反效果，那么怎樣的簡歷標題是符合要求的呢？
按公司要求格式寫：“姓名+崗位名稱”、“姓名+崗位名稱+崗位性質”、“姓名+應聘崗位+某某論壇”、“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”、“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+應聘崗位+意向工作地”。
應屆生的簡歷標題：應屆生的特點是，缺乏工作經(jīng)驗，所以，HR在篩選簡歷時難免側重學校和專業(yè)，所以你的簡歷標題的格式最好如下：“姓名+專業(yè)+學校+學歷+畢業(yè)時間”。
突出優(yōu)勢的簡歷標題：針對應聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優(yōu)勢。應聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應聘者的簡歷標題注明“8年資深工程師” ；應聘實習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡歷標題注明“每周可工作4天”。
美化修飾工作經(jīng)驗
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權威網(wǎng)站曾做過調查，為了爭取到面試的機會，超6成網(wǎng)友表示在求職時會適當美化簡歷上的工作經(jīng)驗。首先，需要明確的是，怎樣算“美化修飾簡歷”？它與“簡歷注水及造假”有何區(qū)別？我們HR網(wǎng)友“紫云幽月”給出了這樣的觀點：修飾，重點突出已切實掌握的技能優(yōu)勢和經(jīng)驗；注水，夸大已掌握的技能和經(jīng)驗；造假，編造未掌握的技能或經(jīng)驗。
結合網(wǎng)友的觀點，筆者給出的建議是：工作經(jīng)歷可以適度美化修飾，但絕對不要撒謊編造。比如，一般情況下簡歷中的工作經(jīng)驗通常按照時間邏輯線書寫。但為了讓HR一眼捕捉到你的簡歷，你可以按與應聘崗位的相關程度羅列。在描述工作經(jīng)驗時，將過往的工作經(jīng)驗與企業(yè)所需相結合，“量身打造”出最匹配的簡歷！
但“修飾”和“造假”之間往往只有一線之隔，求職者一旦掌握不了這個“度”，就有可能因此自食其果。如今，企業(yè)為了降低用人風險，越來越多地采用“背景調查”來了解求職者的真實狀況及誠信度。在“背景調查”面前，你簡歷中造過的“假”，都會無所遁形。
不使用真名甚至起奇葩假名
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有HR吐槽：“經(jīng)常在某些招聘網(wǎng)站上，看到一些人的簡歷姓名一欄上寫著‘小張’、‘小潘’，甚至是‘劉德華’、‘張無忌’這種‘藝名’。這些人都是什么求職心態(tài)？”
求職者不使用真名，可能有以下三種原因。其一，求職者希望保護個人隱私，以避免被無良公司利用。其二，有些公司會特別關注本公司員工的跳槽意向，而員工一旦被公司發(fā)覺有跳槽的可能性，那接下來的日子就比較難過了，這個時候不用真姓名是對自己的保護。其三，求職者起假名求關注。大部分名字都受之父母，但也存在小部分求職者創(chuàng)造出一個奇葩的名字來博取HR的眼球。比如，金融風的“支付寶”、貴族氣的“史詩王爵”……
那么，有一個與眾不同的名字，能否讓你在眾多簡歷中脫穎而出呢？大多數(shù)人都認為 “名字與能力無關”，名字再別具一格，簡歷若沒“料”也是徒勞。一般而言，HR篩選簡歷有三大考量因素：公司和職位、工作內(nèi)容和業(yè)績、培訓及證書。作為求職者應該將重心放在這三部分。
最后，作為求職者都應該明白——真實性是簡歷的基礎。不管你因何種原因不使用真名甚至起一個“驚世駭俗”的假名，這種行為從本質上來說都是造假。試問對于一個不誠信的求職者，HR會給機會嗎？
照片變“照騙”
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不少求職者有這樣一個誤區(qū)：簡歷上的照片決定了自己是否能進入面試，而其中一部分人會選擇集化妝、拍照、PS多項服務的照相館拍證件照�？沙雒恼障囵^也就那幾個，妝容又太過相似，導致HR經(jīng)常會看到仿佛同一個模子里刻出來的照片。更有甚者將自己的自拍、生活照放到了簡歷中。
然而調查結果顯示，照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到HR的認可。況且就算經(jīng)過美顏處理的照片一時驚艷到了HR，到了面試的時候，你能保證不會變成驚嚇？來看看拍簡歷照片的注意事項：
1、照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學時的照片拿出來。
6、對照片重視不等于藝術照片。
自我介紹使用詩詞等另類文體
冒險系數(shù)：☠
自我介紹千篇一律，想要贏得HR好感必須另辟蹊徑。如今持這種觀點的求職者不在少數(shù)。于是乎，有求職者寫下了這樣一篇自我介紹：“小女不才，江浙人士也，姓韓，字梅梅，生于癸酉年……”這樣的創(chuàng)意真的能給簡歷加分嗎？
除非是創(chuàng)意類崗位，你可以通過這種方式向HR展示你的清奇的腦洞。如果是其他崗位，筆者不建議大家采用這種形式。HR瀏覽簡歷的時間是有限的。你的長篇大論，HR一沒時間看，還可能碰到看不懂、理解錯誤等狀況，反而弄巧成拙引起HR的反感。事實上，簡歷中的自我介紹主要寫清以下三個部分即可：
1．第一部分：根據(jù)應聘崗位的要求，提煉出自己過往的工作經(jīng)歷或社會實踐經(jīng)驗與其匹配的關鍵詞。
2．第二部分：選擇一至兩項跟所應聘的崗位相關的經(jīng)歷和成績作簡述，以證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位。每項經(jīng)歷和成績一般寫一至兩句話就可以了。
3．第三部分：點出一下自己和應聘崗位要求匹配的專業(yè)技能、證書、興趣愛好，或是性格特點。（完）