剛經(jīng)歷完裁員潮，部分拿完年終獎的職場人開始蠢蠢欲動，陸續(xù)投身到求職大軍中，通過各種面試以獲取新的工作。
而在求職中，有兩個過程最讓人焦灼。一個是投完簡歷等待面試邀約的過程，另一個就是面試后等待結(jié)果的過程，特別是在碰上自己很心儀公司的時候。等待結(jié)果時的惴惴不安，時常會影響到我們做其他事情的心情。
一般情況下，面試完結(jié)合整個狀態(tài)，求職者們當(dāng)下心里都會有個“感覺”：面試的好壞，能不能被錄取。但其實，除了自我感覺之外，面試官們雖然很少會直接當(dāng)面對你說些什么，但在整個面試過程中，他們言語和肢體上的一些小細(xì)節(jié)往往就在不經(jīng)意間把他們的一些想法表達了出來，可作為我們面試結(jié)果的評估參考。
今天，就讓我們來說說，在面試過程中，面試官們發(fā)出的哪些“隱形信號”是告訴你：“這次面試有戲”！
一、從面試官的問題中找線索在面試中，面試官或者HR一般情況都會主要圍繞你的工作經(jīng)歷、個人能力等方面進行，以面試崗位需求為原點展開，盡可能從各個方面去考察你是否符合或者能否勝任這份工作。然而，當(dāng)面試官或者HR問到那些考察你能力之外的問題時，你可能有戲！
1、詢問你的時間安排，“明確”你二輪面試的時間一般情況下，每家公司招人都是同時進行大批量面試，整體面試完之后篩選比較后留下較為優(yōu)秀的人，再逐個通知安排第二輪面試。
如果當(dāng)你面試完第一波，HR已經(jīng)開始跟你詳細(xì)討論第二次面試的時間，說明面試官對你印象不錯。盡可能地跟你協(xié)調(diào)時間，確保你能來參加之后的面試，全都是因為“不想錯過你”。其實到這一步，你應(yīng)該也能感受到來自HR的熱情和她發(fā)自內(nèi)心的期待了。
2、詳細(xì)詢問你目前的離職狀況和進度面試中，有時候面試官或者HR會問一句：你目前的狀態(tài)，在職、離職以及到崗時間。一般來說，問到這個問題時你應(yīng)該也被劃入備選名單了。如果企業(yè)比較著急招人，此時又有幾個實力相當(dāng)?shù)娜嗽诟偁�，那么入職時間很可能會成為他們?nèi)∩岬膮⒖贾弧?br /> 但是，如果對方是很詳細(xì)地問你目前的離職進度，這種情況他們應(yīng)該對你的期待值會比較高，很希望你能加入，了解清楚你的時間“底線”，是方便他們盡可能地協(xié)商內(nèi)部。
3、主動談錢是個好征兆薪資很重要，面試時碰到過前面聊得很好，但因為薪資談崩了的；也碰到過聊完都沒有提到過薪資的。有的求職者很主動也很直接，看其他聊得差不多，便主動向HR表明自己的理想薪資以及薪資底線。
可是，如果這種時候，HR搶了先，主動先問了你對薪資的要求，并且圍繞著薪資稍微展開聊了幾句，雖然不能作為你這次面試是否成功的有效依據(jù)，但有一點是肯定的，從能力和業(yè)務(wù)來看，至少你是在備選之列的，你對薪資的要求會成為她是否錄用你的判斷。
二、從與面試官的聊天內(nèi)容發(fā)現(xiàn)端倪
1、“極力”推薦公司和崗位之前可能都是在圍繞你和工作來進行聊天，突然面試官畫風(fēng)一轉(zhuǎn)，主動跟你聊起公司和崗位，而且言語間還帶著很明顯的夸贊成分，說話的時候還會帶上“如果你過來以后，可以怎樣怎樣”，或者開始給你介紹小團隊里的成員，具體到你聽完腦子里對每個人會有了個大致的印象，還帶你去組內(nèi)參觀了一下，那或許也是個不錯的小信號，面試官可能已經(jīng)在為你“團隊成員角色”做鋪墊了。
這里要注意，如果只是簡單地介紹公司文化、構(gòu)架等，那很可能只是固有的招聘流程哦。
2、聊完工作，話題改走日常向整個面試都是在圍繞工作相關(guān)的內(nèi)容進行，可能面試官在交談過程中也總是略帶“審問式”的聊天模式。面試內(nèi)容聊的差不多，突然對方把話題引到了更日常向的內(nèi)容上，比如：你的生活愛好等等，那么，這種情況這一方面可能是面試官想換種方式，讓你稍微放松戒備，更全面地了解你；還有一種情況自然就是，心里已經(jīng)開始把你作為準(zhǔn)隊員，想多了解下你，畢竟以后要一起工作，協(xié)作完成很多事情。
另外，面試時間的長短從某個方面也能說明些什么。曾經(jīng)就有朋友去面試，被面試官拉著一聊就是近2小時，遠遠超過了平時的面試時間，最后她也成功收到offer。
三、這些失敗信號要高危預(yù)警！
當(dāng)然，面試中除了及時get到“成功有望”的信號外，也要實時留意下那些可能暗示著面試情況不太樂觀的信息。
1、面試時間短，而且對方明顯心不在焉面談很快就結(jié)束了，而且在整個過程中，對方一副心不在焉的樣子。不管你說什么，他都沒有和你稍微進行討論或者深入了解的欲望，很可能是面試官對你的情況并不是很感興趣。
2、不�！罢也纭保侔愕箅y在面談過程中，對于你提出的任何想法始終處于挑刺狀態(tài)。比如，你說能接受加班，在之前公司也經(jīng)常8、9點，他立馬說我們這邊甚至?xí)腥送ㄏ粩嘤猛黄颇惚磉_出的可承認(rèn)限度來打擊你。（當(dāng)然，也存在試探的可能性，故意考察你的其他能力。）3、聊生活談理想，除了工作聊了20分鐘，問了家庭情況、上下班距離，也關(guān)心了你的興趣愛好、日常生活，但唯獨和工作內(nèi)容沒有半點關(guān)系。雖說輕松的氛圍下更能體現(xiàn)面試者的真實性格和能力，但整個面試中和工作、職位完全沒關(guān)系，那很可能其實這個崗位早已又安排，你不過是來陪跑，面試官也陪你走個過場。
其實，只要細(xì)心觀察，認(rèn)真思考，在面試過程中能收獲到很多額外的信息。如果能實時注意和感知到對方的狀態(tài)，及時作出調(diào)整，有時候能逆風(fēng)翻盤，有時候能錦上添花，會有意想不到的面試成果。