寫(xiě)簡(jiǎn)歷這件事很神奇，能讓一個(gè)不糾結(jié)的人也變得糾結(jié)。經(jīng)常有網(wǎng)友在權(quán)威網(wǎng)站上發(fā)帖，他們通常對(duì)這些問(wèn)題很糾結(jié)：期望薪資究竟要不要寫(xiě)？到崗時(shí)間怎么寫(xiě)？不寫(xiě)離職原因是不是顯得不誠(chéng)懇？……
到崗時(shí)間越快就越有優(yōu)勢(shì)嗎？
難點(diǎn)：對(duì)于“裸辭”中的人來(lái)說(shuō)，到崗時(shí)間自己比較好掌控，但是對(duì)于依然在職的人來(lái)說(shuō)，這個(gè)時(shí)間就不好確定了。那是不是到崗時(shí)間越“積極”，簡(jiǎn)歷就越受青睞，更能獲取面試機(jī)會(huì)呢？
方法一：目前在職
越是簡(jiǎn)單的方法，效果往往越好。與其想方設(shè)法的掩飾，不如開(kāi)誠(chéng)布公的將個(gè)人情況寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，讓HR在第一時(shí)間就能了解你的個(gè)人情況。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)離職交接需要半個(gè)月到一個(gè)月左右的時(shí)間�？吹健霸诼殹钡臉�(biāo)注后，HR就會(huì)明白你大概需要多長(zhǎng)時(shí)間才能入職。如果覺(jué)得不合適，他們必然不會(huì)通知你，如果覺(jué)得可以等，那這樣做的結(jié)果，自然就能幫你避免因入職時(shí)間過(guò)于倉(cāng)促而無(wú)法完成離職交接的煩惱。
方法二：一到兩周
絕大部分的企業(yè)，對(duì)離職管理并不嚴(yán)格，只要留出合理的時(shí)間給企業(yè)招聘新人、順利完成交接，你就可以走人了，并不非得等一個(gè)月的期限。當(dāng)然，這是視企業(yè)情況決定的，通常情況只適用于私企員工。如果簡(jiǎn)歷上有可到崗時(shí)間，并必須標(biāo)注的話(huà)，那不妨寫(xiě)“一周到兩周可到崗”。如果覺(jué)得這個(gè)時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)，會(huì)影響求職效果，在簡(jiǎn)歷的最后，你可以加上一句注釋?zhuān)簳?huì)盡量爭(zhēng)取早辦完離職手續(xù)，盡早入職。讓招聘方知道你并不是在拖延時(shí)間，你也是想努力解決問(wèn)題的。
“離職原因”空缺是不是顯得不誠(chéng)懇？
難點(diǎn)：有一些簡(jiǎn)歷模版甚至公司給的信息表上都會(huì)有離職原因這一項(xiàng)，那寫(xiě)還是不寫(xiě)？不寫(xiě)的話(huà)，遲早是要被問(wèn)到；寫(xiě)清楚的話(huà)，似乎也可以屏蔽掉一些公司，避免浪費(fèi)時(shí)間去面試。
答疑：在我們職場(chǎng)論壇里有過(guò)多次調(diào)查，簡(jiǎn)歷里到底要不要寫(xiě)離職原因？多數(shù)網(wǎng)友都表示，不會(huì)寫(xiě)！從事HR工作的網(wǎng)友“金勻文”認(rèn)為，簡(jiǎn)歷中無(wú)需做畫(huà)蛇添足的舉動(dòng)，鑒于離職原因是個(gè)很敏感的話(huà)題，一般只在面試中對(duì)HR說(shuō)出即可，無(wú)需填在簡(jiǎn)歷中昭告天下HR，以免給自己后面找工作帶來(lái)不必要的麻煩。畢竟不是所有的HR都接受你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的離職原因，如果遇到文筆不行的估計(jì)HR也難得看懂，更有甚者寫(xiě)的不清不楚誤導(dǎo)HR而被打入死域，但凡離職原因大部分和薪資待遇及工作環(huán)境有關(guān)，這些都是潛在的行規(guī)了，沒(méi)有必要公布于眾。另外也有網(wǎng)友認(rèn)為，如果只是一些比較普通的離職原因，比如公司搬遷、業(yè)務(wù)整合等等，這些理由但寫(xiě)無(wú)妨，因?yàn)槎急容^能夠得到認(rèn)同。
