我們在制作簡歷的時候通常會看到有關(guān)于一頁簡歷的規(guī)定，那么這是不是投遞簡歷的默認(rèn)規(guī)則？實(shí)際上根本就沒有這種關(guān)于簡歷必須是一頁的說法，關(guān)鍵還是在于簡歷的內(nèi)容要吸引人，如果你的簡歷是一頁但是沒有亮點(diǎn)之處，那么一頁或者兩頁又有什么作用？當(dāng)然，簡歷大概的頁數(shù)還是有所約定的，通常能讓招聘者接受的頁數(shù)就是兩張，所以大家做簡歷正文不要超過兩頁紙，當(dāng)然如果有需要的話你可以在后面加上一些證書復(fù)印件等。
試想一封原本是兩頁紙的簡歷，經(jīng)過你的壓縮之后變?yōu)橐豁摚悄愕恼Z言表達(dá)確實(shí)有問題，例如一些能夠用五個字表達(dá)的語句而你使用了十多個字，那么這樣壓縮一下是沒有問題的。但是你不要把一些無法壓縮的語句通過刪減文字的方式來表達(dá)，那么結(jié)果就是影響了表達(dá)的通暢性，讓人家看起來怎么覺得怪怪的，總之讀起來就是不順口豈不是給自己造成了負(fù)面的影響嗎？還有一些求職者非常聰明采用不同語句去表達(dá)同一個意思，但是你想過新的語句和前后語句之間的協(xié)調(diào)性是否合適？語句本身是一回事，而語句和前后語句的匹配度又是一回事，不是說你換一種形式表達(dá)就一定能夠滿足前后語句的銜接性。
我們還要注意下自己的簡歷字體方面設(shè)置是不是不符合標(biāo)準(zhǔn)，如果說因?yàn)樽煮w比標(biāo)準(zhǔn)的大了一號而導(dǎo)致簡歷頁數(shù)增多，那么我們可以輕而易舉地壓縮簡歷，而不用你費(fèi)盡心思去調(diào)整語句、或者間距等等。