近些年以來，隨著面試過程的科學(xué)化和規(guī)則化，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試受到了越來越多單位的認(rèn)可。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬、對求職者進(jìn)行集體面試的面試考察方式，面試官通過求職者在指定情境下的綜合表現(xiàn)情況來判斷對方是否符合招聘崗位需求。那么對于求職者而言，有哪些無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧是可以學(xué)習(xí)借鑒的呢？

發(fā)言要積極、主動

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是集體面試，也就是說一個或幾個面試官，需要同時考核多個求職者的能力水平。如果求職者在面試過程中不主動發(fā)言，很容易被面試官忽視。所以在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中，積極主動的發(fā)言能夠給面試官留下較深的印象。搶先亮出自己的時間還有可能引導(dǎo)和左右其他考生的思想和見解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來，從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

抓住問題的實(shí)質(zhì)，言簡意賅

在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試過程中，面試官提出的問題會有很多前提條件，這個時候需要想明白面試官究竟想問什么，剖開表面來弄明白問題的實(shí)質(zhì)，然后再理清自己的思路開始發(fā)言。與此同時，在表達(dá)自己的觀點(diǎn)時，需要做到言簡意賅、有理有據(jù)，不要說太多的廢話或語氣助詞，這樣更有助于說服自己同組的人，進(jìn)而在面試官面前表現(xiàn)自己。

尊重他人、注意傾聽

群面中一定會出現(xiàn)一個求職者回答問題，其他人沉默的局面。這個時候，不可東張西望、也不可顯現(xiàn)出不耐煩的表情。認(rèn)真傾聽別人的發(fā)言，不僅是凸顯自己的禮貌和對他人的尊重，也能借機(jī)學(xué)習(xí)他人的觀點(diǎn)、優(yōu)化自己之后的回答。如果不認(rèn)可他人的觀點(diǎn)，自己在發(fā)言時也無需攻擊或指責(zé)，客觀稱述自己的看法或做法即可。

表達(dá)規(guī)范、不搞特殊

如果是去外企面試，面試要求中已明確說明是英文面試，那么在面試全程中就要使用英文來表達(dá)自己的觀點(diǎn)。如果沒有特別說明語言，那么面試過程中使用普通話即可。切記不要在面試官面前使用其他語言或方言來回答或討論。與此同時，自己在發(fā)言時也要注意表達(dá)方式禮貌客氣，不要說臟話。

除了積極主動發(fā)言、抓住問題的實(shí)質(zhì)，言簡意賅、尊重他人，注意傾聽以及表達(dá)規(guī)范，不搞特殊四點(diǎn)外，還有一個容易被求職者忽視的無領(lǐng)導(dǎo)小組面試技巧，就是肢體語言要適度，在發(fā)言時不要四肢僵硬毫無動作，但也不要動作幅度過大影響他人。注意這些，相信你在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中一定能脫穎而出。