到底寫(xiě)還是不寫(xiě)，沒(méi)有一定的標(biāo)準(zhǔn)。但是有一個(gè)大宗旨，過(guò)于復(fù)雜、矛盾尖銳的離職原因就不要寫(xiě)了，但要事先想好在面試時(shí)如何去表述。另外，如果你的工作經(jīng)歷中，有一些短期里離職跳槽的經(jīng)歷，最好在此處表明一下離職原因，以免被打上“頻繁跳槽”的標(biāo)簽。
說(shuō)不出口的空白期怎么“掩飾”？
難點(diǎn)：如何“掩飾”空白期的問(wèn)題讓求職者很糟心，畢竟一旦簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)破綻，面試中就會(huì)被HR揪著不放，那么如何“掩飾”才能讓HR接受呢？
答疑：關(guān)于空白期的問(wèn)題，權(quán)威網(wǎng)站中有網(wǎng)友認(rèn)為，三個(gè)月以?xún)?nèi)的空白期是比較容易被HR接受的�？梢愿嬖VHR這段時(shí)間自己一直在找工作，但沒(méi)找到合適的。但也有網(wǎng)友認(rèn)為，空窗期時(shí)間的長(zhǎng)短并不是關(guān)鍵問(wèn)題，重點(diǎn)是為什么空窗這么久以及空窗期你做了什么。通常你可以告訴HR不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，而是沒(méi)有合適的機(jī)會(huì)并且展示你對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和計(jì)劃，同時(shí)在這段時(shí)間你為了實(shí)現(xiàn)將來(lái)的目標(biāo)和計(jì)劃做了什么努力，比如學(xué)習(xí)、考證等。這樣的思路應(yīng)該是合適且容易接受的，當(dāng)然這個(gè)思路的前提是你確實(shí)做了努力。
其實(shí)關(guān)于空白期，你可以從這幾個(gè)角度考慮：
1、充分說(shuō)明空白期做了些什么，表明自己雖然處于空白期，但依舊保持工作狀態(tài)，沒(méi)有放棄自己的職業(yè)規(guī)劃。
2、空白期中，你并沒(méi)有荒廢時(shí)間荒廢技能，以前的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈，依舊適合新的崗位。
3、你通過(guò)這次空白期，重新對(duì)職業(yè)目標(biāo)進(jìn)行了調(diào)整，學(xué)會(huì)了更理性地對(duì)待工作，提升了自身的工作穩(wěn)定性。
要不要寫(xiě)明期望薪資？
難點(diǎn)：不寫(xiě)怕直接被淘汰，寫(xiě)了又怕不符合行情，難道要寫(xiě)面議？
答疑：期望薪資一直是權(quán)威網(wǎng)站里經(jīng)久不衰的一個(gè)話(huà)題，有些求職者出于各種顧慮不想寫(xiě)具體的期望薪資，也許是不清楚市場(chǎng)行情，也或許是擔(dān)心寫(xiě)上之后面試時(shí)就沒(méi)有談薪的余地了。對(duì)此，有網(wǎng)友認(rèn)為不寫(xiě)期望薪資或者寫(xiě)面議，就會(huì)導(dǎo)致各種價(jià)位的職位都來(lái)找你面試。你花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力去面試，但最后發(fā)現(xiàn)薪資和你的期望值相差過(guò)大，能夠滿(mǎn)足你的職位也許只有那么幾個(gè)，這難道不是浪費(fèi)時(shí)間嗎？所以，其實(shí)寫(xiě)上期望薪資也是對(duì)公司對(duì)職位的一個(gè)篩選和過(guò)濾。
還有HR網(wǎng)友表示，只要遇到不寫(xiě)期望薪資或者寫(xiě)面議的求職者，為了不浪費(fèi)雙方的時(shí)間，不給面試的機(jī)會(huì)一律淘汰。如果求職者和職位的招聘要求比較符合，即使期望薪資和公司開(kāi)具的薪資不一致，只要差距不大，也會(huì)給予面試的機(jī)會(huì)。
寫(xiě)上薪資是對(duì)自己個(gè)人價(jià)值的定位和肯定，讓公司初步判斷你的價(jià)值和能力，注意不要眼高手低，薪資范圍要適當(dāng)。（完）