面試經驗1
面試公司：電聯工程技術 職位：人資到公司樓層后，跟保安說是來面試的，保安進去找人力資源部核實，然后讓我通過類似于快速公交站臺里的那種門限（這里很想吐槽，這個門限給我一種很SB的感覺，如果有機會可以去實地觀摩一下）進去找人資部，然后填表格，接著迷你會議室里崗位的直接領導面試，就開聊，很簡單的問題，最后告知大概三天后給結果，但因為這家公司給的工資實在太低了，而且工作時間賊長，單休都保證不了，所以就把這家公司完全放一邊了。然后，奇葩的事情來了，三天以后，該公司人資部一個員工發(fā)來了一個沒公司名稱的錄用短信，把我給雷到了，然后和她短信了好幾條，才把一些情況了解清楚OTZ。。。所以直接拒絕。
面試官的提問：工作經歷、薪資等等
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面試經驗2
面試公司：廣眾通信 職位：人資跟HX一起走路過來，13：45來到行政樓，還是老地方，HR還沒到，先在等候室等待。在我們之前已有一人在里面等待，問下才知道是集大的；之后是網絡的助教也到了。大家通知的時間都是14：00，所以我們都在懷疑又是跟昨天一面一樣的群毆，哎，真恐怖。將近兩點的時候HR到了，要我們下樓幫忙搬一塊白板上來，god，這下更肯定是要群毆了。按網上經驗，白板都是用來陳述展示的，小組的節(jié)目。
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面試經驗3
面試公司：華為技術 職位：人資我是一個開朗活潑、意志力較堅強且不輕易放棄每一分希望的人。我現在仍是一名在校生，故對知識與社會經驗不夠，但我充滿青春的活力。我是一個空杯需要大家的灌注與自我不斷的充實才能看到里面有水的存在。我希望自己能成為一名出色的工作者，這是我的夢想，也是我的目標！誠實做人，忠實做事是我的人生準則，自強不息是我的追求。
面試官的提問：工資待遇
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面試經驗4
面試公司：三盛地產 職位：人資群面，無領導小組討論形式，出個題目，先自由討論，后總結發(fā)言，群面，無領導小組討論形式，出個題目，先自由討論，后總結發(fā)言，群面，無領導小組討論形式，出個題目，先自由討論，后總結發(fā)言，群面，無領導小組討論形式，出個題目，先自由討論，后總結發(fā)言，群面，無領導小組討論形式，出個題目，先自由討論，后總結發(fā)言，
面試官的提問：自我介紹然后問些對公司了解情況、崗位職責
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