8月份，我的朋友小智裸辭了，因?yàn)槭懿涣斯咎焯旒影�。她休息了兩周之后，開始動(dòng)手找工作。接下來的兩周，她投了超過100份簡歷，卻只收到了5個(gè)面試邀請(qǐng)，當(dāng)然，拿到的offer數(shù)是0。眼看十一長假馬上就來了，工作還沒有著落，她簡直要急死了。
面試邀請(qǐng)過于少，她知道可能是簡歷出了問題，于是來找我取經(jīng)。我把她的簡歷發(fā)給認(rèn)識(shí)的一個(gè)HR，HR指出了她簡歷中存在的一些問題：不夠有條理、過往的工作經(jīng)歷寫得比較混亂、沒有明顯的個(gè)人優(yōu)勢。
HR給她的簡歷做了簡單修改之后，她的面試邀請(qǐng)很快就多了起來。
簡歷要經(jīng)常優(yōu)化，才能保證求職的效率。但自己優(yōu)化簡歷有一定局限性。就像我的朋友小智，為了找新工作，她也很認(rèn)真的修改了簡歷，還參考了網(wǎng)上的攻略來修改，但還是不夠精簡、質(zhì)量不高。
最重要的問題在于，我們可能不了解HR在簡歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯(cuò)過理想的工作機(jī)會(huì)。
這個(gè)時(shí)候就需要專業(yè)的人來幫我們進(jìn)行簡歷優(yōu)化了。
如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡歷讓他幫你過目一下。如果身邊沒有這樣的專業(yè)人士，當(dāng)然也是有辦法的。前程無憂推出了專門的1v1簡歷定制服務(wù)，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮啔v。
定制簡歷，可以改善以下方面：
突出個(gè)人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌
我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。定制簡歷的服務(wù)首先會(huì)幫你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。
針對(duì)職位需求，個(gè)性化定制
寫簡歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需要足夠個(gè)性化。定制簡歷會(huì)幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，來幫你更有針對(duì)性地寫簡歷，從而強(qiáng)化HR對(duì)你的第一判斷。
重建簡歷結(jié)構(gòu)，提升簡歷可讀性
很多人可能意識(shí)不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個(gè)簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當(dāng)受歡迎的。定制簡歷可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。
簡歷優(yōu)化前后對(duì)比
可以明顯看到的是，優(yōu)化后的簡歷更有邏輯了，HR看起來更方便；工作經(jīng)歷中的一些細(xì)節(jié)用詞更專業(yè)了，這樣方便HR用關(guān)鍵詞搜索的方式搜到；自我評(píng)價(jià)也更有亮點(diǎn)了，能讓HR快速記住你。
除了幫助求職者優(yōu)化簡歷之外，這項(xiàng)服務(wù)還有很多額外的附加效果。
有用戶留言，因?yàn)楹啔v更專業(yè)了，會(huì)收到求職市場正向的反饋，人變得更自信了，求職也更順利了；還有人說，本來自己的職業(yè)規(guī)劃不清晰，跟專家聊過之后，好像找到了更適合自己的發(fā)展方向。
簡歷作為求職的敲門磚，更好看更專業(yè)是很有必要的。如果自己搞不定的話，那就讓更專業(yè)的人來幫你做。一份量身定做的簡歷，可能是求職的一塊金磚了。