經(jīng)常看到網(wǎng)上各種文章科普什么時(shí)間給HR投遞簡歷通過率最高，也經(jīng)�？吹讲簧偻诤啔v中寫各種表決心的話希望以此來提高簡歷通過率。
然鵝，這樣做真的可以提高簡歷通過率嗎？今天給大家科普2個(gè)真相。
投遞簡歷的最佳時(shí)間是什么時(shí)候？
網(wǎng)上說的最佳投遞簡歷時(shí)間，大概是早上HR的上班時(shí)間，早上8點(diǎn)半到9點(diǎn)半之間。最佳投遞日期是周二周三左右。
在職前菌看來，其實(shí)從來沒有最佳投遞時(shí)間這一說法，只有相對被查閱概率高的時(shí)間段。
早上八九點(diǎn)，確實(shí)是相對打開概率高的時(shí)間。 HR的習(xí)慣就是早上到公司，打開電腦，刷新職位，確保職位都在人才網(wǎng)靠前的位置。
至于哪一天被看到，周二周三概率高？ 很多人說周一開例會(huì)，不一定，有些公司是周一有些公司是周五，有些公司沒有固定的時(shí)間。一切都是相對的。
大部分企業(yè)的HR，都需要做入職或者新員工簡單的培訓(xùn)。前程無憂和應(yīng)屆生求職網(wǎng)的入職時(shí)間就是在周一和周四，所以，菌菌公司的HR周一和周四早上到公司的第一件事情并不是開電腦刷職位。而是開電腦，看當(dāng)天的入職名單，然后負(fù)責(zé)給新同事辦入職，簽合同。
除了入職，早上時(shí)間也是面試的集中邀約時(shí)間。 通常約在早上9點(diǎn)半到10點(diǎn)半之間面試。這意味著，9點(diǎn)左右人選就會(huì)到公司，HR就要做面試相關(guān)的事宜等。哪還有時(shí)間去看簡歷呢？
投遞簡歷從來都不存在最佳時(shí)間，只存在相對好，被看到概率較大的時(shí)間段而已。
若網(wǎng)申，投遞時(shí)間其實(shí)無所謂，畢竟都得通過篩選。
若社招，投遞時(shí)間有所謂，但無需擔(dān)心，HR都是很饑渴的，他們希望翻遍每一份簡歷，找到最合適的人。
什么樣的簡歷網(wǎng)申通過率高？
實(shí)際上，每個(gè)公司的人才挑選標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。并且每個(gè)公司的標(biāo)準(zhǔn)都屬于各自的“商業(yè)機(jī)密”，是不可能公布于眾的。
我們能做的是在企業(yè)有限的招聘簡章文字中挖掘出最多的信息，讓自己的簡歷和這些信息、關(guān)鍵詞進(jìn)行最大程度的匹配，從而提高簡歷的通過率。
以新媒體運(yùn)營崗位為例，
新媒體運(yùn)營崗位對技能的要求大致為：運(yùn)營能力、內(nèi)容編輯能力、策劃能力、信息收集監(jiān)測能力、稿件撰寫能力、數(shù)據(jù)分析能力。
你需要做的是在你過往的校園、實(shí)習(xí)經(jīng)歷中去挖掘自己與上述能力匹配度高的事情，在簡歷中突出關(guān)鍵詞并用可量化的具體事例去佐證。
如果你不是天天在寢室打游戲到日夜顛倒，這方面的事情一定會(huì)有的。比如你考古愛豆時(shí)瀏覽巨大信息最后提煉核心關(guān)鍵點(diǎn)的時(shí)候，不就體現(xiàn)了你的信息搜集能力嗎？