現(xiàn)在的化妝技術高到可以男化成女，女化成男，化了妝連親生父母都認不出，卸了妝連自己都不認識自己。閱人無數(shù)的HR也很清楚，如今簡歷中的“水分”不少，技能培訓經(jīng)歷拔高些、工作時間含糊些、職級業(yè)績夸大些……還美其名曰“修飾”、“美化”。

　　給簡歷化個不切實際的妝，更多時候是給自己挖了個坑。進公司以后不得不“卸妝”。所以，以下兩個寫簡歷的“雷區(qū)”千萬不要踩：

無中生有

　　有家世界500強公司進行校招時，收到了許多名校應屆生的簡歷。HR在進行第一輪簡歷篩選時就發(fā)現(xiàn)，來自同一個學校同一個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學生會干部、班長副班長——難不成這個學校的學生會干部是批量生成的？

　　幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復旦雙學士獲得了企業(yè)經(jīng)理職位和高薪，用人單位在被蒙4年后才發(fā)現(xiàn)，與學校核對后起訴。法院支持企業(yè)，判令勞動合同無效，需返還部分多得的工資，并賠償公司的經(jīng)濟損失。

　　造假被用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)的話，企業(yè)可以直接辭退當事人。同時，很多企業(yè)會雇傭第三方公司對應聘者進行背景調(diào)查，在一些比較小的行業(yè)圈子里，如果你“無中生有”偽造簡歷，那么你在這個行業(yè)就身敗名裂了。

夸大其詞

　　在一家全球知名企業(yè)擔任HR的王女士透露，曾有個應聘者，學業(yè)背景、專業(yè)技能、工作經(jīng)歷與招聘職位都非常吻合，面試的結果也皆大歡喜。就在企業(yè)打算發(fā)offer作背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，該應聘者虛構職級，明明只是部門經(jīng)理卻夸大成區(qū)域經(jīng)理，最終這家企業(yè)把他回絕掉了。

　　應聘企業(yè)的一些重要技術職位和中高層職位時，背景調(diào)查是HR的職責，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡歷中所填寫的公司里工作過，離職原因、過往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡歷有出入，失去面試的機會不說，幾年內(nèi)都將與該公司無緣。同時，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問題都帶有明確目的。小心露馬腳！

　　一份的注水簡歷更要花費大量的時間去撰寫和去準備面試，以免被當場揭穿。有那個造假精力，還不如多用知識和技能武裝自己。

　　注水簡歷六大禁忌：

　　1、能力、業(yè)績達不到，胡亂吹噓；

　　2、“偽造”學歷和證書；

　　3、入職時間與離職證明上不相符；

　　4、任職崗位與簡歷中描述崗位有出入；

　　5、夸大拔高title；

　　6、虛構手下的直屬員工數(shù)量。（完）