前兩年胡歌主演的《獵場》，讓無數(shù)普通人開始認(rèn)識(shí)到獵頭這一崗位，除了有些人也開始對獵頭這一崗位蠢蠢欲動(dòng)外，更多的人則是在準(zhǔn)備跳槽找工作時(shí)，開始期望也能有獵頭來聯(lián)系自己。那么怎樣的簡歷能夠讓獵頭更加青睞，進(jìn)而幫助自己走向升職加薪之路呢？今天我們就來了解下獵頭是如何看簡歷的。

基本信息是否明確

獵頭在判斷候選人是否適合某個(gè)職位時(shí)，第一步要看的就是候選人的基本信息情況，包括年齡、性別、教育背景、是否結(jié)婚等等，這些信息缺一不可。特別是教育背景，獵頭除了會(huì)關(guān)注求職者的最高學(xué)歷外，也會(huì)關(guān)注求職者的第一學(xué)歷及上學(xué)的時(shí)間線。與此同時(shí)，簡歷的最后的聯(lián)系方式也必不可少，包括手機(jī)號(hào)和郵箱。

工作經(jīng)歷時(shí)間線是否完整

工作經(jīng)歷在簡歷中是極為重要的組成部分，而獵頭在看簡歷的時(shí)候，自然也會(huì)花較多的精力來查看具體的內(nèi)容。首先要看求職者是否有和目標(biāo)行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷，然后再看每段經(jīng)歷是否有提及工作具體內(nèi)容及離職原因。最后則要關(guān)注求職者整體的工作經(jīng)歷時(shí)間線是否完整，如果不完整，斷檔的時(shí)間有多長，而具體的斷檔情況則可以在下一步的面試中來追問。

工作經(jīng)驗(yàn)是否詳細(xì)

現(xiàn)在的公司及崗位多如牛毛，獵頭在看簡歷時(shí)，除了會(huì)看簡歷中是否有公司的整體及業(yè)務(wù)/產(chǎn)品的介紹外，會(huì)重點(diǎn)關(guān)注簡歷中對于求職者這家公司中負(fù)責(zé)哪些工作，任職期間做出了哪些成績等。

而某些求職者認(rèn)為簡歷就是要求極簡，在描述自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)便只列出他曾經(jīng)工作過的公司的名稱和職位，就連工作內(nèi)容也只是用一兩句帶過，獵頭在看簡歷時(shí)會(huì)優(yōu)先篩掉這些抓不住重點(diǎn)的簡歷。

獵頭是如何看簡歷的呢？其實(shí)除了以上提到的信息之外，簡歷的排版也不容忽視。畢竟獵頭每天看的簡歷少則幾十份，多則上百份，排版太丑或過于不合理，無法讓獵頭第一眼就找到自己想看的信息的話，是很難通過第一輪的簡歷篩選的。