隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展，IT行業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)也越來(lái)越多，吸引了不少專(zhuān)業(yè)人才到各個(gè)IT公司應(yīng)聘。相較于其他面試，IT行業(yè)的面試除了要看求職者的工作經(jīng)驗(yàn)外，也會(huì)通過(guò)一些具體的題目來(lái)考核求職者的知識(shí)儲(chǔ)備情況。這次就以C語(yǔ)言面試為例，來(lái)具體講講概念題、案例題和找錯(cuò)題各自有什么應(yīng)試技巧吧。

概念題應(yīng)試技巧

一般來(lái)說(shuō)，概念題是最容易準(zhǔn)備的，只需要將C語(yǔ)言的概念全部熟悉，即可以不變應(yīng)萬(wàn)變。如果做不到背出所有的概念，也可以在面試前提前了解所要面試的崗位主要會(huì)使用C語(yǔ)言的哪些內(nèi)容；或者是問(wèn)問(wèn)參加過(guò)該公司面試的人，曾經(jīng)問(wèn)過(guò)哪些問(wèn)題，然后再有針對(duì)性地去回答。與此同時(shí)，在面試過(guò)程中，要注意聽(tīng)全面試官的問(wèn)題后，再根據(jù)每個(gè)小問(wèn)題分別作答，避免出現(xiàn)只回答半個(gè)問(wèn)題的情況。

案例題應(yīng)試技巧

案例題主要是指面試官提出一個(gè)應(yīng)用案例，然后讓求職者回答制定問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候要注意問(wèn)題中的案例場(chǎng)景，這類(lèi)問(wèn)題求職者一般都知道要結(jié)合案例本身的情況來(lái)作答，不會(huì)出太大的問(wèn)題。但還有一類(lèi)案例題會(huì)偽裝成概念題的樣子，看起來(lái)是在問(wèn)某一個(gè)概念，但求職者在回答時(shí)除了要解釋相關(guān)概念外，還要結(jié)合實(shí)際工作應(yīng)用場(chǎng)景中的相關(guān)案例來(lái)輔助說(shuō)明該概念，才能拿到滿(mǎn)分。

找錯(cuò)題應(yīng)試技巧

雖然一般找錯(cuò)類(lèi)的題目會(huì)出現(xiàn)在c語(yǔ)言的筆試中，但并不能因此就認(rèn)為這類(lèi)題型不會(huì)在面試中出現(xiàn)，不少面試官會(huì)在面試時(shí)突然用口頭表述的方式來(lái)出一道找錯(cuò)題。這個(gè)時(shí)候求職者需要注意聽(tīng)全題目，如果記憶力不是特別強(qiáng)的話(huà)，最好要用紙筆把題目寫(xiě)下來(lái)，并和面試官確認(rèn)題目的完整性和正確性，然后再開(kāi)始作答。避免出現(xiàn)自己沒(méi)有聽(tīng)全題目而找出錯(cuò)處的尷尬情況。

其實(shí)不論是概念題、案例題還是找錯(cuò)題，c語(yǔ)言面試所有題目的核心目的，都是通過(guò)一些題目來(lái)考核求職者個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備情況和能力水平。求職者在掌握不同類(lèi)型題目的應(yīng)試技巧之余，更重要的還是通過(guò)平時(shí)的積累，增強(qiáng)自身的能力水平。