在《十大面試差評行為出爐，注意避讓！》中，我們得到這樣的投票結(jié)果：65%的人遇到過“奇葩”面試官，90%的人會因為遭遇“奇葩”面試官而對該公司有想法。
那怎么樣的面試官算“奇葩”？怎么樣的行為在面試中會受到差評？下面這副表格也許能參考一下：
網(wǎng)友：1、男生襯衫的扣子只扣到胸口，差評！差評！差評！ 2、遲到、不帶簡歷、不帶作品，某些特殊崗位，不帶作品，確實沒辦法知道水平怎么樣3、女生畫濃妝，發(fā)型夸張，指甲過長或者是不打理，亂糟糟的就過來面試了，不要求什么正裝，至少不要搞得太夸張啊4、帶男票（女票）、帶親人（弟弟、妹妹、姐姐、哥哥）、帶閨蜜（朋友）一起來面試，全程陪同，讓單獨坐一下，居然不同意。
專家答復(fù)：面試衣著打扮的“度”多少因人而異；需要證明實力和經(jīng)驗的崗位卻不帶相關(guān)作品，確實值得質(zhì)疑；第4點，沒得救……
網(wǎng)友：面試官各種題問，咄咄逼人！我是做設(shè)計的，能做就好了呀！他還非要我說出個所以然來。說我們現(xiàn)在要做個什么app，你給定個主色調(diào)，為什么這么定？我覺得他其實心里已經(jīng)有主意了，就看我說的是不是剛好是他認(rèn)同的。
專家答復(fù)：表達(dá)你的設(shè)計理念，選擇這個色調(diào)的出發(fā)點是什么、有什么好處、會有什么效果等等。面試官會有他的想法，但不是要你去向他靠攏，而是闡述你的想法和設(shè)計，去說服他，讓他能夠理解認(rèn)同你，支持你的設(shè)計。正常工作中也經(jīng)常會出現(xiàn)意見相左的情況，總要在溝通和討論的過程里解決，而不是單方面“聽命行事”。
網(wǎng)友：因為緊張而表達(dá)不清，又急著解釋結(jié)果打斷面試官的說話，簡直糟糕透頂。
專家答復(fù)：先把自己簡歷上寫的內(nèi)容“背”熟，用你習(xí)慣的說話方式表達(dá)出來；現(xiàn)場被質(zhì)疑而急著解釋：先聽面試官說完他的質(zhì)疑，確定他的問題點或者矛盾點，你可以在向他確認(rèn)的過程里思考你的回答，或者直接說這個問題我需要考慮一下回答你，然后迅速組織語言。
網(wǎng)友：面試官以行業(yè)差距大為由拒絕是幾個意思？那當(dāng)初怎么就通知面試呢？
專家答復(fù)：落實到具體崗位，如崗位需要對行業(yè)環(huán)境有一定了解才能有效完成工作，那在面試時，對轉(zhuǎn)行求職者的相關(guān)業(yè)內(nèi)情況了解就是很必要的。另外，在已知轉(zhuǎn)行面試的情況下，對“新行業(yè)”、“新公司”運營背景有一定認(rèn)知也是面試前要做的準(zhǔn)備工作之一。