面試官問(wèn)：什么原因使你長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)跳槽呢？
求職者吐槽：“我上有老下有小，再也不能像小鮮肉那樣一不開(kāi)心就跳槽了，萬(wàn)一跳壞了，家庭經(jīng)濟(jì)壓力巨大，我必須為家里人負(fù)責(zé)啊，但這種原因我不敢說(shuō)�！�
面試官觀點(diǎn)：“雖然公司不喜歡頻繁跳槽的候選人，但如果有人多年不動(dòng)窩，一定背后有原因。這么多年在一家公司而不跳槽，是否產(chǎn)生了惰性呢，是否是競(jìng)爭(zhēng)力不足而不跳呢？”
專(zhuān)家：
職場(chǎng)中有一個(gè)默認(rèn)的說(shuō)法，在同一家公司同一個(gè)職位上工作一般不超過(guò)五年。如果工作的3-5年中職位沒(méi)有上升，薪資沒(méi)有大漲幅，就應(yīng)該考慮內(nèi)部轉(zhuǎn)崗或者外部跳槽來(lái)增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。很多公司認(rèn)為，一旦錯(cuò)過(guò)了3～5年的跳槽黃金期，員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性也越來(lái)越大。企業(yè)更喜歡充滿(mǎn)激情，充滿(mǎn)創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個(gè)安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的心態(tài)。
所以針對(duì)公司以上的想法，我們?cè)诨卮饡r(shí)要注意三點(diǎn)：1.對(duì)老東家有一定的忠誠(chéng)度（不頻繁跳槽）；2.展示自己以往的優(yōu)秀業(yè)績(jī)（一份工作干那么久的原因）；3.強(qiáng)調(diào)自己當(dāng)下打算跳槽的客觀原因（比如公司戰(zhàn)略調(diào)整后崗位要求與自己的職業(yè)規(guī)劃不匹配）。
模板：我的確在XX公司工作了很長(zhǎng)時(shí)間，中間我也有過(guò)跳槽的打算，之所以一直沒(méi)走，是老板比較器重我，這些年獲得了多次升職加薪。這次提出辭職，也是客觀原因大于主觀原因，因?yàn)楣拘聛?lái)的投資方?jīng)Q定以后的發(fā)展方向是承接軟件外包業(yè)務(wù)，而不再堅(jiān)持打自己的軟件品牌。我不想放棄原有的經(jīng)驗(yàn)和人脈關(guān)系，所以決定離職，換一家公司，還干老本行。（完）