面試經(jīng)驗(yàn)1
面試公司：intel成都產(chǎn)品 職位：QRE頭關(guān)英文次關(guān)情景測(cè)試
Intel面試第一關(guān)一般是電話測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的英語會(huì)話能，如果回答問題不夠流暢，這一關(guān)就過不了。
過了這一關(guān)后，我被通知參加第二輪面試，來到位于外高橋保稅區(qū)的Intel上海公司。一進(jìn)公司就有點(diǎn)意外：Office員工的衣著都比較隨意--這天我還特意穿了職業(yè)套裝呢！填寫完英報(bào)名表，HR馬上安排我們依次接受4輪面試。
第一位面試官是部門上一級(jí)的高級(jí)秘書，主要考察應(yīng)聘者是否具備做好助理工作的基本素質(zhì)。她問我為什么放棄所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘助理工作，還問我對(duì)這個(gè)職位有哪些了解等�！凹僭O(shè)你已進(jìn)入公司擔(dān)任經(jīng)理助理，每天上班后的第一件會(huì)做什么？”
第二位面試官是另一個(gè)部門的經(jīng)理，側(cè)重于考察應(yīng)聘者對(duì)于上下級(jí)和同級(jí)之間的溝通能力，全是情景測(cè)試題。有一個(gè)問題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發(fā)現(xiàn)他的方法并不一定好，你有更好的方法，這時(shí)你會(huì)怎么做？”
第三位面試官是我應(yīng)聘部門的一位經(jīng)理，考察的是電腦操作能力。我用了不到20分鐘的時(shí)間做了一個(gè)表格，把他給的一些數(shù)據(jù)打了進(jìn)去。
第四輪面試官是我進(jìn)Intel后的部門頂頭上司。他在提問過程中同時(shí)也向我展示了Intel的企業(yè)文化�！癐ntel的員工要時(shí)接受幾位上司的領(lǐng)導(dǎo)，這是Intel的特點(diǎn)。假設(shè)同時(shí)有3位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”我的回答比較巧妙：“上司布置的工作要執(zhí)行。我會(huì)將3件事根據(jù)重要性和時(shí)間性排序，然后一件件完成�！彼穯枺骸叭绻袃杉略谕瓿蓵r(shí)間上出現(xiàn)沖突怎么辦？”我回答：“我會(huì)向兩位上司說明，希望能調(diào)整完成的時(shí)間�！�
Intel面試以情景測(cè)試題為主，一般不問很抽象的問題,情景測(cè)試題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官從答案中考察各種不同能力。另外，Intel面試官不問應(yīng)聘者的個(gè)人情況，如年齡、民族、婚否等--從法律角度考慮，以避免招聘有歧視之嫌。
面試官的提問：假設(shè)你已進(jìn)入公司擔(dān)任經(jīng)理助理，每天上班后的第一件會(huì)做什么？
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面試經(jīng)驗(yàn)2
面試公司：福建戴姆勒汽車工業(yè) 職位：QRE我面試的是SQE的職位，就是統(tǒng)計(jì)方面的。主要是CALIBRATION和SPC。面試官是生產(chǎn)主管和QRE的老板。是一個(gè)德國人。采取1：3的形式面試。主要都是問的概念和專業(yè)技術(shù)方面的問題。英文不是很好，溝通的時(shí)候有點(diǎn)困難。但是老板很好，一直都很耐心，不是很能溝通的地方還用紙筆畫。讓人感覺很好。最后當(dāng)場(chǎng)就要了我。但是因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)離家鄉(xiāng)太遠(yuǎn)了，而且當(dāng)時(shí)待遇不是很好。就沒有去。 一個(gè)很好的地方是，沒有去以后，德國的QRE頂頭老板還專門打電話來問我。感覺 很珍惜人才啊！
面試官的提問：SPC基于的統(tǒng)計(jì)概念是什么？什么是CALIBRATION？
業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的SPC標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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