簡(jiǎn)歷最基本的東西是什么?

一張紙?還是幾頁(yè)紙?

需要電子版嗎?

什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR眼前一亮?

看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題，如果從hr角度來(lái)看，情況就大不相同。下面，請(qǐng)看回答

一、匹配崗位需求

你要根據(jù)你應(yīng)聘的職位體現(xiàn)出出相應(yīng)的能力，并且一份簡(jiǎn)歷只填一個(gè)崗位。比方說(shuō)面試銷售經(jīng)理，就要表現(xiàn)出執(zhí)行力和社交技能，面試產(chǎn)品經(jīng)理，就要有概括思維能力和協(xié)調(diào)能力，然后用具體的數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明。對(duì)于那些不能突出與目標(biāo)職位匹配度的資料，統(tǒng)統(tǒng)刪掉~

二、對(duì)應(yīng)的能力突出

不要扮演一個(gè)完美的人，盡管你有千言萬(wàn)語(yǔ)，比如公益活動(dòng)若干、學(xué)生會(huì)與社團(tuán)任職于活動(dòng)若干，參加創(chuàng)業(yè)比賽若干，獲獎(jiǎng)學(xué)金若干，考證若干，你也不要長(zhǎng)篇大論，適當(dāng)提點(diǎn)就行，重點(diǎn)還是在于你應(yīng)聘的職務(wù)需要你一些什么樣的技能，你有什么樣的技能能讓HR眼前一亮。

三、排版清爽，突出重點(diǎn)

簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)要突出，讓HR30秒內(nèi)看到重點(diǎn)，才不會(huì)讓簡(jiǎn)歷石沉大海。網(wǎng)上有很多的簡(jiǎn)歷模板，有的簡(jiǎn)歷模板上要你詳細(xì)寫很多東西，千萬(wàn)別上當(dāng)了，人家又不是相親，用不著把你的信息全部讀懂。選擇簡(jiǎn)潔明了的模板最好不過(guò)，看那么多靚麗的簡(jiǎn)歷，誰(shuí)都會(huì)審美疲勞，做一股清流絕對(duì)能讓HR眼前一亮。

四、照片要職業(yè)

簡(jiǎn)歷中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一張西裝革履的職業(yè)照放上去。最好是紅底或者藍(lán)底，這樣顯得正式，讓人感覺(jué)靠譜，可以略微PS一下，但是別P過(guò)頭，否則面試的時(shí)候，差別太大會(huì)HR有種落差感，期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于現(xiàn)實(shí)會(huì)發(fā)生什么?

五、郵件要粘貼到正文

不少人喜歡發(fā)附件，然后正文說(shuō)一句不著邊的話，比如說(shuō)“見(jiàn)附件”，“附件中是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收”，“請(qǐng)問(wèn)我是研究生，可以嗎?”其實(shí)直接將簡(jiǎn)歷內(nèi)容粘貼至正文豈不更好?這樣將有效避免格式錯(cuò)誤，給HR帶來(lái)便利。這有個(gè)小技巧，如果word文檔粘貼有格式錯(cuò)誤，可以把它儲(chǔ)存為pdf粘貼。

六、郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷

現(xiàn)在很多人都會(huì)通過(guò)郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷，那么標(biāo)題至關(guān)重要。如果公司沒(méi)有明確標(biāo)注格式，那么一般按照“**大學(xué)**專業(yè)應(yīng)聘**崗位”來(lái)寫，簡(jiǎn)單明了。為什么?因?yàn)楣�司不同的部門有不同的負(fù)責(zé)人，需要分別發(fā)放給負(fù)責(zé)人，投遞簡(jiǎn)歷的人少還好，如果人多，誰(shuí)會(huì)管那么多?

滿足以上這些條件才是HR眼里的“好”簡(jiǎn)歷。所以，不要以自己的眼光去做簡(jiǎn)歷，而要經(jīng)常去思考HR到底想要知道什么，喜歡看到什么。這不代表可以為了迎合而欺騙，相反，這也恰恰是簡(jiǎn)歷中的大忌!秋后算賬的事情可不在少數(shù)。