隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中大型企業(yè)越來(lái)越多。企業(yè)的發(fā)展壯大，一定會(huì)帶來(lái)人員分工的細(xì)致化和組織架構(gòu)的完整化，越來(lái)越多的企業(yè)也開(kāi)始注重自己的對(duì)外形象，除了常規(guī)的市場(chǎng)部之外，有不少企業(yè)也設(shè)立了媒介經(jīng)理這一崗位。媒介經(jīng)理是指負(fù)責(zé)媒體資源整合、采購(gòu)、優(yōu)化、媒體關(guān)系、客戶投放指導(dǎo)等工作的專業(yè)人員。那么對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，有哪些媒介經(jīng)理面試技巧是真正有效的呢？在面試中，又要重點(diǎn)凸顯自己的哪些能力，才更容易獲得面試官的信任呢？

戰(zhàn)略思維

戰(zhàn)略思維是對(duì)媒介經(jīng)理的第一要求。一家公司在不同階段面臨的戰(zhàn)略目標(biāo)是不同的。進(jìn)入新市場(chǎng)時(shí)需要打開(kāi)知名度；業(yè)務(wù)進(jìn)入成熟期后，則需要確立產(chǎn)品以及服務(wù)的核心定位；面臨競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，需要在短時(shí)間內(nèi)充分說(shuō)明產(chǎn)品的訴求點(diǎn)并擴(kuò)大銷量。在面試開(kāi)始前，求職者應(yīng)該先了解下該公司目前所處的時(shí)期，然后提前做一個(gè)簡(jiǎn)單的媒介戰(zhàn)略方案，包括企業(yè)已經(jīng)做了什么，企業(yè)還應(yīng)該做什么，企業(yè)接下來(lái)應(yīng)該怎么做。在講解方案的過(guò)程中凸顯自己的戰(zhàn)略思維。

媒介素養(yǎng)

媒介素養(yǎng)是指使用媒介信息所需要的知識(shí)、技巧和能力。對(duì)于媒介經(jīng)理而言，媒介素養(yǎng)則指的是如何利用媒介的力量來(lái)實(shí)現(xiàn)自己企業(yè)的獨(dú)特目的。媒介經(jīng)理需要在媒介工作人員采集制作新聞或資訊的工作過(guò)程中，通過(guò)自己的特殊手段為他們提供更多的線索，以得到他們工作成果的副產(chǎn)品。在面試過(guò)程中，如果面試官問(wèn)到工作經(jīng)驗(yàn)，可以具體聊聊自己過(guò)去是如何與媒介工作人員合作，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)的目的的，以此來(lái)凸顯自己的媒介素養(yǎng)。

統(tǒng)籌、掌控能力

媒介經(jīng)理不僅僅是要把事做好，還要把人管好。比如企業(yè)主辦的一場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì)中，從日期的選擇，到會(huì)場(chǎng)停車位的安排，從媒體的邀請(qǐng)，到會(huì)后稿件的發(fā)布跟蹤，都需要媒介經(jīng)理負(fù)責(zé)。除此之外，大到發(fā)言人的稿件，小到會(huì)場(chǎng)工作人員的穿著及安排，人的事情也需要把控好。這就意味著媒介經(jīng)理不僅要有較好的項(xiàng)目把控力，還要有較好的人員統(tǒng)籌能力。在面試過(guò)程中，在提到自己的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以重點(diǎn)從把控能力和統(tǒng)籌能力出發(fā)來(lái)描述自己所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。

溝通能力

溝通能力是一個(gè)容易被求職者所忽視的能力點(diǎn)。在日常工作中，媒介經(jīng)理不僅要和媒介人員溝通，還要和公司最高管理層溝通，良好的溝通技巧可以讓媒介經(jīng)理的工作達(dá)到事半功倍的效果。因此在面試中也應(yīng)該合理把握自己和面試官的溝通過(guò)程，并且在過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)的部分可以加一些用溝通技巧來(lái)解決問(wèn)題的案例，給面試官留下一個(gè)“溝通能力較好”的印象，也會(huì)是一個(gè)很好的加分項(xiàng)哦。

我們常說(shuō)是金子總會(huì)發(fā)光的。但在當(dāng)代，只有在一開(kāi)始就展現(xiàn)出自己能夠發(fā)光的能力，才能夠獲得在職場(chǎng)中發(fā)光的機(jī)會(huì)。在面試過(guò)程中，充分展現(xiàn)自己的戰(zhàn)略思維、媒介素養(yǎng)、統(tǒng)籌管控能力和溝通能力，讓面試官足夠了解自己的能力后，拿下offer自然也會(huì)更加容易。這四條媒介經(jīng)理面試技巧，你學(xué)會(huì)了嘛？