隨著時代的發(fā)展、企業(yè)規(guī)模的擴張，除了追求產(chǎn)量之外，越來越多的企業(yè)開始思考從合理的績效、優(yōu)秀的企業(yè)文化等多角度入手來提高員工的效能。隨之帶來的，是人力資源部門的完整化和分工具體化。越大的企業(yè)，人力資源部門的分工也越細，有很多企業(yè)已經(jīng)擁有了企業(yè)文化專員。那么在企業(yè)文化專員面試中，有哪些是我們必須知道的事呢？

什么是企業(yè)文化？

有些應(yīng)聘者認為每年出去團建或旅游一次、年終辦一場年會、平常給員工發(fā)一些節(jié)假日禮物就是企業(yè)文化，但實際上這只是企業(yè)文化中的一小部分。完整的企業(yè)文化包含有企業(yè)環(huán)境（指企業(yè)的性質(zhì)、經(jīng)營方向、外部環(huán)境、社會形象等）、價值觀（指企業(yè)內(nèi)各成員對于時間的好壞、是非判斷是否具有一致性）、英雄人物（指可以作為其他員工學(xué)習(xí)榜樣的企業(yè)核心人物）、文化儀式（指企業(yè)內(nèi)的各種表彰、獎勵、聚會及文娛活動）、文化網(wǎng)絡(luò)（指企業(yè)內(nèi)非正式的信息傳遞渠道）五個要素，缺一不可。

企業(yè)文化專員的主要職責(zé)

企業(yè)文化涵蓋了企業(yè)日常運營中的方方面面，因此企業(yè)文化專員的工作也需要涵蓋到完整企業(yè)文化的內(nèi)容。主要包括：

1、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，具體包括企業(yè)文化建設(shè)中的媒體宣傳、廣告宣傳、演出策劃等，塑造企業(yè)形象，制定并實施具體的企業(yè)文化活動方案；

2、組織各項員工活動，促進企業(yè)文化的傳播。包括一些專題宣傳活動、戶外拓展活動等；

3、不斷更新企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，準備企業(yè)文化方面的培訓(xùn)。

企業(yè)文化專員面試準備

在了解了企業(yè)文化的含義及企業(yè)文化專員的主要工作職責(zé)后，接下來就可以具體準備一場企業(yè)專員面試了。在面試前可以通過該公司的一些對外媒體，了解該公司企業(yè)文化的總體框架及理念，過去在企業(yè)文化上已經(jīng)做了哪些事。然后再準備一份有針對性的企業(yè)文化建設(shè)方案，不需要太過于詳細，簡單展示針對該公司的企業(yè)文化可以如何精進建設(shè)，有1-2個亮點想法即可。

在企業(yè)文化專員面試中，除了對于應(yīng)聘者基本信息的核對、個人情況的了解外，主要還是要考察該應(yīng)聘者對于企業(yè)文化的理解及認知。如果在企業(yè)文化的建設(shè)上，能夠做到在和公司企業(yè)文化總方向維持一致的前提下，具體操作上也有一些創(chuàng)新的想法，那么面試結(jié)果也就十拿九穩(wěn)了。