很多人面試都自己帶簡(jiǎn)歷過(guò)去，有時(shí)候是被要求帶簡(jiǎn)歷。我不喜歡帶簡(jiǎn)歷，我覺(jué)得打印簡(jiǎn)歷是面試時(shí)公司需要準(zhǔn)備的，我沒(méi)有義務(wù)發(fā)了一遍簡(jiǎn)歷再打印一份。但是，當(dāng)公司提出這個(gè)要求時(shí)，我也會(huì)帶簡(jiǎn)歷，畢竟，求職者是弱勢(shì)群體，有時(shí)候只能遵照公司的做法。幸好我從畢業(yè)開(kāi)始，遇到的絕大多數(shù)公司都沒(méi)有讓我?guī)Ш?jiǎn)歷。我自己從事HR這類招聘工作后也從來(lái)沒(méi)有讓求職者帶簡(jiǎn)歷來(lái)面試。

　　現(xiàn)在仔細(xì)想想，需要帶簡(jiǎn)歷的都是些什么公司，什么職位，我總結(jié)了以下幾種類型：

　　1.大海撈針?biāo)频娜好妗Ｃ嬖嚨娜颂�多，打印�?jiǎn)歷太煩、太浪費(fèi)，于是求職者就自己帶吧。

　　2.招聘職位太多，而各職位面試官不同，HR嫌打印分發(fā)簡(jiǎn)歷太煩，求職者自己帶吧。這類情況除了讓你帶簡(jiǎn)歷還會(huì)讓你填一張表。話說(shuō)面試時(shí)填表有意義嗎？這也折射出公司HR工作的混亂。

　　3.職位沒(méi)有吸引力，預(yù)見(jiàn)到大多數(shù)求職者會(huì)放鴿子。所以怕浪費(fèi)紙，不愿事先打印簡(jiǎn)歷，比如保險(xiǎn)公司。

　　4.HR不愿事先準(zhǔn)備。好的HR都會(huì)事先研究下簡(jiǎn)歷，想想問(wèn)些什么問(wèn)題。我平時(shí)習(xí)慣在面試前打印好候選人的簡(jiǎn)歷，劃出簡(jiǎn)歷里的亮點(diǎn)和疑問(wèn)點(diǎn)，做好筆記，以便面試時(shí)確認(rèn)。而不專業(yè)的HR嫌煩，反正無(wú)論什么樣的人來(lái)了，當(dāng)場(chǎng)看你帶的簡(jiǎn)歷，問(wèn)的都是一樣的問(wèn)題。但實(shí)際上每個(gè)人的情況能一樣嗎？這樣的公司投射出怎樣的企業(yè)文化自己想想也就明白了。

　　5.“小窮挫”公司。真的只是為了單純節(jié)約紙。你看看面試官人品還可以，但是這樣的公司對(duì)于今后的發(fā)展會(huì)有幫助嗎？或許哪一天就節(jié)省到員工利益上來(lái)了。

　　當(dāng)然，以上說(shuō)的這些是你已經(jīng)投過(guò)簡(jiǎn)歷的情況，不包括招聘會(huì)。

　　所以說(shuō)，打印簡(jiǎn)歷是企業(yè)面試的工作，需要自帶簡(jiǎn)歷的大多不是什么好公司或好職位。但是有時(shí)候求職者沒(méi)有選擇，所以在自己準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，就將內(nèi)容濃縮在一張紙上黑白打印即可，彩印又花錢，又沒(méi)什么用。（完）