在一些求職的論壇和相關(guān)自媒體平臺上，不少應(yīng)屆畢業(yè)生吐槽，市場專員的面試真是太難了！面試人的提問千奇百怪，根本不知道怎么接招，或是明明覺得表現(xiàn)很好卻遲遲收不到公司的通知，最后一份份職位在面試之后杳無音訊。今天我們就來普及一下市場專員面試技巧，來看一看面試環(huán)節(jié)中到底是哪里出了問題。
事先了解公司
從面試人的角度，他們需要尋找的是適合公司的員工。所以在準(zhǔn)備面試前，需要事先對應(yīng)聘公司做一些了解，比如這是一家教育機(jī)構(gòu)，還是某個(gè)影城的單店？不同的公司對員工有不同的要求，比如游戲公司更傾向于有游戲經(jīng)驗(yàn)的人，教育機(jī)構(gòu)會更喜歡懂得一定教育理念的員工，所以在面試市場專員前，需要去了解公司的文化，以及他們更傾向于招聘什么樣的人才。
事先了解工作內(nèi)容
在了解了公司的基礎(chǔ)上，還要對應(yīng)聘成功后需要做的工作有所了解，這樣可以讓面試人覺得你非�？释玫竭@份工作，花了很多心思在了解這份工作上。同時(shí)，也有助于亡羊補(bǔ)牢，比如你發(fā)現(xiàn)對方公司的主要工作是在網(wǎng)上推廣，那么反過來想一想，這一方面你有沒有什么優(yōu)勢，或是有沒有知識上的欠缺。
注意讀取面試人傳遞的信息
誠然，在面試中我們需要信息的輸出，需要很好地展現(xiàn)自己，讓面試人看到你的閃光點(diǎn)，但是同時(shí)，必須對面試人對你發(fā)出的信息有所收集。在面試中需要看到面試人拋出的信息，并與面試人保持一定程度的共識，這樣有助于面試人更加認(rèn)可你。
揚(yáng)長避短，放大優(yōu)勢
揚(yáng)長避短一直是面試中十分重要的技巧，面試人雖然已經(jīng)有了公司的工作經(jīng)驗(yàn)，但畢竟不是市場專員，對市場的專業(yè)知識并沒有非常深的研究，那么你可以適當(dāng)?shù)胤糯笞约旱膬?yōu)勢，表現(xiàn)出對專業(yè)領(lǐng)域非常熟悉。同時(shí)，在與面試人的溝通中倘若一味地集中在過去的工作經(jīng)驗(yàn)中，很容易讓面試人認(rèn)為你的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位不匹配，所以一定要將自己的優(yōu)勢結(jié)合上應(yīng)聘崗位，才能充分展示優(yōu)勢。
對問題進(jìn)行預(yù)設(shè)
許多人會在事后詢問面試人提出的問題應(yīng)該怎么回答，這反映出在面試前就沒有做好足夠的準(zhǔn)備。比如你應(yīng)聘了一個(gè)教育市場專員的職位，對方問你為什么要面試這個(gè)崗位？在面試時(shí)沒有做好準(zhǔn)備，面試失敗后才開始思考答案，那就太晚了！在面試前要針對市場專員這個(gè)職業(yè)做好一系列的問題解答方案，這樣才能有條不紊地回答出面試人拋過來的提問。
總而言之呢，面試一分鐘，準(zhǔn)備十年功，光有一身專業(yè)的本事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要懂得市場專員面試技巧。在面試前要記得深入地了解公司和自身的應(yīng)聘崗位，找到自己與公司，與崗位的匹配之處，并且學(xué)會揚(yáng)長避短發(fā)揮自身優(yōu)勢，讓面試人認(rèn)為你才是適合這個(gè)職位的最佳人選。祝各位都能應(yīng)聘成功！