我們都知道在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，需要事先準(zhǔn)備好自己的簡(jiǎn)歷，提前了解公司的情況，還可以找一些面試過或者已經(jīng)入職該公司的熟人打聽一下具體的情況。但卻很少有人會(huì)關(guān)注，在面試中也是要注重語(yǔ)言表達(dá)能力的。良好的語(yǔ)言表達(dá)能力技巧，能夠推動(dòng)面試的順利進(jìn)行，幫助求職者與考官更好地溝通。那么有哪些面試語(yǔ)言表達(dá)能力是可以提前學(xué)習(xí)并加以應(yīng)用的呢？

發(fā)表意見的技巧

在面試過程中，常常會(huì)遇到問求職者意見的情況。在發(fā)表個(gè)人意見時(shí)，要注意等面試官說完后再抓住問題要點(diǎn)回答，不可打斷面試官的話。如果問題本身屬于中性或不易引起爭(zhēng)論的情況時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。但如果面試官與自己的意見相左，也可以適當(dāng)討論、真誠(chéng)請(qǐng)教；但不能固執(zhí)己見，用過于激烈的用詞來反駁面試官。最后，如果遇到不理解或沒聽清面試官問題的情況，一定要及時(shí)提出自己的疑問，再進(jìn)行回答。

學(xué)會(huì)做恰當(dāng)?shù)慕忉?

在面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說清楚，或者是闡釋某件事的原因，或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。“解釋”本身并不難，要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果，這就需要一定的原則和技巧了。在解釋時(shí)，要注意態(tài)度端正，不可表現(xiàn)出不耐煩或自傲；同時(shí)要注意有理有據(jù)、實(shí)事求是，所說的內(nèi)容都要有依據(jù)。假如解釋難以奏效時(shí)，也要學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)厥瘴不蜣D(zhuǎn)移話題。

提升面試語(yǔ)言的邏輯性

在面試過程中，有的求職者很容易出現(xiàn)回答問題時(shí)東拉西扯、沒有重點(diǎn)的情況，這樣的回答很容易讓面試官失去認(rèn)真傾聽的興趣。正確的做法應(yīng)該是采用結(jié)構(gòu)化的語(yǔ)言，回答問題時(shí)開宗明義，先做結(jié)論；然后再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論冗長(zhǎng)。在用詞上一定要保證指代清楚，避免出現(xiàn)表達(dá)含糊或者有歧義的描述，不要隨意省略一句話中的主語(yǔ)。同時(shí)在回答的最后還可以加一個(gè)總結(jié)。

除了上面提到的三點(diǎn)外，還有一個(gè)增強(qiáng)面試語(yǔ)言表達(dá)能力的小技巧，就是提前一個(gè)星期左右有意識(shí)地改變自己的說話方式，減少“我”字的使用頻率，同時(shí)可以用較有彈性的“我覺得”“我想”來代替強(qiáng)調(diào)意味很濃的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語(yǔ)，這樣的表達(dá)方式會(huì)更加溫和，也會(huì)讓面試官更愿意傾聽下去，從而提升面試成功的幾率。