他因?yàn)槟撤N個(gè)人原因，有近兩年的職業(yè)空白期。如今重新開始參加面試，可是很多HR都會(huì)問到這個(gè)敏感的問題。他到底應(yīng)該如實(shí)回答，還是一帶而過呢？
職業(yè)空白期是很多人都會(huì)遇到的求職情況。老王一直強(qiáng)調(diào)不要裸辭，不然就會(huì)出現(xiàn)職場(chǎng)空白期的尷尬；但還是有職場(chǎng)人因一時(shí)沖動(dòng)，或者真的個(gè)人處境上遇到了狀況，還是難免面臨類似的處境，出現(xiàn)了職業(yè)斷檔期或空白期。
老王認(rèn)為，想要弄清楚這個(gè)問題，就要一定搞明白的是：當(dāng)HR問你這個(gè)問題的時(shí)候，他內(nèi)心真正在意的是什么？老王認(rèn)為，無法是以下幾點(diǎn)：
1、他在意的是求職者是否有工作能力或者工作態(tài)度上的缺陷。
一個(gè)求職者有2年左右沒工作，那么可能性之一就是他能力不足，在其他公司根本做不下去，通不過試用期。HR對(duì)這樣的求職者，當(dāng)然不會(huì)冒什么風(fēng)險(xiǎn)。
還有一種可能就是，求職者工作能力沒問題，但是太挑剔，在哪家公司都干不長(zhǎng)，留不住。那么HR會(huì)認(rèn)為這樣的求職者不靠譜，做事情沒有長(zhǎng)性，總是淺嘗輒止。
2、他在意的是求職者是否缺乏工作積極性，過于懶惰。
很多職場(chǎng)人一言不合就辭職，根本沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃。他們之所以遇到職場(chǎng)空白期的真相就是：老子不想干了，暫時(shí)也不想找工作，先玩一段時(shí)間再說。
這個(gè)時(shí)候，或許爽是真的爽。但在面試的時(shí)候，HR縱使覺得你能力不錯(cuò)，也會(huì)認(rèn)為你身上不穩(wěn)定因素太多，做選擇上的考量。
3、他在意的是求職者是否職場(chǎng)抗壓能力太差。
動(dòng)不動(dòng)就長(zhǎng)期逃離職場(chǎng)的人，大部分有一個(gè)特征，就是抗壓能力差。
工作節(jié)奏太快、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度不好、和同時(shí)發(fā)生矛盾、發(fā)生客戶投訴……似乎任何一個(gè)理由都會(huì)擊垮這樣的求職者，讓他選擇逃離職場(chǎng)，并且短期內(nèi)不會(huì)回歸。那么可想而知，HR對(duì)這樣的求職者也一定會(huì)避而遠(yuǎn)之。
那么，既然知道了HR內(nèi)心顧慮的是什么，求職者面對(duì)這個(gè)問題的時(shí)候，就要盡量去避開雷區(qū)。老王認(rèn)為，求職者可以遵循以下3點(diǎn)思路：
1、體現(xiàn)自己在職業(yè)空白期的價(jià)值增長(zhǎng)。
職業(yè)空白期就一定沒有價(jià)值增長(zhǎng)嗎？不一定。
但是在HR 的眼中，長(zhǎng)期職場(chǎng)斷檔極有可能導(dǎo)致一個(gè)人的專業(yè)能力下降，再進(jìn)入職場(chǎng)會(huì)跟不上發(fā)展速度。
老王曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一位設(shè)計(jì)師李先生，他沖動(dòng)離職，跑出去周游世界，一年以后才出來找工作。因?yàn)槔贤醯亩�，他提前做好了功課。在HR問到這個(gè)問題的時(shí)候，他拿出了自己的電子相冊(cè)，相冊(cè)內(nèi)容是他一年來在世界各地參加的設(shè)計(jì)展，并且進(jìn)行了嚴(yán)格的風(fēng)格歸類，他一邊展示，一邊暢談自己的想法。
從HR眼睛中的光芒他就可以判斷出來，自己一定可以拿到offer。因?yàn)檫@種展示，表達(dá)了他在一年時(shí)間內(nèi)雖然沒有留在職場(chǎng)，但是卻沒有在專業(yè)領(lǐng)域停滯不前，反而開闊了眼界，獲得了更多行業(yè)前沿的信息。
當(dāng)然在面試的最后，他還是誠(chéng)摯地向HR表示：自己過去有不成熟的地方，現(xiàn)在已經(jīng)完全收心，做好了重返職場(chǎng)并且長(zhǎng)期奮戰(zhàn)下去的準(zhǔn)備。
李先生順利拿到了offer。原因就在于，HR真正在意的不是職場(chǎng)生涯斷檔，而是專業(yè)技能與視野的斷檔。另外老王認(rèn)為，他最后的表態(tài)也很重要，這相當(dāng)于主動(dòng)出擊，為HR吃了一顆定心丸。
2、可以美化，但是不要撒謊。
有些職場(chǎng)人或許會(huì)想，既然HR的看法這么重要，那完全可以編造一些經(jīng)歷來鍍金，不就彌補(bǔ)了自己的劣勢(shì)了嗎？職場(chǎng)人姜先生就這樣干過。
他有1年的職場(chǎng)空白期，原因是失戀加職場(chǎng)倦怠。當(dāng)再度面對(duì)HR的時(shí)候，他感到這樣的原因?qū)嵲陔y以啟齒，于是謊話脫口而出：我這一年都要照顧生病的家人，所以才沒有求職。雖然沒有工作，但是也一直堅(jiān)持學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)，時(shí)刻等待和期待重返職場(chǎng)。
HR當(dāng)時(shí)被他的理由所打動(dòng)，還寒暄了幾句家常，加了微信，最后讓他回去等消息。姜先生回去遲遲沒有等到電話，于是主動(dòng)打電話過去，HR冰冷冷地說，“你先好好看看自己的朋友圈吧”。
姜先生的朋友圈里，生動(dòng)清晰記錄著這一年來的游玩軌跡。這就像一記響亮的耳光，打在了他的臉上。
在HR面前，沒有什么比謊言被揭穿更壞的事情。實(shí)話實(shí)說或許還能表明你是一個(gè)坦誠(chéng)可靠的人，但是謊話連篇就意味著進(jìn)入了職場(chǎng)的禁忌區(qū)域。這個(gè)教訓(xùn)，所有職場(chǎng)人都要牢牢記得。
3、積極表現(xiàn)工作能力，并清晰表達(dá)自己的職場(chǎng)規(guī)劃。
職業(yè)空白期是一件已成定局的事情，在同等條件下，它有可能會(huì)成為面試的不利因素。所以，求職者要更加積極去展現(xiàn)能力。能力，永遠(yuǎn)是面試成功與否的第一要素。
這或許并不公平，但實(shí)際上，能力有時(shí)就是任性的資本。
另外，求職者還應(yīng)該清晰表達(dá)自己的職業(yè)規(guī)劃。比如求職者白小姐，職業(yè)空白期的原因是從北上廣回到了家鄉(xiāng)，但是無法適應(yīng)又回到了大都市。她對(duì)HR表示，自己經(jīng)歷過掙扎與矛盾，但最終認(rèn)定自己還要在這個(gè)城市打拼到底。這個(gè)決定，是她深思熟慮的結(jié)果。
所以，職場(chǎng)人應(yīng)該在面試過程中有所側(cè)重，充分溝通，詳盡表達(dá)，去打消HR的顧慮。職場(chǎng)空白期，也就不再成為求職難題了。