新人寫簡歷，總有許多不周到的地方，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的人制作簡歷很難顯出專業(yè)風(fēng)范，還停留在“校園風(fēng)”。怎么才能讓顯得稚嫩的簡歷更具專業(yè)精神，贏得HR的青睞呢？來看看網(wǎng)友ggdd123123的專業(yè)分析：
問題1：用詞不當(dāng)
簡歷的自我評(píng)價(jià)中千萬不要出現(xiàn)“愛折騰”這種詞語！
我想一個(gè)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)新建項(xiàng)目或許可以有“愛折騰”的人的用武之地。頭腦風(fēng)暴就是需要這種愛折騰、敢講話的人。
問題2：主次順序顛倒。
一份簡歷，最吸引HR的就是與應(yīng)聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷，其次是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，再次才是獎(jiǎng)學(xué)金、校園活動(dòng)經(jīng)歷。請(qǐng)把工作經(jīng)歷排在最前邊，不要為了炫耀在校期間的“位高權(quán)重”顛倒主次。
HR另眼看：如果這個(gè)同學(xué)最自豪的經(jīng)歷就是社團(tuán)活動(dòng)，那么放在前面亦無不可。排版上可采用左欄寫校內(nèi)/社會(huì)活動(dòng)，右欄寫學(xué)業(yè)情況。
問題3：無關(guān)內(nèi)容不要放簡歷上。
學(xué)生，最主要的任務(wù)是學(xué)習(xí)。因此，在寫獲獎(jiǎng)情況時(shí)，只需把與學(xué)習(xí)有關(guān)、與專業(yè)有關(guān)、與技能有關(guān)的內(nèi)容羅列上就好，像是什么“勵(lì)志人物”“校園歌手”之類的，HR不感興趣。
HR另眼看：如果簡歷上都不讓寫一些自己引以為豪的東西，那亮點(diǎn)何在？真實(shí)的經(jīng)歷和成果，為什么不能寫？“勵(lì)志人物”說明他具有一定正面典型性，“校園歌手”說明他是個(gè)文藝活躍分子。在篇幅允許的情況下，寬容并贊許這位同學(xué)取得的點(diǎn)滴成績！
問題4：簡歷中的技能特長一定要展開寫。
簡歷中的技能特長，一定要展開寫，往詳細(xì)了寫。在羅列所掌握的技能之后，還需要加上一些描述性的話語，讓HR清楚地看到你究竟掌握到什么程度。比如會(huì)用PS，你可以這樣說“能簡單操作PS，懂得以正確的分辨率處理圖片、能利用裁剪工具裁切圖片大小、會(huì)使用文字工具等”。
HR另眼看：非專門的技術(shù)研發(fā)部門，技能特長沒必要展開詳細(xì)寫。如果該同學(xué)真有技能特長，沒有理由藏起來不寫。
問題5：不要過分自信。
不要過分自信。很多資深平面設(shè)計(jì)師，都不敢給自己的ps技術(shù)打6/10分。而你一個(gè)剛出校門的畢業(yè)生，就敢如此給自己打分，會(huì)讓HR怎么想？要不，將你想象成超級(jí)高手，要不，會(huì)覺得你吹牛、不實(shí)誠。
HR另眼看：他也就是打了個(gè)“6”分，不是9分或9.5分，不用上綱上線。既然是主觀評(píng)價(jià)，他打他的，你評(píng)價(jià)你的，允許求同存異。不要過分自信是對(duì)的，但必要的自信還是要有的。
問題6：簡歷上不要放生活照，更不要PS！
就算要放，也一定不要放生活照，更不要用PS。親，你這是求職，不是相親，請(qǐng)拿出你的專業(yè)范兒。
HR另眼看：如果照片給人的印象也是“年輕活力、率真愛折騰”，那么并沒有什么不能放的。你以為證件照就一定沒用PS修飾過了嗎？你這么關(guān)心別人用什么照片，你到底是在招人，還是在相親？（完）