求職面試，是大多部分人都必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程。當(dāng)你從踏入職場(chǎng)那一刻，就注定離不開(kāi)這個(gè)求職的情節(jié)，很多人可能還不知道面試?yán)锩娴暮芏嘁?guī)則，這里也就先給大家舉個(gè)真實(shí)的例子。

我記得我做面試官那會(huì)是這么干的，但凡參加求職面前的人，只要我覺(jué)得不合格，也就是不合我的用人標(biāo)準(zhǔn)之時(shí)，我就會(huì)很委婉的拒絕，但這種拒絕是很講究方式與方法的，當(dāng)面拒絕顯得很不近人情，畢竟每個(gè)人都要面子，通常采取的拒絕方法就是:“請(qǐng)您回家等通知”。用這句話其實(shí)是給彼此一個(gè)可退的空間，從而達(dá)到雙贏的效果。

不會(huì)直接讓?xiě)?yīng)聘的員工覺(jué)得自己能力差，應(yīng)聘不上，也不會(huì)直接打擊應(yīng)聘員工的積極性。

因此，當(dāng)面試官對(duì)你說(shuō)出這句話的時(shí)候，作為應(yīng)聘者來(lái)講，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)思考:

此時(shí)，你可以附加問(wèn)面試官一句，那么多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)有應(yīng)聘結(jié)果。

一般來(lái)說(shuō)，面試官會(huì)告知你時(shí)間，這樣自己心里也不會(huì)老師惦記這事，也不會(huì)經(jīng)常念叨這事。

②人力資源部還得篩選可用的人員

有的人力資源部并不是一個(gè)人說(shuō)了算，他們會(huì)對(duì)所有參加面試的人員進(jìn)行綜合評(píng)估與篩選，自然也會(huì)需要一定的時(shí)間。

作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，一定要注意詢問(wèn)面試官多久會(huì)有結(jié)果，心里有有個(gè)底。

③面試官還在尋找更合適招聘崗位的人才

用人與選人，面試者選工作單位實(shí)際上是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。

也就是說(shuō)，用人單位還想物色更好的人才，因此需要一定的時(shí)間，同樣應(yīng)聘人員也同樣可以，在面試一家單位的同時(shí)有選擇的權(quán)利，可以選擇去也可以選擇不去。雙向選擇需要一定的時(shí)間，恰恰這個(gè)時(shí)間就可以滿足面試官的需求。

還是一樣，需要詢問(wèn)面試官面試結(jié)果多久會(huì)有，這樣過(guò)了時(shí)間就可以自己另外去找工作，不必干耗著。