女性在求職過程中似乎總是離不開婚育話題，對于未婚未育的女性求職者，HR會問有沒有男朋友啊，短期內(nèi)有沒有結(jié)婚的打算。而對于已婚未育的女性求職者，HR又會這樣問，打算什么時候生孩子啊，生完孩子誰帶。那么，已婚已育的女性求職者就安全了嗎？然而并沒有！二胎政策開放了，HR又多了一個問題，你有生二胎的打算嗎？
這樣看來，無論女性求職者結(jié)沒結(jié)婚，有沒有孩子，面試時往往少不了一番盤問。女性求職那么艱難，你還要堅持裸辭嗎？
觀點一：未婚未育，求職的絆腳石
網(wǎng)友“果果love”的觀點：女的生了娃之后去找稍微好點，如果現(xiàn)在馬上辭職了，找工作會有困難，很多公司會考慮產(chǎn)假這個問題。
眾多裸辭后找工作未果的慘痛事實告訴我們，未婚未育的情況下還義無反顧裸辭，看似很瀟灑，但結(jié)局注定是個悲劇。裸辭有風(fēng)險，三思而后行！
觀點二：裸辭+轉(zhuǎn)行，不成功便成仁
網(wǎng)友“你的覅看”的觀點：個人不建議裸辭，本人即將失業(yè)，現(xiàn)在找工作未果，決定轉(zhuǎn)行從頭開始，反正現(xiàn)在很不安，心里有些壓抑。已婚已育以后選擇更多一些，被考慮的機會也更多啊。
俗話說得好，“術(shù)業(yè)有專攻”。裸辭后轉(zhuǎn)行，必將經(jīng)歷一個學(xué)習(xí)的過程，一般來說，這個過程不會太短，就會產(chǎn)生空白期。畢竟轉(zhuǎn)行不像跳槽，從一個熟知的領(lǐng)域轉(zhuǎn)到另一個陌生的領(lǐng)域，除了空白期的問題，還要考慮到工作經(jīng)驗的缺乏，除非你運氣好，遇到愿意讓你慢慢成長的公司，雖然這個幾率并不大。
觀點三：選到好工作，裸不裸辭無所謂
網(wǎng)友“Iris_ci”的觀點：裸辭半年了，其實說不上哪個選擇對，做的不開心，可能你每天都有點兒難過的樣子，也許騎著驢找馬能找到，也許好幾年都找不到，這個看機遇了，我現(xiàn)在的想法是，達不到自己預(yù)期的堅決不去，待遇、環(huán)境，選了可能后悔的絕對不去。隨便找一個非常簡單，如果那樣當時不會裸辭咯，所以還是選好，裸不裸辭無所謂。
就要不要裸辭的問題，網(wǎng)友“紫云幽月”是這樣分析的：
1、健康原因，可以體諒，但不見得跳槽就能解決同樣的問題。
2、影響升職的因素有很多，既有個人的，也有公司的。要看在這家公司做了多久？在本職工作上，能說出多少道道來？
3、對于即將結(jié)婚的人來說，哪怕現(xiàn)在就找到下家，從公司的角度，入職半年左右，就要請婚假，或許在不久的將來，還要請產(chǎn)假，很少有公司愿意做這個“虧本生意”。
4、大部分的裸辭都是一個沖動的結(jié)果，公司是否到了一定要裸辭的地步？
總而言之，裸辭存在一定風(fēng)險，裸辭后長期失業(yè)的大有人在。裸辭前，請務(wù)必深思熟慮，能不能承受裸辭的后果？是不是到了非要裸辭的地步？讓你決定裸辭的根本原因到底是什么？除了裸辭還有沒有別的方法？（完）