對(duì)于求職者來說，簡(jiǎn)歷在整個(gè)求職過程中的重要性不言而喻。個(gè)人簡(jiǎn)歷決定了招聘方對(duì)你的第一印象，而是否能獲得面試和錄用的機(jī)會(huì)也和簡(jiǎn)歷息息相關(guān)。即使是內(nèi)推的工作，也需要提供簡(jiǎn)歷來證明自己的能力。但是在招聘求職季，HR查看的相關(guān)職位簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，那么如何讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？需要在制作簡(jiǎn)歷的過程中注意以下幾點(diǎn)：

1、鎖定目標(biāo)職位

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先要清楚自己的目標(biāo)是什么，只有有一個(gè)比較清晰的目標(biāo)，才能夠有針對(duì)性地制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。需要注意的是目標(biāo)不易過多，并且應(yīng)該是同行業(yè)的相關(guān)職位。針對(duì)每一個(gè)單獨(dú)的行業(yè)和職位最好是單獨(dú)來寫簡(jiǎn)歷，如果是想要求職多份不同的工作，則需要制作多份不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2、分析崗位信息

在確定求職目標(biāo)后，就要針對(duì)這個(gè)目標(biāo)下的相關(guān)崗位進(jìn)行查詢和分析，了解崗位相關(guān)的工作職責(zé)和必要的技能要求，同時(shí)也需要了解該崗位應(yīng)具備的一些專業(yè)能力和個(gè)人性格優(yōu)勢(shì)，對(duì)目標(biāo)崗位進(jìn)行充分的分析。

3、分析自己和目標(biāo)崗位的重合之處

在充分分析崗位描述和要求之后，對(duì)自己應(yīng)該還有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)，主要是分析自己，有沒有對(duì)崗位比較符合的一些優(yōu)勢(shì)，例如自己的校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，個(gè)人興趣，專業(yè)技能以及個(gè)人能力等相關(guān)的教育背景，是否與所求職的崗位更加匹配。

4、有針對(duì)性地寫個(gè)人簡(jiǎn)歷

在充分分析了崗位的職責(zé)和個(gè)人的自我盤點(diǎn)之后，應(yīng)該針對(duì)該崗位寫一份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。如果相關(guān)的工作經(jīng)歷比較多，可以選擇一些與該崗位更匹配的經(jīng)歷，著重刻畫自己與崗位相符合的一些能力，和曾經(jīng)做出的一些成就，輔助證明自己更加符合該崗位。

5、從招聘方的角度審查簡(jiǎn)歷

在初步寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，進(jìn)一步增加被錄用的可能性，需要進(jìn)行自我審查，或者給同學(xué)或老師進(jìn)行審查，對(duì)方充當(dāng)HR的角色，指出簡(jiǎn)歷所存在的不足之處，及時(shí)進(jìn)行修改，尤其是明顯存在的錯(cuò)誤情況，更應(yīng)當(dāng)避免。

簡(jiǎn)單來說，想要通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來增加被企業(yè)錄用的可能性，需要鎖定一個(gè)清晰的目標(biāo)，然后分析崗位的信息，進(jìn)行自我盤點(diǎn)，有針對(duì)的寫簡(jiǎn)歷，然后在個(gè)人簡(jiǎn)歷初步寫作好之后，進(jìn)行下一步的審查，如此才能保證所制作出來的個(gè)人簡(jiǎn)歷更加具有針對(duì)性，更加具有吸引力，從而提升被利用的可能性。