面試經(jīng)驗1
面試公司：埃森哲 職位：助理軟件工程師一共有三批面試，我選擇的事第一批，郵件上寫的是9點45筆試，那天我到了九點半還沒到就接到他們公司的電話問我是否來參加。三十五分到了公司，進一個HR出來迎接到會議室，加我一共兩個應聘者，一開始由HR負責介紹整個面試過程，把簡歷交給他然后發(fā)試卷進行筆試，總共一個小時都是選擇題IQ測試。做完以后休息十五分鐘，由面試官進行面試，拿著我們做的試卷和簡歷，先讓我們作自我介紹，中文問了我們的基本情況，然后就是英文對話，1.遇到的困難并且是怎么解決的2.說服一個人接受你的觀點的經(jīng)歷。之后又換成中文問了些問題。最后向面試官提問，可以問公司的職位的情況等等。整個過程從九點半到十二點。兩周后知道結(jié)果。
面試官的提問：1.遇到的困難并且是怎么解決的2.說服一個人接受你的觀點的經(jīng)歷。
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗2
面試公司：群碩軟件 職位：助理軟件工程師1. 由于是校園招聘，簡歷投遞完之后大概3天左右收到筆試通知，于是去了武大筆試，題目有中英文的，難度適中，但是量有點大，兩個小時很難做完。
3. 很幸運，技術(shù)面試過了，于是直接參加了HR面試，主要是跟我聊天，問我有關(guān)薪資的要求和一些對公司的看法，總之感覺蠻順利的，群碩是家不錯的公司。
面試官的提問：1. 請寫出二叉樹排序算法
2. 面向?qū)ο笥袔状筇卣鳎?br>3. 數(shù)組名和指針的區(qū)別
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗3
面試公司：NEC 職位：助理軟件工程師了的String的構(gòu)造器：
public String(String original) {
//other code ...
}
大家都知道，我們常用的創(chuàng)建一個類的實例（對象）的方法有以下兩種：
使用new創(chuàng)建對象。
調(diào)用Class類的newInstance方法，利用反射機制創(chuàng)建對象。
我們正是使用new調(diào)用了String類的上面那個構(gòu)造器方法創(chuàng)建了一個對象，并將它的引用賦值給了str變量。同時我們注意到，被調(diào)用的構(gòu)造器方法接受的參數(shù)也是一個String對象，這個對象正是"abc"。由此我們又要引入
面試官的提問：hashmap 的加載因子
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗4
面試公司：埃森哲 職位：助理軟件工程師收到郵件分三天面試，我選擇了第一批是9點45，那天我9點30還沒到于是接到了公司打來的電話問我是否參加面試，到了以后HR出來迎接帶入會議室，聽說當天加我就只有兩個人。先是介紹了整個面試過程發(fā)了一份試卷，從9點45做到10點45，都是選擇題IQ題。休息十五分鐘，面試官進來面試讓我們自我介紹了解了下我們基本情況，隨后就是英文對話，問你1.遇到的困難的事怎么解決的2.講述說服一個人接受你的觀點過程等等。回到中文問了些類似的問題。最后向面試官提問，可以問公司和職位的情況。兩周后出結(jié)果。
面試官的提問：1.遇到的困難的事怎么解決的2.講述說服一個人接受你的觀點過程等等�；氐街形膯柫诵╊愃频膯栴}。
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗5
面試公司：accenture 職位：助理軟件工程師宣講會 并做邏輯測試~
好簡單~ 進入了群面
6個人一組宣講會 并做邏輯測試~
好簡單~ 進入了群面
6個人一組宣講會 并做邏輯測試~
好簡單~ 進入了群面
6個人一組宣講會 并做邏輯測試~
好簡單~ 進入了群面
6個人一組宣講會 并做邏輯測試~
好簡單~ 進入了群面
6個人一組宣講會 并做邏輯測試~
好簡單~ 進入了群面
6個人一組宣講會 并做邏輯測試~
好簡單~ 進入了群面
6個人一組宣講會 并做邏輯測試~
好簡單~ 進入了群面
6個人一組
面試官的提問：自我介紹后 直接向面試官發(fā)問
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗6
面試公司：埃森哲（中國） 職位：助理軟件工程師面試八個人一起，但是都到了以后發(fā)現(xiàn)其他幾個人都很一般，所以就覺得壓力小了很多。面試過程兩個面試官挨個問問題，聊簡歷。這個環(huán)節(jié)沒有技術(shù)類的東西，大多是了解你的簡歷的些情況。完了后就是問問題，技術(shù)類的，知道答案就可以說，有一個mm，來的時候就遲到了，回答問題還很無禮貌的直接打斷其他人的回答，我覺得他當時就會被pass掉~~。所以說面試不光看你有沒有能力，還要看你性格和為人。
面試官的提問：技術(shù)類的簡單題，
-------------------------------------------------------
面試經(jīng)驗7
面試公司：埃森哲信息技術(shù)（大連） 職位：助理軟件工程師頭一天來學校開宣講會，我就去了，然后會有一個筆試，我也參加了。也就考一些邏輯思維題，當時覺得自己答的不怎么好，也就沒抱太大希望了。第二天傍晚，他們給我發(fā)短信了，說讓去面試，自己都覺得很意外。第二天去的時候 ，有四個面試管，他們一個一個的提問題，先是自我介紹，接著就問我一些學校的事。最后問自己還有什么問題，就回來了，再也沒等到信。
面試官的提問：為什么要來面試我們埃森哲
-------------------------------------------------------