我們有個網友吐槽：他們部門最近在招新人，收上來的一份簡歷居然只有個姓，連真名都不肯寫上。“這人是真想找工作？這是找工作的態(tài)度？”對此他表示“選中，刪除；走好，不送�！�

    沒想到這個舉動引起了網友的熱議：

贊同：不寫真名就不該給面試機會

    這不是一種開放的態(tài)度

　　網友：“父母給你取名字，不就是為了稱呼你，為了讓大家叫的嗎？雖說現(xiàn)下隱私泄漏是個大問題，可找工作自己主動投簡歷都不肯說真名，這至少不是一種開放的態(tài)度�！�

    這樣做給人感覺不真誠

　　網友：“不寫姓名，給人的第一感覺是：不夠真誠。公司發(fā)布招聘廣告都被要求必須是全名，營業(yè)執(zhí)照要上傳，辦公地址、網站、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，給多少工資都得寫清楚，可是求職者連名字都不愿意透露，那么負責篩選簡歷的人心里當然會不大平衡了。我會覺得和這樣的過分保護自己的人不是很好溝通。”

反對：不寫名字有苦衷

　　不寫真名的人是不該給面試機會

　　我們HR網友“紫云幽月”：“我個人倒不對應聘者隱藏姓名有什么太多的看法。

　　站在應聘者的角度，有些無良公司會特別‘關注’本公司員工的跳槽意向。而員工一旦被公司發(fā)覺有跳槽的可能性，那接下來員工的日子是有點難過的。

　　我在收到隱藏姓名的簡歷時，同時會去看他的在職狀態(tài)。如果在職，而且目前就職公司的名稱也是隱藏，那我對這樣的簡歷會一視同仁。”（完）