應(yīng)屆畢業(yè)生們找工作，投簡(jiǎn)歷，不能僅憑一腔熱情就可以了，還得掌握一些簡(jiǎn)歷技巧。

現(xiàn)在就業(yè)主要有三大途徑：一是考各級(jí)國(guó)家公務(wù)員，二是考各地事業(yè)單位工作人員，三是到各類企業(yè)應(yīng)聘。大部分應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)選擇第三種。

發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生們?cè)谇舐殕栴}上存在很多盲點(diǎn)，一一列舉如下：

1.不看招聘信息，盲目跑場(chǎng)。

有些畢業(yè)生們看到企業(yè)招聘針對(duì)理工科學(xué)生比較多，很多文科學(xué)生就看都不看，從而錯(cuò)失很多應(yīng)聘機(jī)會(huì)。

2.不善撰寫簡(jiǎn)歷，埋汰自己。

有的畢業(yè)生在校組織過多場(chǎng)活動(dòng)，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，有的把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實(shí)踐活動(dòng)大事化小，符合要求的簡(jiǎn)歷表只有極少數(shù)。

3.不顧崗位條件，亂投簡(jiǎn)歷。

有的畢業(yè)生連公司是做什么的，公司主營(yíng)什么產(chǎn)品都不知道，就隨意往企業(yè)投簡(jiǎn)歷。

4.不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。

很多畢業(yè)生投簡(jiǎn)歷時(shí)“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自然認(rèn)為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸，很有希望的應(yīng)聘者反而會(huì)失去機(jī)會(huì)。

5.不講應(yīng)聘技巧，玩物喪志。

一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團(tuán)，一伙好同學(xué)把進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘當(dāng)成逛公園，絕對(duì)是減少了單個(gè)成功的機(jī)率，且會(huì)相互掣肘，有勁使不出。

6.不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。

面對(duì)高端軟件和營(yíng)銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)望而卻步。其實(shí)真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只要有真才實(shí)學(xué)，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會(huì)將可造之才拒之門外。