作為求職者多年，終于有一天，我也成為了面試別人的人。
而且我神奇地發(fā)現(xiàn)，以前作為求職者的心態(tài)發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，甚至明白了很多以前不懂的道理，原來面試官們，都是這么想的。
面試問題答不上來
求職者：不知道怎么回答，怎么辦，我完了
面試官：不知道怎么回答，太正常了，這有啥
在面試時(shí)，求職者經(jīng)常會(huì)遇到一些有挑戰(zhàn)性的問題。
有時(shí)候是涉及專業(yè)技術(shù)難題，有時(shí)候是關(guān)于思路的回答，也有時(shí)候就是問題太突然而自己又沒有準(zhǔn)備，以上種種，讓求職者在面試時(shí)回答不上來。
這時(shí)候，不少求職者會(huì)直接進(jìn)入“完了我要涼了”的惶恐狀態(tài)。
其實(shí)，回答不上問題并沒有你想象的那么可怕！
面試官突然發(fā)出難題，有很多種心理：
可能是想試探你的技能上限，看看你能不能突破一下自己的水平，如果答上了是驚喜，答不上也是很正常的，因?yàn)檫@確實(shí)挺難；
可能面試官并不指望你能正確回答問題本身，而是著重看你遇到難題隨機(jī)應(yīng)變的能力，直接突襲往往能比較準(zhǔn)確地反映你靈活思考的情況和處事情緒；
還可能是面試官看面試比較沉悶，拋個(gè)難題帶動(dòng)一下求職者的情緒……
不管是哪一種，你要明白，面試是一個(gè)綜合的進(jìn)程，你不會(huì)因?yàn)榇鸩簧弦粋�(gè)難題就涼掉。
但關(guān)鍵是，遇到難題后你展現(xiàn)的狀態(tài)非常重要。
如果你因?yàn)橐坏李}回答不出來后，就此喪到谷底，陷入自我放棄，其他問題支支吾吾，那才是真的涼了。
說話說重點(diǎn)啊朋友們
求職者：這個(gè)問題一定要好好答，千萬不能說漏
面試官：天啊怎么說了這么多，少說一點(diǎn)吧
面試的求職者總擔(dān)心自己說漏要點(diǎn)，想顧及的方面太多，然后沒有重點(diǎn)地blabla一大堆，一個(gè)問題能扯10分鐘。
此時(shí)面試官可能面帶微笑但心里想的是：還沒結(jié)束嗎….
還有最慘的情況是，說了10分鐘，面試官依然沒有聽到自己想聽的內(nèi)容……這個(gè)時(shí)候面試官心里對(duì)求職者的印象已經(jīng)大打折扣。
面試的時(shí)候沒有找準(zhǔn)問題題干，想著盡可能求多求全，哪怕不會(huì)也要多說一點(diǎn)，是特別典型的學(xué)生思維。我們?cè)诳荚嚨臅r(shí)候，往往不管會(huì)不會(huì)都要多寫一點(diǎn)，哪怕錯(cuò)了也求個(gè)印象分。但是求職時(shí)不可取，面試回答問題一定要說關(guān)鍵要素，減少無意義的畫蛇添足。
要明白面試官問這個(gè)問題的本質(zhì)是什么，是考察你的xx技能，還是考察你為人踏不踏實(shí)，還是看你的性格適不適合這個(gè)崗位。
搞清楚本質(zhì)，才知道自己回答的方向要往哪里靠。
比如面試官問你“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”，并不是想聽你個(gè)人計(jì)劃幾年升職加薪做到經(jīng)理，而是希望借這個(gè)問題了解你對(duì)崗位的認(rèn)知程度，你的穩(wěn)定性和工作目標(biāo)等。
關(guān)于薪資的真相
求職者：錢，是可以談的
面試官：錢，真的不太能談
很多求職者覺得，高薪是談出來的，只要我掌握談薪資的技巧，我就可以談出一個(gè)好薪水。
這點(diǎn)很遺憾地告訴大家，其實(shí)大多數(shù)情況不是。
更準(zhǔn)確的說，基層崗位基本不是，高級(jí)崗位基本都是。但是從數(shù)量來看，高級(jí)崗位招聘絕對(duì)數(shù)太小，在茫茫基層崗位面前，可以忽略不計(jì)。
就算你覺得你憑巧舌如簧把薪資“談”高了，也是面試官讓你產(chǎn)生了“可談判”的錯(cuò)覺。
每個(gè)公司對(duì)于崗位有分級(jí)和定薪，這些前期就確定好的東西是很！難！改！變！的！
比如一個(gè)崗位的實(shí)際定薪預(yù)算在8000-12000，面試官一般都有一套自己的標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)根據(jù)求職者情況來判斷。最開始給你9k，你不樂意，要求11k，面試官滿意你的表現(xiàn)，確實(shí)又沒有更好的人選，你的要求也沒超標(biāo)，那也可以接受，最后11k達(dá)成。還是控制在企業(yè)預(yù)算內(nèi)的。
有沒有可能面試官為了你特殊申請(qǐng)?zhí)厥忸A(yù)算呢？有可能，但前提是你非常非常優(yōu)秀，屬于兵家爭(zhēng)搶重地的那種，不拿出這個(gè)預(yù)算搶到你面試官會(huì)捶胸頓足一星期。
如果你的表現(xiàn)到了這個(gè)程度，那么面試官是愿意為了招攬人才，申請(qǐng)?zhí)厥忸A(yù)算的。
所以，打鐵還需自身硬，高薪也需要足夠的實(shí)力才華來支撐。
希望大家在了解了這些面試官的心態(tài)后，能更加明白自己該如何在求職中好好表現(xiàn)，成為面試官心中的only one！