許多留學(xué)生因為海外的學(xué)習(xí)環(huán)境等因素，最開始準備的都是英文簡歷，到回國求職才發(fā)現(xiàn)國內(nèi)還是需要中文簡歷的...

于是很多同學(xué)簡單的將英文簡歷直接翻譯成中文，還有的直接在英文簡歷上一行一行加上翻譯，形成中英文混搭風(fēng)，然后直接投遞出去。

這樣的中文簡歷80%以上會直接被HR淘汰。

因為中英文的書寫、閱讀習(xí)慣都是不一樣的，直接按照英文的排版翻譯成中文的簡歷往往會出現(xiàn)各種排版、語言邏輯、標點符號的錯誤，不僅會讓HR懷疑你的專業(yè)度，也會質(zhì)疑你不太重視這份工作。

就像某位HR說的：“你連中文簡歷都寫不好，我憑什么錄用你呢？”

我們總結(jié)了留學(xué)生中文簡歷的常見問題，大概有以下四點：

 

 

1. 直接翻譯英文簡歷，語序混亂

 

中英文很多語法習(xí)慣、表達方式、排列順序都是不一樣的，很多留學(xué)生受國外簡歷風(fēng)格影響，卻忘記了中文的閱讀書寫習(xí)慣。比如地址或者單位，先小后大，但是中文習(xí)慣是先大后�。▁x省xx市）。還有一些語句的表達，強行的翻譯不注意中文的語法只會讓HR哭笑不得。

 

 

2. 中文簡歷堅持英文風(fēng)格的排版，文字扎堆

 

很多留學(xué)生受國外文化環(huán)境的影響，非常推崇英文簡歷的極簡風(fēng)格，對國內(nèi)學(xué)生喜歡用的花里胡哨的排版嗤之以鼻。

其實花哨的簡歷模板確實沒有必要，HR也喜歡簡單干凈的中文簡歷，但是前提是內(nèi)容要清晰，主次要分明，HR可以很快看到她想要看到的信息。

但是我們看到很多留學(xué)生的簡歷，過于堅守英文的排版風(fēng)格，像寫作文一樣把所有文字信息羅列在一起，很難快速找到重點信息，要知道國內(nèi)HR通常初次瀏覽簡歷的時間只有十幾秒，找不到感興趣的信息就直接pass了！

 

 

3. 中文簡歷不放照片

 

大部分留學(xué)生都知道英文簡歷一般是不放照片的，因此寫中文簡歷的時候也不放，認為沒有這個必要。

其實國外簡歷之所以不要求放照片，是為了避免出現(xiàn)外貌歧視的情況。但在國內(nèi)求職，HR還是習(xí)慣先看照片，一張符合職業(yè)氣質(zhì)的照片會給簡歷加分，不少HR也直接表示他們更愿意關(guān)注有照片的簡歷。

所以最好還是選擇一張符合職業(yè)要求的登記照粘貼在簡歷上。

另外還有不少對形象氣質(zhì)要求更高的企業(yè)還會另外要求附上一張個人近照，所以回國求職的留學(xué)生們一定要盡早做好充足的準備。

在國內(nèi)，不少應(yīng)屆畢業(yè)生都會在畢業(yè)之前找專業(yè)的攝影機構(gòu)拍攝個人證件照和形象照，由此也可以知道顏值在國內(nèi)還是相當重要的。

 

 

4. 只留郵箱不留電話

 

因為國外公司通常都是通過郵件通知應(yīng)聘者，不少留學(xué)生習(xí)慣了這種方式，回國求職也只留郵箱。但是國內(nèi)HR普遍都是用電話或者短信的方式通知，如果沒有留電話你會因此直接被pass掉，所以電話號碼一定要反復(fù)檢查確認后再投遞出去。

不管是國內(nèi)學(xué)生還是海歸，

簡歷都是求職的第一道門檻，

但是80%的同學(xué)都倒在了第一關(guān)，

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