面試時(shí)因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景等“硬條件”拼不過別人，大家也輸?shù)眯姆诜�；可你知不知道，有些后悔不能重來，有些事情不要多問，在面試時(shí)，一定要管住自己的嘴巴，不要提這6個(gè)問題！
一、不要問招聘人數(shù)
最明顯的就是問“你們這個(gè)職位要招幾個(gè)人�。俊币涀�，你是求職者去面試，不是記者去做采訪。對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百里挑一或者天大地大唯我獨(dú)尊的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。還有，問出“你們要不要女的”這樣的問題，看似很有勇氣很政治正確哦，其實(shí)這是給自己打了折扣：，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
“你們公司待遇怎么樣？”“你們管吃管住嗎？發(fā)不發(fā)節(jié)日費(fèi)？有沒有車貼飯貼？出差賓館標(biāo)準(zhǔn)是幾星的呀？電話費(fèi)、油費(fèi)報(bào)不報(bào)銷？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，讓招聘方心生不悅：我還沒確定你是否適合這個(gè)崗位呢，有必要一上來就告知你薪水嗎？就好像相親第一次見面，我還沒確認(rèn)要不要繼續(xù)與你相處，有必要當(dāng)下就告訴你我是個(gè)土豪嗎？談?wù)搱?bào)酬要求待遇是你的權(quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已經(jīng)有了聘用意向，跟最后的大boss談的時(shí)候，再委婉地提出來。
三、不要把跑偏當(dāng)機(jī)智
面試官問：“請(qǐng)你告訴我你一次比較深刻的失敗的經(jīng)歷。”你回答：“我想不起來失敗過�！蹦闼闶前缘揽偛猛昝佬≌f主角咯？就連喬布斯也有被趕出蘋果公司的時(shí)候，你大過喬布斯咯？又比如面試官問：“你有什么優(yōu)缺點(diǎn)呢？”你回答：“我可以勝任一切工作�！彪m說面試要往好里夸自己，可這不合邏輯、答非所問啊，你得舉例子、講事情引向這個(gè)結(jié)論啊。
四、不要說公司有熟人
急著跟面試官套近乎，不顧場(chǎng)合地說“我認(rèn)識(shí)你們單位的XXX”、“我和XX是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”……blah blah blah。這種話面試官聽了會(huì)很反感。如果你說的那個(gè)人碰巧是他的頂頭上司，面試官會(huì)覺得你在以勢(shì)壓人；如果面試官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，你這豈不是自己挖坑自己跳？如果你不是王思聰，別急著告訴別人你爸爸是誰，記住了嗎？
五、不要不恰當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬佟?
面試官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”求職者反問：“你們打算出多少呢？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起面試官的不快和敵視。
六、“最后一問”不要超出范圍
一般在面試快要結(jié)束的時(shí)候，面試官通常會(huì)問求職者：“你還有什么問題想問我的嗎？”“請(qǐng)問你們公司的規(guī)模有多大？你們公司未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？公司第二輪融資什么時(shí)候到？金額有多少？你們公司什么時(shí)候上市的？……”你以為這些問題聽起來很專業(yè)很高大上？這根本是求職者沒有擺正自己的位置！這些問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問的范圍，面試官?zèng)]有當(dāng)場(chǎng)翻臉?biāo)闶怯泻B(yǎng)：“你是來求職的呢？還是商業(yè)間諜來調(diào)查情況的？”（完）